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1、大学生有实力才会有魅力近日，通过在学生中的走访与交谈，笔者发现在毕业生中盛行两种心态，一种是怨天尤人、自暴自弃，感叹生不逢时，机遇不好；一种是无忧无虑、得过且过，照常享受安稳平静的大学生活。持有这两种心态的学生，前者过分紧张、焦躁不安、手足无措；后者则盲目乐观，存在“等、靠、要”的思想，对当前就业形势没有充分清醒的认识。这两种心态无论是哪一种，都表现出在经济危机面前，心态不正，认识不够，应对不足。 无疑，这场经济危机对当下日趋严峻的大学生就业形势是雪上加霜。2009年，我国高校有毕业生611万，比2008年增加52万，加上近两年沉积的480万未就业的毕业生，就业人数再攀新高。“凡事预则立，不预
2、则废”，因此，对于就业难题，我们要有充分的预见和心理准备，既要把困难估计得充分一点，又要把应对措施考虑得周密一些。虽然国家正在宏观调控，扩大内需，教育部门出台多项就业创业优惠政策，企业也正在想方设法解困，但是有一点是永远不会变的，那就是机遇和挑战无处不在，竞争永远不会消失，现代社会需要的还是拥有真才实学的有用之才。因此，无论有无经济危机，大学生最需要做的是及时充电，练好内功，提高自己的硬实力，而不是抱怨或沮丧。要提高专业能力。调查显示，大学生就业难的最重要原因，是由于缺乏“相关专业技能”。专业能力包括系统扎实的专业知识和专业实践能力等方面。专业知识是大学生整个知识结构的核心部分，是每一类人才知
3、识结构的特色所在。专业实践能力与行业职业活动紧密相关，决定大学生能否从事某一专业性较强的工作。在毕业前夕，大学生应该查漏补缺，弥补专业知识盲点，多参加实践，了解行业企业相关知识，实现自我增值。要提高职业素养(即非专业能力)。大学生走出校门，要适应工作岗位，还需具备良好的职业素养，这是决定毕业生在进入企业后，能否快速适应岗位工作、进入职业角色的又一关键。职业素养包括职业道德、诚信意识、敬业精神、团队合作精神、任务执行能力、时间管理能力、信息沟通能力、人际交往能力、社会适应能力等等。这些能力是单位进行人才选择与录取的关键因素。广大毕业生应该在求职准备阶段好好补上这一课。要提高求职能力和创业能力。求
4、职能力包括信息获取能力、自荐能力、表达能力、面试技巧、职业分析能力等，提高这些能力将会增加自己职场获胜的几率。竞争就是“差异”，现代社会是一个分工精细的社会，分工的一个重要特性就是工作的差异性，这种差异性客观上要求劳动者的知识与能力具有差异性。因此，每个大学生都应该发掘自己的潜力，着意培育自己的特长，放大自己的优点，打造自己独特的不可替代的核心竞争力，“人无我有，人有我优”，这样就可以在激烈的竞争中占据一席之地，为就业增加一个有力的砝码。要磨练吃苦耐劳的坚强毅力。平静的海面练不出优秀的水手，安逸的环境造不出时代的强者。“80”后大学生一般没有遭遇多大的挫折和磨练，特别是独生子女，从小就养成养尊处优、享受安逸的习惯，自强自立意识薄弱，吃苦耐劳精神欠缺，这些弊端在“企业拒聘城市独生子女”、“大学生就业就是比爹”、“父母替子女排队投简历”等事件中暴露无遗。许多大学生落聘就是因为不能吃苦。俗话说，“吃苦是成人的门槛”，即将走出校门的大学生应该做好吃苦准备，砥砺健全人格，磨练坚强意志，提高心理承受力，坚决不做“啃老族”，这一点在当前经济危机形势下尤为重要。
