《转正述职锦集八篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《转正述职锦集八篇（26页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、撰写人:_日 期：_转正述职锦集八篇 【精选】转正述职锦集八篇 转正述职 篇1 已经离开苏宁个多月了，现在想就我在苏宁工作的两年时间作一个简单的总结。我是CQ某1大学xxx年毕业的大学生,在大四上学期找工作期间在听到苏宁的宣讲会后,经过严格的简历筛选,笔试，3次面试终于有幸成为了苏宁本科重点培养人才梯队10的一员,当时还是0年1月份,是班级里第一批找到工作的，苏宁又是大企业,校内宣讲会也是人气爆蓬,当时感到此许的骄傲。时间来到0年3月，苏宁通知到门店实习,说是为以后转正作准备有一定帮助，当然我就去门店报道了。从基层开始做起,作为120在店面还是比较轻松,实行行政班上班时间，(后来才知道比促销员
2、的上班时间还长），休息周末节假日不能休,平时休周一到周五,但是如果遇到二种情况就停休，第一国家法定节假日、其中包括请示报告自己搞的各种节，第二是到大店新开或者重装增援，一增基本就是十几二十天，这样算下一个月本来就只能休四天，加上这些情况4天当时的我已经不奢望了，能休2-3天就不错了，有一次大店重装整整一个月多没有休。店面人员还是不错的，因为店长和督导都知道你只是暂时在这里学习。中午没有休息时间自己跟促销员们商量吃饭顺序，下午看店面营业情况。早中晚三次会，通报销售数据,卖得差的部门督导就要跟店长情况说明了。经过了大半年在店面的时间终于通知我们要走入部门考核，合格就可以进入办公室的职能部门(招聘时
3、说的不超过3个月,很多人就是这样走了的）。 经历领导们的沟通谈话，本人有幸进入了传说中最肥的采销事业部，最初招聘时1200总人数有60个左右，各种原因离职后到这个时候只有20人不到（基本都是自己走人不存在说的淘汰掉的),有几个在分到其它部门的总经办、连管的、多渠道的基本都走完了，在我走之前就只剩下10来个人，离职率85%左右。采销部由几类家电的小部门组成,空调、白电、黑电、厨卫小家电、电脑、数码、通讯几大品类,每个品类事业部有5-7个品管(品牌管理人员,负责相应品牌在苏宁的全部吃喝拉撒）。在部门工作了一年多的时间,成长为了部门一线品牌的品管，工作情况总结如下： 1主要工作：跟进!跟进销售，跟进
4、资源,跟进任务,跟进流程.苏宁作为国内零售行业龙头，其工作流程已经相当成熟,不用你创新你只要跟着做就行了，人就像苏宁这个大机器的耗损零件，基本都做同样的事情。2.沟通。跟门店促销员,督导沟通。电话一天100通左右，节假日50通以上，平均几分钟一个电话，一旦销售不好就要挨个门店打电话去叨念,在公司打电话很多都戴耳机，不是因为听不到,而是一直用手机接电话耳朵真的受不了，经常会有耳鸣的现象,影响身体健康。跟总部领导沟通争取在分配全国资料的时候多给你的大区分一点。跟工厂沟通货源产品情况（大品牌装孙子，小品牌装老子）。 3销售情况,我信奉一句话，尽人事听天命。销售取决于你自己的准备工作外,还要包括经济形
5、势、渠道竞争、对手竞争、天气因素等等。领导们只看结果不看过程,卖得好就万事大吉（没有什么奖金的说法),卖得不好就是一顿嘌,大区领导要找你谈话，总部领导要你写销售分析。 4工作时间。正常情况下上午9到12点,下午点半到，值班是到晚上9到1点,以部门为单位除经理外（57个人）都要一人一天轮流值班，节假日不休,差不多一周左右时候就要轮一个晚上值班。如果遇上过节白天去店面弄一天晚上还要回办公室开会，基本就是-10点钟才下班。遇到过年过节，还有各种公司自己搞的节日（冰箱节,彩电节,数码节,空调大忙，手机节,暑促，年中庆,入渝X周年,上市周年，各种新品首发上市宣传)和各种新开重装店（50个店，一个店一到两
