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1、工资福利与劳动保险制度一、员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。二、公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础基础工资、岗位工资和工龄工资。三、员工的加班加点工资以员工的基本工资 计算基数；员工的正常日工资=基本工资-20.92天，小时工资=基本工资！167.4小时；加班加点工资是正常日工资或小时的法定倍数。四、按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付
2、基本工资的3%的加班工资。五、休息日安排员工加班，公司可以安排员补休而不支付加班工资。六、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工取工资时应在工资清单上签名。 第45条公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除支使同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。七、公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。八、员工医疗期在1年内累计不超过6
3、个月的，其病伤假工资为：工龄不满5年者，为本人工资的60%；工龄满5年不满10年者，为本人工资的70%；工龄10年以上者，为本人工资的80%。九、员工医疗期在1年内累计超过6个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满5年者，为本人工资的50%；工龄满5年及5年以上者，为本人工资的60%。十、病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。十一、因员工原因给公司，公司可以要求员工赔偿，并可人员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最
4、低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。十二、员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。十三、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而属于克扣工资：1、代扣代缴员工个人所得税；2、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；3、法院判决、雪花膏下中要求代扣的抚养费、赡养费；4、扣除依法赔偿给公司的费用；5、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；6、劳动合同约定的可以减发的工资；7、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；8、经济效益下浮而减发的浮动工资；9、员工请事假而减发的工资；10、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费。十四、公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的住宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。十五、公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。
