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1、开发区招商引资人才队伍建设情况汇报 一、*经济开发区近年来招商引资情况 202年，*经济开发区的招商引资实绩步入省省级经济开发区前位，0X年,经过综合考评,再次从全省0余个省级经济开发区脱颖而出，被评为22X年度*省综合指标前0位的省级经济开发区,实现财政收入两年翻三番。2X年,实现工业总产值*x亿元,总利税亿元。协议利用外资*亿元,实到外资*万美元，实到内资*亿元人民币。20X年9月份,协议利用外资*万美元,实到外资万美元,实到内资*亿元人民币。在招商引资工作中，专业招商人员功不可没，202X年完成实到外资*万美元，实到内资*亿元人民币;今年1月份完成实到外资*万美元，实到内资*亿元人民币,
2、均占整个吸引内外资总量的8%以上。 二、*经济开发区招商引资队伍建设及相关情况 （一)、坚持招商引资“一号工程”,健全组织网络。 一是强化招商理念，全面树立“全党抓经济，全民抓招商，全力抓质效”的意识，采取“走出去、请进来”的方法,大做特做招商引资文章。二是实施“领导工程”。开发区主要领导把工作重心转移到招商引资上来,把主要精力和时间放在招商引资中,主动出击,亲自外出与外商谈判。三是理顺管理体制,成立了经济工作委员会，专门负责招商引资、工业经济管理和项目推进工作。其中由三名管委会副主任具体负责不同区块的招商引资工作。四是设立招商引资专业机构,在*年组建了招商引资部，抽调精兵强将到招商引资一线工
3、作。同时,这几年来通过向社会公开招聘和引进人才，不断充实招商引资力量。现招商引资部*名工作人员皆为本科以上文凭，其中具有英语六级水平的有*人。 (二）、坚持“以人为本”,加强队伍建设。 1、加快引进专业人才，着力提高专业招商队伍整体素质。招商引资不仅是软硬环境的较量，而且还是人才、智力的搏杀。周边兄弟县市之所以在招商引资方面比我们领先一步,关键是聘用到了一批招商能人。近年来，特别是在行政区域调整后,虽然我们开发区的招商队伍壮大了，但在配优配强方面还需要下功夫,这支队伍的素质和层次还有待于进一步提高。因此,我们坚持通过“走出去、请进来”的方式，努力打造一支既懂外语、又懂经营管理、通晓国际惯例的复
4、合型招商队伍。一方面在引进人才上下功夫。去年和今年引进了两名学外贸、具有英语六级水平的人员充实到专业招商队伍中；另一方面，在强化学习，在提高人才队伍自身素质上下功夫。我们以学习为起点,努力创造浓厚的学习氛围,全面提高招商专业人才队伍整体的政治思想素质、政策理论水平和业务工作能力，增强做好本职工作的本领，实现知识不断更新,技能不断提高、本领不断增强的目标,适应新形势下工作需要。近年来,我们重点做了以下几个方面的工作：一是抓政治理论学习。突出抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,不断提高招商人员的思想理论水平。二是抓业务知识的学习。适应改革开放和现代化建设的需要，加强对市场经济知识、现代化科
5、技知识、法律知识和wto规则的学习，把握大局，开阔视野,增长才干。三是抓学历教育。有计划安排有大专学历的专业招商人员，通过参加成人教育等途径,完成本科学历。四是抓计算机实用技能知识学习。根据不同工作需要，分层次组织学习培训。 2、组建辅助招商队伍，夯实招商引资基础。近年来，我们组建了四支强大的招商引资队伍:一是由10多名开发区机关和村干部组成的干部招商队伍；二是由开发区内私营业主,专业中介经纪人组成的民间招商队伍;三是由近百名*籍在外工作人士和曾在*任职的领导干部组成的外地招商队伍；四是由在*投资办企业的外地企业主组成的以商招商队伍。初步形成了一个以开发区招商引资部为枢纽，以四支队伍为分支，涉及到社会各个阶层,各个地区的庞大招商网络。为了提高效率,在开发区招商引资部的组织下,编制了开发区招商项目库及招商指南，四支队伍经常通过召开座谈会,交流会等多种形式,互通信息,实现资源共享。据统计，这几年 内容总结(1)开发区招商引资人才队伍建设情况汇报 一、*经济开发区近年来招商引资情况 02X年，*经济开发区的招商引资实绩步入*省省级经济开发区前5位,02X年,经过综合考评,再次从全省6余个省级经济开发区脱颖而出，被评为202X年度*省综合指标前1位的省级经济开发区，实现财政收入两年翻三番
