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1、培训专员的职位职责职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度;3、组织协调培训课程;4、实施培训效果的考核评估。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、一年以上人力资源或培训管理工作经验;3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;5、熟练操作相关办公软件。培训专员的职位职责（二）职责：1.根据零
2、售业务和产品的培训计划，开发产品及销售培训内容，编写PPT、在线课程脚本、教学视频脚本、培训试题等培训内容;2.独立策划、输出培训视频内容，并在线解答学员问题;3.负责协调组织培训及培训考核，协调业务部门对终端销售的培训及考核;4.负责年度、月度培训的结果收集、总结及培训效果分析，反馈评估结果，协助制定培训改进计划;5.负责落实零售部门培训计划，根据培训项目的实施及反馈优化培训内容;6.配合相关部门进行调研，收集并确定培训需求。任职要求：1.本科或以上学历，具备优秀的中、英文读写能力;_具备两年或以上产品培训、销售培训相关经验者优先;_具备良好的学习能力以及沟通能力，具备良好的文字功底和逻辑分
3、析能力;_具备视频拍摄的经验，具备基础的视频剪辑技能。培训专员的职位职责（三）职责：1.负责协助确立事务所培训课程的组织与实施工作;2.协助完成培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议;3.负责员工培训档案的整理及维护工作;4.负责总分机构培训人员的沟通与协调工作;5.上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;2、_年及以上工作经验，其中至少_年大中型企业培训运营/授课/人才发展项目相关经验;3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;4、良好的文案撰写能力，E_cel能力，逻辑思维能力
4、;5、开放的学习心态，学习能力较强，有良好的沟通表达、组织协调、推进执行;培训专员的职位职责（四）职责1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;3、协助制定公司培训计划，组织实施各项培训计划。4、完善每一次培训活动流程，形成体制化。5、组织公司内部培训的落实，并形成反馈报告。6、主动学习，及时总结和分享经验，并为部门提供合理化建议。任职资格1、本科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;3、有一定的课程开发能力、演讲能力;培训
5、专员的职位职责（五）职责：1.参与制定部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况2.参与制定、优化本部门的制度、流程，完善部门及岗位职责3.监督、指导下属单位相关专业条线工作4.参与组织各部门、各基层单位编制年度、月度员工培训计划5.按培训计划，组织各类业务培训，建立并保存有关培训记录6.开展教务管理工作，对各类培训数据进行统计和分析_组织并实施各类岗位证书新证、继续教育等培训管理、发证以及相关资料的归档工作8.做好各项内部教育资料的管理工作，定期参加对各工程（分）公司的检查工作9.完成领导交办的其他工作任职要求：1、学历及其专业：大学专科或同等学力，人力资源管理或企业管理类专业2、工作经验要求：_年以上建筑施工行业相关工作经验3、专业知识技能：熟悉人力资源管理知识和人力资源管理工具，熟悉国家相关法律法规，了解企业管理知识，了解相关办公软件的使用4、能力素质要求：较强的执行能力和计划能力，较强的团队合作能力和语言表达能力，较强的应变能力和问题解决能力，服务意识，团队意识5、其他方面要求：人事上岗证第1页共1页
