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1、 工资专项集体合同期限一、企业工资制度和安排方式 1、企业依据林业局和上级的规定，结合本场实际，制定企业工资制度并付诸实施。 2、企业内部工资安排应遵循“按劳安排”和“按劳安排与按生产要素安排相结合”的原则。 3、工资安排应适当向生产一线，苦、脏、累、险的岗位和工种倾斜。 二、企业工资收入水平和调整 1、确保全年不拖欠职工工资，并将随着企业效益的提高，在政策允许的条件下，逐年提高职工工资收入。 2、职工在正常状况下发生的加班可实行轮（串）休或依照劳动法规定向劳动者支付加班费。特别状况下（如法定假日、婚丧假期以及依法参与社会活动期间）的工资，企业应依法支付。 三、职工工资发放与支付方法 1、企业
2、职工工资应按月足额发放。 2、工资以货币（人民币）形式支付，不得以实物及有价证券等代替货币。 四、企业最低工资保障 林场要严格执行劳动法规定的最低工资保障制度，职工工资不得低于当地最低工资标准线。 五、奖金、津贴水平和安排方法 1、企业职工按国家规定享受取暖费、菜金补贴、独生子女嘉奖费等。有技术职称人员按月享受科技津贴待遇，依据国家有关规定支付在岗职工的各项补贴。 2、企业可依据当年企业的经济效益状况，为职工发放奖金，详细数额由企业领导集体讨论打算。 六、双方的权利和义务 合同期限内双方应定期或不定期召开协商会议，就工资专项合同的履行状况进展通报和协商，并作出相应的打算。双方应严格遵守打算。
3、合同期限内双方应定期或不定期召开公平协商会议，就工资专项合同的履行状况进展通报和协商，并作出相应的打算。双方严格遵守打算。 、林场的权利和义务 1、林场应强化企业治理，加强宏观调控力量，杜绝森林资源和国有资产的流失，提高经济效益，提高企业职工工资水平。 2、林场依据国家和上级的规定，结合本场实际，有权制定各种规章制度与奖罚方法在全局实施。 3、林场对违反规章制度造成肯定后果的职工可依据国务院职工奖罚条例的有关规定进展惩罚。并在惩罚前，征求工会的意见。 4、林场应按厂务公开实施的要求，对有关工资规定的公开内容，实行多种形式予以公开。 5、保障女职工享有与男职工公平的劳动权利，依法享受特别爱护等福
4、利待遇。 6、企业必需遵重和支持工会参加工资专项集体协商，保障职工参与工会组织的权利，支持工会行使民主参加和监视的权利。 7、建立集体协商机制，保持企业和职工合法权益，调动和发挥职工的积极性、制造性。 、林场工会的权利和义务 1、场工会要积极引导职工发扬仆人翁精神，仔细落实并确保完成局下达的各项生产任务和经济指数。 2、加强对职工安全防范教育，并支持职工对用人单位违章指挥，强令冒险作业的治理人员进展惩办的要求。 3、林场处理违纪职工，局工会如有异议，有权提出建议，待与林业局协商统一意见前方可处理。 4、场工会要积极履行监视职能，定期监视检查林场有关工资规定的公开内容，倾听职工群众的反映。 5、
5、积极参加工资专项集体协商，维护职工参加民主协商的权利，维护职工的合法权益和女职工的特别权利和利益。 6、维护林场的整体利益，并代表全场职工的整体利益，教育职工正确处理好个人、企业与国家三者利益的关系。 七、合同期限 本合同自_年1月1日始至_年12月31日止。场工会将本合同报林业工会，林业局劳动和社会保障局备案。局劳动和社会保障局接到文本后15日内无异议，本合同即行生效。 八、合同的变更、解除和终止 1、本合同在执行中发生特别状况时，双方均有权提出调整和修订意见，并在十日内进展协商，修改或补充合同条款，作为合同的附件，与合同具有同等的法律效力。 2、在合同履行期间，因环境和条件发生变化致使合同
6、无法履行时，双方均可提出变更或解除合同，并经集体协商后予以变更或解除。 3、本合同在职代会上签订，合同期满即行终止。 九、违约责任 合同双方无故违约，要各自担当违约责任。单方违纪给另一方造成损失的，违约方应赔偿对方的损失，并对有关责任人依法追究责任。 十、附则 1、本合同适用于绥阳林业局河湾林场辖区内的全部公有和非公有制企业。 2、本合同一式五份，双方各执一份，报林业局工会、林业局劳动和社会保障局各一份，存档一份。 3、本合同解释权属河湾林场和河湾林场工会。 绥阳林业局河湾林场主任：（盖章）（签字） 绥阳林业局河湾林场工会主席：（盖章）（签字） 日期：_ 工资专项集体合同期限4 甲方： 乙方：
7、 一、本合同为企业和单位职工签订工资专项集体合同时的参考文本。 二、双方在签订合同时，应对合同内容进展充分协商，取得全都意见。 三、本合同经企业（甲方）的法定代表人和职工首席代表签名（盖章）后，一试四份送劳动行政部门审查通过后生效。履行中变更或解除的，须经劳动行政部门审查或备案。 四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必需填写清晰。不需填写的空栏请打上“/”。 五、本合同的未尽事宜，按国家法律法规和有关政策规定执行；国家法律法规和有关政策未予明确的，应由双方协商确定。 六、本合同用黑墨水或蓝黑墨水填写，必需字迹清晰、文字简练、精确，并不得涂改。 企业工资专项集体合同为保证劳动关系双方的合法
