《2021临时工劳动合同.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021临时工劳动合同.doc（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2021暂时工劳动合同范本02021暂时工劳动合同范本【篇一】2021暂时工劳动合同范本甲方：乙方：电话：电话：依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规和政策的规定，经两方相同协商，订立本用工合同。一、协议限期协议限期为自年代起至年代日止。二、工作内容乙方赞同按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法拟定的管理制度。三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方供给生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。2、甲方不为乙方缴纳保险。3、乙方在工作时期自己发买卖外(包含死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。四、工作酬劳1、按两方商定的计时薪水标准准时发放
2、，不再享受其余福利待遇及花费。2、合同停止时甲方为乙方供给的厂证、工作服、等等所有归还后方可结算工资，若有扔掉或不归还将照价赔偿，在薪水中扣除。五、工作纪律1. 乙方遵从甲方的工作按排。2. 特别状况不可以上班时需早先告假。3. 珍爱公共财富，保留好自己的工器具，发生扔掉要恩赐赔偿。第1页共7页4. 未经甲方赞同，不得携带企业任何物件出岗。六、聘用合同的更改、排除、停止(一)乙方有以下状况之一，甲方可以排除合同，须提前天以书面形式通知：1. 履行合同差、完不行工作任务、核查不合格;2. 甲方撤并或减缩编制需要减员，经两方协商就调整岗位达不行协议的;3. 订立合同的客观状况发生重要变化，经当事人
3、协商不可以就更改合同完成协议的。(二)乙方有以下状况之一，甲方可以随时排除合同：1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，伤害单位经济权益，造成严重后果以及严重违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超出二天或合同期内累计旷工时间超出三天的;3. 无理取闹、打架打架、恐吓威迫单位领导、严重影响工作次序和社会次序的;4. 盗窃、赌博、营私作弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;(三)合同期内，乙方要求违约排除合同的，应提前天以书面形式向甲方提出申请。排除合同时间从甲方赞同之日计算。(四)有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方排除合同：1. 甲方未
4、按规定支付劳动酬劳的;2. 甲方以暴力、看管等非法手段逼迫乙方工作的。七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订拥有法律效劳。合同期未满，又不吻合排除合同条件单方排除合同的，要担当违约责任。因排除合同甲、乙两方发生争议，应先由两方协商解决。协商无效的，可以向相关仲裁机构申述。八、其余本合同经两方签字后奏效，本合同一式三份，甲、乙、企业人力资部三方各执一份。第2页共7页甲方(盖章)：乙方(署名)：年代日年代日【篇二】2021暂时工劳动合同范本甲方：乙方：地点：地点：依据中华人民共和国劳动法和相关规定，甲乙两方经相同协商，就乙方承接甲方暂时用工事宜完成以下协议：本协议限期自年代日起，至年代日止，为期
5、日/月。一、工作内容乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。二、工作要求1. 乙方的工作由甲方依据工作需要进行安排和调整。乙方一定依照甲方的工作要求，安排工人尽责尽责做好工作。2. 乙方应严格管理自己的职工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。3. 乙方全体职工需珍爱甲方财物，守旧甲方机密，保护甲方利益，遵从甲方的领导、管理和教育。4. 对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有官僚求乙方或其职工担当赔偿责任。三、劳动酬劳甲乙两方商定，按实质出勤人数计算人工薪水，薪水为(男工：元/人/日，女工元/人/日)，在履行本协议时期若有薪水调整或变
6、化，则调整后按新标准履行。因为乙方为非整日制用工，所以在甲方工作时期，只享受本协议中商定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的职工其余福利或待遇均不合用于乙方。四、协议的排除与停止1. 在本协议限期内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方排除本协议。排除本协议不需支付经济赔偿金。第3页共7页2. 甲方因乙方违纪，可随时与乙方排除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3. 甲方不按本协议商定供给必需的劳动条件或劳动酬劳时，乙方可以随时排除本协议不受提前通知的限制。4. 本协议到期或过期，如两方未续签，自行停止本协议，不需提前通知。5. 甲乙两方无论因何原由排除或停止本协议，乙方均应马上办理工作交
7、接、归还甲方财、物等手续后方能走开，不然，甲方不予结算乙方薪水。五、其余1. 乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责办理与乙方人事档案相关的任何事宜。2. 因甲乙两方之间建立的关系是暂时性劳务关系，所以甲方不担当乙方职工任何社会保险缴纳义务。3.两方因履行本协议书发生争议，当事人应该自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 本协议一式两份，甲乙两方各执一份，自签订之日起奏效。甲方(签字或盖章)：乙方(签字或盖章)：年代日年代日【篇三】2021暂时工劳动合同范本甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：身份证号码：身份证号
