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1、2023年加班规章制度范本范例 为了规范加班制度，特此制定本制度，本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。适用于公司全体员工。 一、综述 1、公司提倡高效率的工作，激励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2、严格限制加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3、因公司特别状况须要临时加班的，公司全部员工必需听从吩咐。 4、加班部门如需其它部门协作或供应相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便支配协作工作。 二、加班类型及申请 1、工作日加班 需在实际加班当日下班前到行政部门填写加班申请单
2、，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2、双休日加班 员工需在星期五下午下班前到行政部门填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3、节假日加班 员工需在实际加班前的最终一个工作日下班前到行政部门填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4、公司统一支配加班者 不需另外填写加班申请单，由行政人事部统一汇总。 为了更好地培育员工做安排的习惯，公司将强制执行加班须要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。 5、紧急任务 特别状况须要临时安排加班者，员工需在加班后事实上班的第_个工作日内补
3、办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 6、领导出差 假如员工提出申请时，须要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并根据规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。 7、加班打卡 无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。 三、统计 行政人事部要在每个月末要对加班进行统计，作为支配调休和发放加班补偿的依据。 四、加班补偿 1、员工平常零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫须要而统一强制性加班，原则上都实行调休的方式进行补休。 2、公司支配员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班，实行发放加班工资
4、的方式进行补偿。 3、由于公司的缘由加班后在一年内不能支配员工调休的，公司将根据国家相关规定发放加班补贴。 4、加班补贴的发放标准根据国家规定的相应标准支付，调休时间对应加班时长来支配。 5、加班调休原则上一年内必需调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再赐予加班调休。 五、罚则 1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并记警告一次处分，扣罚绩效工资_元。 2、为获得加班补偿，采纳不正值手段（如正常工作时间有意降低工作效率、虚增工作任务等）取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次，扣罚绩效工资_元。 3、在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，根据_倍的加班工资扣罚，其中50由部门经理担当，50由申请加班的干脆主管担当，并依据情节轻重对有关人员进行处分。 4、在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却支配加班的，根据_倍的加班工资扣罚，其中50由部门经理担当，50由申请加班的干脆主管担当。 5、在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报指责。