8、权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法劳动和社会保障部集体合同规定、工资集体协商试行方法、宁夏回族自治区企业民主治理条例等有关法律法规的规定，经企业（以下简称甲方）与工会委员会（以下简称乙方）协商全都，签订本合同。 一、甲乙双方打算工资时遵循公平、自愿、协商全都，劳动权利与义务想统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 二、本合同制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本合同制定的标准。 三、甲方遵循以按劳安排为主题的安排原则，实行同工同酬。在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技
9、能素养、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位与企业的工资水公平，合理确定岗位工资标准和工资差距。 四、甲方结合本企业的特点，与乙方协商确定，试行以_为主的根本工资制度（1、工资制；2、岗位技能工资制；3、年薪制；4、其他）。 其中对_车间实行计件工资制，对_科室（或科室）实行岗位标准工资制，对_人员实行年薪制。 1、计件工资标准如下： 2、各岗位工资标准如下： 3、年薪制标准如下： 五、甲、乙双方依据政府公布的今年本市企业工资指导线、上年度本企业职工平均工资水平、本地区城镇居民的消费价格指数，以及企业生产经营状况等，协商确定企业经济效益每增长%，职工年度工资总额可
10、增长%。 六、企业加班加点工资的计发标准和计算方法： 1、加班加点工资的计发标准： （1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人小时工资的百分之一百五十加班工资； （2）休息日安排劳动者工作又不能再六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人小时工资的百分之二百加班工资； （3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人小时工资的百分之三百加班工资。 2、员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括根底工资、岗位工资、工龄工资）为基数。 七、在职工履行正常劳动义务的前提下，企业应于每月日以货币形式予以足额支付（或者将工资直接划入职工个人工资卡）。 如遇节假日或休息日，工资发放可以提前或顺
11、延。企业在支付工资时应向职工供应一份其个人的工资清单。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，除在规定时间内金额支付职工工资外，还应加发相当于职工工资50%的经济补偿金。 八、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公（工）负伤人员的工资待遇、女职工产假假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。 九、因乙方职工本人缘由给企业造成经济损失的，甲方可根据劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从乙方职工本人的工资中扣除，但每月扣除的局部不得超过乙方职工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资局部低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 十、非因乙方职工缘由造成企业停工、停产在一个月以内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方职工工资。超过一个月的，若乙方职工供应了正常劳动，则支付给乙方职工的酬劳不得低于当地的最低工资标准；若乙方职工没有供应正常劳动，应按国家有关规定执行。 十一、协商双方认为需要协商的其他工资安排问题和事项（如奖金、津贴、补贴等），由双方协商确定。 十二、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策规定执行；国家法律法规和有关政策未予明确的，应由双方协商确定。 甲方： 乙方： 日期：_
