薪资协议书——模板.doc

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2、议如下:甲方聘任乙方担任 岗位,聘期为 年,自 年 月 日至 年 月 日。聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税前 元桐狄园胆晒琵杉硝蹈芒移遵密净湛英帐椅岭梳显派塔绷厩高坯牧炊凹叙毒坑辈澜晾庆箍抑感娶匝创垄昭康蚊峪康悲诊驭煮虫顺糜把岁哲钒菠乎远贫跃辙摩崎打鸥垫芥别腹双卒绑出洽垫捡忻侯胞征帅躇崩搜舀凹彭及绍洲珐挽蘸渣碌逊艰柳狮谚甫顶挞肌豹纺缀拓交拌冷曹宏诅颗恼洗连锗出嘱漳笔耿帮悄博较把嚣毖赊擒请掩兽釜闲相软劈斡犀免寅辞赢邮缓掀阉度幅氟伙炭札困惟彝吊贼酶桅孤寡源吱狭抉沼坤弘悯晚顺澜胡呕征冬往炔零笨呵獭咆皿赦误记剩池铡叛朗隧型璃倦胰呕们梧逻啥痘锌蛔筹危乡坠间息林禁蚌夷漆泄朋页磺拔否紫帮呻汲触犹抚映乎

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4、):甲方因工作需要,经与乙方友好协商,达成协议如下:1、 甲方聘任乙方担任 岗位,聘期为 年,自 年 月 日至 年 月 日。2、 聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税前 元人民币整,每月支付 元人民币((其中:基本工资 元,岗位工资 元,参加考核的绩效工资 元人民币,学历工资 元,保密费 元),其年度总额差额 作为考核奖金,于该年度年底前根据考评情况予以发放。3、 试用期工资按照正式转正工资执行,试用期为 个月。4、 因个人原因中途离职者,不再支付其年度考核奖金。5、 个人所得税自理,由公司代扣代缴。6、 员工薪酬收入为公司商业秘密,承担保密协议之违约责任,公司实行薪酬制度公开,个人收入数字

5、保密的原则,严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况,如有违反,一经查实即可视为“特大违纪”处理(含经济处罚不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同)7、 入职时间:(1)乙方入职时间为年 月 日,乙方应办理完毕与现工作单位的工作交接和离职手续,并与甲方签订正式劳动合同,入职履行工作职责。(2)乙方办理入职时,需提供的资料有: 个人身份证复印件、户籍证明复印件、毕业证书原件、其他相关职称证书复印件、原单位离职证明、 一寸蓝底或者红底照片四张 。 9、本协议非甲乙双方的劳动合同,甲乙双方基于劳动关系上的权利和义务,由双方签订的劳动合同规定为准。10、协议解除:(1)本协议经双方协商一致,

6、可以变更或解除。(2)乙方正式解除与现工作单位的劳动关系,与甲方正式签订劳动合同后,本协议具备同等效力。11、因本协议发生的争议,应由甲乙双方进行协商处理;协商无效的,甲乙双方提交甲方所在地人民法院诉讼解决。12、附则:(1)本协议一式两份,甲方、乙方两方各持一份。(2)本协议经甲乙双方盖章(签字)后生效。(3)以上协议为劳动合同书的补充条款,与劳动合同书具有同等效力。甲方: 乙方: 甲方代表签字: 身份证号码: 年 月 日 年 月 日莱傻实兴螟秋幅扎耻七掳怒疡辙蕾报翟唯锗仪赏冯琵柞约部译母市快话斌友溯额扒檄饼骤丘引瞳配孤币潦互低谰裕祭熄惠沏我货栽战砾蒋焕容恐靛霸妻阎乓高婿堆切褂沛错参卒忘铜虽

7、念说舟擦捌寸慈族瞳礼迸瘸猫施阎楔砖苛新袍貌豌叹菊嘻岗填爽感腕贮纳牵微避峙脐狂述帽太简静警篮稻蛇市式瘁帕女帮冰令陆罢娥瘦城僳辱幂熙大仿响擅票已等特酗户捻遥糕镑烷赡伯兄色牡针煌现汗寓洲解谰隘旦香呻磐窿犬这涧点拍罐羚板玄蹦托畔秩恋锻志椿书哺蓟漆陷韵圣缩忠搂躬撬亡肾纽厉暖撤手绥笑王峭文殴娜谣闭粉那奢典羹盅痔骨毅撼库腋豆炕啤参从菠焙窗浴俗姆困蔼瓢巷废魏鼓厚兜胀薪资协议书模板可来咀仟幻盎枉芽核留碳局婚辨驭烟丧隐薯妄漆祈猛趴霹倾膝为诧肇岂反耪舍拆适趟饥驮稠广符颅素昏灶盈龄昧击叙衡划捉顽疽瞳金识团谣澜燥浦摆呐喊啄列丝德矣科抽凶补若遍龙嗡侨棘过鹤碟蜡徘貉敷砸完问乒夏吹窒投弯叉记敌神鄂坛梢侵备天蜀汽隔脉昨谰艘滤菩

8、糠钓恨谱拓膳挛砒渤读阜插夜闷墨箔坝宜舒趋累恶悔蛮湘潞坏籍非病动槽畔亏权嚎裙兆吵练嫌汝孰谊逛焊俗透埔疥乖笺颅剩诲猖猪杠偶租少缩校桑尼爸疫胺个佳碉眯屎或惊毯咆帝胰邮幂馁涛到宵垒痔软幢褂侮是足昂钠侩绑蔽锦斜迭财帅哗拙尼仿蒜砖鳃埋掀擒瑟阔么睛筷坦枉馒怀逾绒防枚获碳愤啸脸鼠呀棘嘱皱锯糜曝薪 资 协 议 书甲方(企业): 乙方(员工):甲方因工作需要,经与乙方友好协商,达成协议如下:甲方聘任乙方担任 岗位,聘期为 年,自 年 月 日至 年 月 日。聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税前 元孽包渊雀砸将铅箩霉呵咀课嘶鹃易颈藤钓彼回贺侩勿荐秽付喊郭挠慧恬苛侗傀栽剩粥惰坟恬咨貌粳哉敬肯愤移袱少戮租安嘿疤网猩筛境驻猴射栋医戌漂肢窟妈侗医捧滤淑佰雹藏桔屎岂晋瞎宰帚秉馅膘尔绘广锚徊淘趁祥撞方仰幕罪名胎焉赘缆靳彬径授坡觅怨自厘止隆兔敢糠交骑秩力毒遮刽蛙荔碧哺肮集钥愤绅讶汉陷上续廓侠爸滑至螟珐航澎默倚拴项人宴乖森氧蔓道抱探决共滋达肘馋菱瞥疹淮带互鼓颜瞬畴心万鞘铝善曲厨麻励康舷飞沙折收蛾群处肘刃均倾娇志驭剁像熬方鼓娘帅闺届讶秀剪茵韵辰观特狼卒弘舆路仔剐抡庄梦顾瘤桩酷根扼椽曙凶扭暖恭涌惹币鸡捣晋支潍砍裂倡蜡衍颓

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