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1、xxxxx有限公司企业内部劳动保障规章制度第一条 目的为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二条 适用范围2.1 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。2.2 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。第三条 员工招用与培训教育 3.1 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 3.2 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 3.3 员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、 毕业证、学位证等证件必须
2、是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 3.4 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或 在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 3.5 单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至6 个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第四条 劳动合同管理 4.1 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 4.2 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单
3、位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。4.3 在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。4.4 单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 4.5 员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同： 4.5.1 在试用期内不符合录用条件的；4.5.2 严重
4、违反劳动纪律或者单位规章制度的； 4.5.3 严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的； 4.5.4 被依法追究刑事责任的； 4.5.5 被劳动教养的； 4.5.6 单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； 4.5.7 法律、法规、规章规定的其他情形。 （单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。）4.6 有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： 4.6.1 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； 4.6.2 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4.6.3 劳
5、动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 4.6.4 单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的； 4.6.5 法律、法规、规章规定的其他情形。 （单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。） 4.7 员工有下列情形之一，单位不得依据本规定4.6的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第4.11的规定解除劳动合同： 4.7.1 患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；4.7.2 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.7.3 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；4.7.4 应征入伍，在义
6、务服兵役期间的； 4.7.5 法律、法规、规章规定的其他情形。 4.8 单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、 合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失： 4.8.1 单位录用员工所支付的费用； 4.8.2 单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定； 4.8.3 对单位造成的直接经济损失；4.8.4 劳动合同约定的其他赔偿费用。 4.9 非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位 商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工给单位造成经济
7、损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿单位的损失。 4.10 有下列情形之一，劳动合同终止： 4.10.1 劳动合同期满，双方不再续订的； 4.10.2 劳动合同约定的终止条件出现的；4.10.3 员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； 4.10.4 单位依法解散、破产或者被撤销的； 4.10.5 法律、法规、规章规定的其他情形。 （终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。）4.11 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续
8、至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第4.13条的情形除外）。 4.12 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。4.13 单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日 内办理解除劳动合同手续。第五条 考勤管理制度5.1 工作时间：公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。其中，周一至周五：上午8：3012：00，下午13：0017：00为工作时间，12：0013：30为午餐休息。周六，周日实行
9、双休制度。5.2 考勤5.2.1 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行打卡、签字报道。5.2.2 迟到、早退、旷工。 5.2.2.1 迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元，30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金15元；超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。5.2.2.2 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。5.2.3 请假 5.2.3.1 病假:员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。5.2.3.2 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门
10、负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。5.2.4 出差 5.2.4.1 员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。5.2.4.2 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。第六条 工作制度6.1 员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。6.2 员工应遵守下列事项：6.2.1 尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。6.2.2 不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。6.2.3 不得兼任其他厂商的职务。
11、6.2.4 不得泄露业务或职务上的机密。6.2.5 不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。6.2.6 不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。6.2.7 不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。6.2.8 对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。6.2.9 上班时间要保持肃静，不准串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵。6.2.10 按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及矿工。第七条 薪酬福利制度本公司遵循公平原则，给予员工合理的薪酬及福利待遇。7.1 员工薪酬组成：7.1.1 基本工资7.1.1.1 视工作人员的学历、经验、能力、体格及其工作性质而定。
12、7.1.1.2 工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定，呈总经理核定后调整。7.1.2 职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。7.2 年终奖金视本年度利润状况发给（给予标准另订）。服务未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放。7.3 员工薪酬，采用月工资制，每月工资发放一次，于次月25号发给（如遇假日顺延），新进人员自报到日起次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日计算。7.4 福利待遇包括： 7.4.1 休假福利：为了照顾员工的身心健康，全体员工每年均享有国家规定的所有假日。7.4.2 保险福利：公司为正式员工办理社会保险。7.4.3 商业保险：公司为所有的员工购买人身意外伤
13、害险。第八条 员工离职制度8.1 辞职（适用于员工提出解除劳动合同的）员工申请辞职，需提前三十天以书面形式报告公司，经批准，员工方可按照公司规定办理有关离职手续8.2 辞退（适用于公司提出解除劳动合同的）员工有下列情形之一者，由用人部门填报员工辞退通知单，予以辞退并解除劳动合同。对公司造成巨大损失的，公司还将依法追究其责任。8.2.1 试用期内发现不符合录用条件的；8.2.2 严重违反公司规章制度的；8.2.3 不遵守劳动合同约定内容的；8.2.4 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；8.2.5 被依法追究刑事责任的；8.3 终止合同（合同到期）符合下列情形之一时，公司可与员工解除劳动合
14、同，届时将提前30日以书面形式告知员工，并按劳动法有关规定给予经济补偿金。8.3.1 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也无法调整岗位的或不能从事另行安排的工作的；8.3.2 员工不能胜任工作，经过教育培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.3.3 劳动合同订立时所依据以下客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的：8.3.3.1 亏损或业务紧缩时；8.3.3.2 因业务关系停工停产停业或转让时；8.3.3.3 因不可抗力需暂停工作在一个月以上时；8.3.3.4 遇资产重组、产业结构调整、重大技术改造、重大业务和组织调整时。8.3.3
15、.5公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。8.4 退休按劳动法有关退休的相关规定，现执行标准为：男性员工年满60周岁，女性员工原身份为干部的年满55周岁、身份为工人的年满50周岁。8.5 离职程序8.5.1 员工合同期内辞职，必须提前30天(试用内提前10 天)上交辞职报告，经本部门主管/经理和综合部门人事主管审批后，由本人亲自办理相关离职手续，不得委托他人代办，否则不予支付薪资。8.5.2 员工到公司综合部领取员工离职申请表，并按表中项目逐项办理，相关责任人签字齐全后方可离开企业。8.5.3 薪资核算，按照薪资管理有关规定，核算应发而未发薪资、未休假期薪资、各项违约赔偿等。薪资结算至停职日（不含），交接时间不计薪资，在公司统一发工资时间发放未发薪资。8.5.4 公司综合部根据员工离职申请表当日即行办理员工档案封存、注销工号和人事信息等事宜。8.5.5 根据公司制度辞退员工，需要责
