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1、秘书处奖惩制度一、主要工作1.草拟学生会各类文件、制度和条例。2.整理各部门上交的计划、总结、记录并进行备案。3.负责保管学生会固定资产及各类物品、使用及分配、人员考勤、会议通知及记录，再涉及各部门参与活动中做好人员调配。4.在涉及多部门参与活动中做好活动安排，整理并提供工作所需资料。5.每周日进行各部门周历收集及打印。二、规章制度1.严禁迟到。2.不可利用职务之便。3.工作及时交接，下发任务及时完成。4.部门成员团结协作。5.服从管理。三、各班要求1.望各班积极配合本部工作。2.本部通知各项工作按时完成。秘书处奖惩制度（二）部门建设制度细则秘书处制度_年_月_日总则秘书处是管理系青年志愿者协
2、会主席团直属部门。为了让大家更好了解秘书处的工作、监督秘书处，特制定本制度。秘书处主要职责。负责管理系青年志愿者协会的日常事务、协调_部门之间的开展各项志愿者活动、归纳整理_部档案资料、下达主席团的各项任务，并对主席团的各种建议与措施实行监督与帮助。第一部分秘书处各成员工作职责一、秘书长1、作为管理系青年志愿者协会的一员，参与协会的日常管理工作，协助主席团对各部门的工作做好协调工作。2、负责秘书处的对外工作，协调好管理系青年志愿者协会与校青年志愿者协会以及其他院系青年志愿者协会的合作关系，对秘书处的工作进行全面监督，做好上情下达的工作，及时做好每次活动的登记。3、根据主席团的要求与现阶段的工作
3、重点下达各部门的相关工作，并制定工作计划，与副秘书长进行沟通与交流工作。4、负责秘书处的工作审核、落实和工作总结。5、负责我系青年志愿者协会每周的会议记录以及各部门会议记录的整理工作。二、副秘书长1、直接对管理系青年志愿者协会主席团负责，接受秘书长的领导。在处理决策性问题上及时与秘书长进行沟通与交流。2、全面负责秘书处的内部工作，协调干事之间的关系，在部门会议时间向秘书长反映干事的表现与工作情况。3、负责秘书处各项工作的分配、调控，协调秘书处成员与其他部门成员之间的关系，并对部员的表现进行评估考核。4、主管_人事工作，负责_成员档案的整理以及活动资料的整理。三、干事1、积极完成上级下达的各项工
4、作任务，在活动策划时发挥创新意识。2、团结协作，注重团队协作精神。3、对工作保持极高的热情。4、做好每次_例会、部门例会的会议记录工作，登记会议出勤情况、活动出勤情况，汇总会议借宿后的意见以及讨论结果。5、负责与各部门的联系工作，与每周六中午之前将本周的工作总结、工作计划、会议记录发至秘书长邮箱。6、负责各项活动的后勤工作，如。资料收集、维持秩序等。第二部分规章制度一、日常工作1、秘书处成员要严于律己，严格遵守管理系青年志愿者协会的管理制度，建立秘书处良好的形象和声誉。如发现内部成员有严重损害秘书处形象的，当给予辞退。2、秘书处成员不得以权谋私，不得以秘书处或管理系青年志愿者协会的名义有越权行
5、为，一经发现，视情节轻重给予批评、警告、辞退的处分。3、秘书处成员在执行任务中，出现错误应追究负责人及当事人的责任，如因出现一次重大错误或三次小错误，给予辞退。4、秘书处成员如察觉自己无法胜任秘书处工作，可以向秘书长或副秘书长提出辞职，并上交辞职报告，经主席团根据实际情况讨论后，当工作移交完整后方可离开。二、会议工作1、管理系青年志愿者协会全体例会每周二中午在3109办公室举行（如有特殊情况时间地点可变），干事应提前对各部门做好通知工作，例会前专设一名干事登记本次例会的出勤情况，并由专人进行会议记录。2、内部成员应遵守会议纪律制度，不得讨论与会议无关的话题，保证讨论议题顺利进行。3、干事应认真
6、完成会议记录工作，对于有异议的地方可以会后进行讨论解决。4、如遇特殊情况应事先向秘书长或副秘书长请假并说明事由，无故不到、迟到早退达三次者，予以辞退。三、通讯工作每次例会前由秘书处干事向到会的成员_通知，具体格式如下：“我是秘书处的_，请你与_月_日_时_分到_室开关于_的会议，务必到场，收到请回复，谢谢。”四、培训工作1、每次纳新结束后，我系分团委_学习干部培训班，对新干事进行技能培训，包括对各部门工作的认识以及相关的注意事项。2、每次培训课程结束后，培训成员需上交心得体会，由秘书处统一进行整理保管。第三部分奖惩条例为了提高部门成员在工作上的责任意识，加强部门内部管理建设和每学期将对部门干事工作成绩进行评定。对于成绩优异者，将在我校的各项评选活动中给予积分的奖励，在每年上半年“五四表彰”活动中获得“优秀青年志愿者”称号，在年末的团学总结会中获得“优秀青年志愿者协会干事”称号。对于表现不佳者，如违反规定严重者，给予辞退；违反规定较轻者，达三次后给予辞退。管理系青年志愿者协会秘书处_年_月_日第1页共1页