6、年重装一次,平均一个月1-2个店多的时候3-个）就停休（停止休息）了,国家法定节假日加周末放三天的,补休一天，国家法定节假日放七天的,补休三天,补休时间电话必须保持开机状态,然后你在难得一天的休息当中,还要被门店各种电话骚扰，连下午睡个午觉都不行,还不能不接门店电话，不然就直接一个电话打到你的领导那里，领导给你打电话！年假我还没休过，我这里就不多说了。加班 要自己在O上提加班,表示你自愿加班!你提一天加班就会有一天补休,然后你补休、事假都可以用补休天数冲销，当我走的时候,发现我的补休天数有9天,意思说就是说我在这一年多的时候里比别人多上了3个月的班!我无力吐槽了。今年年初有幸去到南京总部进行培
7、训学习,到了那边发现日常工作跟大区是差不多的,只是我们平时是给督导打电话,他们是给大区的品管们打电话,每天下班时候是晚上910点钟，每天!在一个远离城市的地方，总部基地修得很大气豪华,还有各种员工娱乐设施。但是在那边发现一个有趣的现象，在苏宁员工公寓里面，就仿佛穿越回了大学时代的学生宿舍,男女恋爱在宿舍楼下抱在一起，依依不舍,走在路上的同事们开着应该属于学生时代的玩笑。在总部呆得越久越感觉这边的员工（高管们除外）就像一群被奴化的学生,就生活在这片有着无形围墙的区域里面。开会。基本上每天早晚2会,周一有分析周末销售的销售分析会，周二有本周销售部署会，周五有周末例会(经理参加)。遇到新开或者重装店
8、，就要点左右开筹建会。每月一次全国视频会议，一般是晚上7点开始,到晚上11点左右。有开到过凌晨1、2点的情况，再加上值班的和大节的情况能够7.8点钟下班回家的时候能占一半就不错了。 薪资待遇：相信大家最想知道这个,苏宁一直给你强调企业的平台大，晋升空间大告诉你苏宁就是你的家，你要为这个家奋斗,但是家里的东酉都不是你的。就像画了一个巨大的饼在你面前。首先说说五险一金,我们当时是签的南京总部,五险一金就在南京办理的，在重庆这边是不能用的，不是参照你的工资,而是参照南京最低标准给你买。我记得当我第一次看到一金的金额时我就震惊了6元！你这是要做哪样啊，当我离开苏宁的时候涨到了7.参照现在重庆7000左
9、右的房价,这点住房公积金什么时候能体现住房公积金的作用?然后是薪资,我记得当初进公司的时候小面是2元一碗,大约能吃00-900碗,按现在我现在入司2年后的工资和小面的价格，只能吃到6000碗小面。我这里的工资是包含了各种补贴拿到手里的全部工资。大家可能会觉得做采购的都有其它收入,我只能说苏宁的廉洁工作做得比共产党还好,风险太大收益都不高就是点厂家的小恩小惠的没太大意义。 7晋升空间 我们一进去就是文员级别，一年左右转为主管级，三年左右升为副部级,工资方面取消100的住房补贴，跟主管级差不多,除非你再提一级。但视大区业绩和个人表现而言，就我前面一年入司的100还有主管级的,不是工作不努力，业绩不
10、好,每年大区提拔的名额有限，这么多部门就看你的直属领导对你这事上不上心了，搞得快帮你争取到名额就有，不然就只有等下一次。四到五年整改措施为正部级，后面就看个人的能力提升快慢了，但都取决于你的业绩(不管当前市场的经济形势是增长还是下滑）。我接触到的前面一届还剩4个人，再前面一届就剩2个人，个别已经有离职意向。在公司你想往上爬要付出太多太多的东西。有一位经理因工作需要,被调往总部，在这边已经有车有房有家事有小孩了。说走就得走。 出来之后,觉得除了良好的工作习惯和能高强度加班以外,工作能力上并没有什么太大的提高,在苏宁里面干了一年多的采购,出来才发现采购原来跟我之前做的工作根本不是一回事，我以前的工
11、作顶多只能算是销售管理。找工作时才发现自己像个才出校门的大学生,社会能力相当缺乏。还好凭我母校的影响力才勉强找到一个办公室的工作,不然就得去干销售。庆幸自己早点出来了，不然在苏宁里面呆得越久就越出不来了,就像肖申克的救赎里面的一句台词说的:这些高墙还真是有点意思。一开始你恨它,然后你对它就习惯了。等相当的时间过去后,你还会依赖它。希望后来的学弟学妹们在找工作的时候,不要迷信企业的品牌大小，企业再牛也是企业的,企业越大你能发挥的作用就越小！ 转正述职 篇2尊敬的公司领导和各位同事: 您们好！ 在紧张、充实的工作氛围下，时间总是过得很快,转眼之间，自己来到公司已经两个月了。这两个月是我人生中非常宝