8、码：甲方因生产(工作)需要，经劳动部门赞同，赞同招用乙方为暂时工，依据全民所有制企业暂时工管理暂行规定及人民政府相关规定，经两方协商赞同自觉订立本合同。第一条合同限期合同限期自年代日起至年代日止。第二条生产(工作)任务乙方赞同遵从甲方的生产(工作)需要，在岗位，担当生产(工作)任务。第4页共7页第三条生产(工作)条件依据工作岗位需要，并参照国家相关规定，甲方应装备必需的安全防范设施：，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：元。第四条劳动纪律甲方应依照国家的相关规定拟定各项规章、制度。详尽内容：。乙方应严格遵守各项纪律，遵从管理，踊跃做好工作。第五条劳动时间与劳动酬劳劳动时间：甲方实行每周日工作
9、制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超出小时，每个月加班不超出小时，加班要提前通知乙方，由甲乙两方商定。劳动酬劳：按国家相关规定和单位的实质，依据乙方岗位和担当的任务定为每日元。加班薪水：法定节日为元，公休假和平时为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每个月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额核查经甲乙两方商定，实行全额计件薪水制的，月薪水按计件单结算，详尽方法两方商定为：。在合同时期，如发生歇工待料，甲方每日发给乙方元，作为基本生活花费。第六条社会保险福利待遇1. 在本合同期内，甲乙两方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每个
10、月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月薪水中扣缴。乙方如吻合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。2. 乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动判定委员会确立其伤残程度。完整丧失劳动能力的，与合同制工人相同对待，部分丧失劳动能力的，企业应该安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方依照省、自治区、直辖市人民政府确立的详尽方法办理。3. 乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超出个月。医疗期内待遇应该与合同制工人相同对待，伤病假时期，由甲方酌情发给生活补贴费。乙方在甲方工
11、作半第5页共7页年以上，医疗期满还没有康复被排除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补贴费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补贴费元，一次性发给供养直系家属营救费元。4. 乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经赞同按事假办理。第七条合同的更改、停止、排除1. 甲方因转产，调整生产项目也许因为状况变化，经乙方赞同，可以更改合同的相关内容。2. 合同期满后即停止履行，并办理停止合同手续。如生产(工作)需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方赞同，并经劳动部门赞同
12、，两方重新签订合同。3. 在合同期内，乙方有以下情况之一的，甲方可以排除合同：(1) 患病或非因工负伤，医疗期满不可以复工的;(2) 依照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的;(3) 甲方宣布破产，也许濒临破产处于法定整改时期的。4. 在合同期内，甲方有以下情况之一的，乙方可以排除合同：(1) 经国家相关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施伤害工人身体健康的;(2) 甲方不按合同规定发下班资或连续两个月不支付薪水的;(3) 甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、入侵工人合法权益的;(4) 经甲方赞同，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。5. 在合同期内
13、，乙方有以下状况，甲方不得排除合同：(1) 合同期未满，又不吻合本条第项规定的;(2) 患职业病因工负伤并经劳动判定委员会判定的;(3) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4) 女工孕期、产假和哺乳时期的。6.一方要求排除合同的，一定提前三十天通知对方。但因本条第3项(2)的规定排除合同的除外。第6页共7页7. 乙方被开除，劳动修养或判刑的，劳动合同自行排除。第八条两方以为需要商定的事项1. 甲方为乙方供给住宅，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住宅补贴每个月为元;如乙方自行解决住宅的，甲方应给乙方住宅补贴，每个月为元。2. 甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不
14、办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方饮食补贴每个月元。3. 甲方按国家规定，每个月应给乙方各种补贴共元。4. 除国家规定之外，在况下，甲方可排除合同。5. 除国家规定之外，在状况下，乙方可排除合同。6. 计件薪水制的，月薪水结算方法：。7. 其余需商定事项：。第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的结果，追究违约金元，赔偿金元。第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙两方协商一致选择：。1. 按企业劳动争议办理相关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2. 向当地人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法