12、贵的经历。非常感谢公司提供我工作的机会，同时我也非常珍惜这份工作。尽管我的工作角度发生了些许变化,但是在领导和同事的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作方面取得了一定的进步。我会以饱满的精神状态去面对每天的工作，作为公司的一员,也会时刻保持在公司里的责任感和使命感，去迎接我未来的工作。在此对两个月的试用期作出如下总结: 我的工作主要是二期工程的后期维修管理,并配合万工做好已经交付的一期房屋的维修管理。在工作中我努力做好本职工作，提高工作效率及工作质量。1月初的时候李经理要求我以业主的角度对二期示范区进行检查,尽可能多的发现些问题，为明年的顺利交房打好基础。经过思考我制定了检查的计划,以
13、每天一个单元的速度向前推进。经过半个月的细心查看，发现了一些以前不太关注的问题，主要以露台、墙面抹灰层裂缝、门窗缺少密封胶、墙面由于修补造成色差等问题为主。整理完成后我编制了初步的维修方案，并请经理帮助我对维修计划进行把关。由于现在已经不具备维修的条件,已经要求总包单位在明年4月份后组织人力展开维修工作。我抱着非常积极的态度对待工作,监督施工单位做好交付前的准备工作,将我们汇置的精品工程呈现给业主。 在检查二期示范区的同时，我还约同万工多次检查一期的空置房，细化渗漏的原因以及明确维修的责任方。一期的空置房及托管房共40户，发现了较多的渗漏问题,经过检查属于总包单位质保范围的有1户共计41处渗漏
14、问题,待全部整理完成后,给三家总包单位发送维修函件,要求总包单位明年月份左右必须进场维修。 由于二期的配套工程进场时间较晚,有些耽误公司的施工进度计划,李经理安排我协助许工管理给水及消防管道的施工工作。检查管道施工的进度、质量及每天的施工人员数量。经过检查发现一些质量问题,然后起草整改通知单，将问题一一列出,要求施工单位尽快整改。人们常说质量是企业的生命,而生命就应该用强大的执行力来捍卫,我愿意以我满腔的热情做好点点滴滴的工作,为汇置企业的发展和壮大添砖加瓦。 我在工作中还在存在着缺点和不足,如在填写票据时经常发生填写错误的情况,给经理和项目秘书造成了不必要的麻烦。在此对二位表示歉意。我会坚持
15、不懈的学习，填写票据时一定细心检查，让自己及领导放心。 以上是我对两个月来工作的总结,说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”，在今后工作中我将持续努力奋斗，克服自己的缺点，弥补自己的不足,我相信我会做的更好。 转正述职篇3 各位领导,各位同事：我是紫砂项目部的王俊，于XX年0月2日到公司工作，时光如梭,三个月的试用期转眼间已接近尾声。在这弥足珍贵的三个月里,因为有领导和同事们的悉心关怀和指导,我很快融入了佛山市简氏依立电器有限公司这个大家庭，并在发现问题、分析问题和解决问题三方面取得了长足的进步。本人现就近三个月来的工作情况向各位领导与同事作简要汇报
16、: 一、技能学习： 作为一名刚步入社会的应届硕士毕业生,对现实工作由理论迅速过渡到实际工作,在接触到陌生领域时缺少经验,对于专业技能的学习是一个重新洗耳恭听,然后躬亲实践操作的过程。在简广董事长及各位领导和各位同事的耐心帮助下,自己能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。通过不断的实践动手，我很快掌握了车间破碎、雷蒙、球磨、压滤、真空练泥、成型、修坯、上浆、烧成等一系列设备的操作使用，同时能熟练使用实验室各套设备，并能独立操作纳米机完成目前浆料的纳米化处理和工艺过程控制，对紫砂产品各套生产工序也已经具备了较好的实际操作能力,并始终在不断的实践操作与学习提高中。 二、工作内容： 配制已经定型的浆料配方
