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1、人力资源管理网上作业测评汇总第1题(单选题)下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) A.企业人 B.环境 C.文化 D.产品第2题(单选题)任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?( ) A.对企业决策层 B.对人力资源管理部门 C.对一般管理者 D.对一个普通员工第3题(单选题)马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ) A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.强化型激励理论 D.归因型激励理论第4题(单选题)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? ( ) A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人第5题(单
2、选题)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神第6题(单选题)通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( ) A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境第7题(单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单第8题(单选题)明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( ) A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制第9题(单选题)“人力资源管理
3、，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )。 A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论第10题(单选题)管理人员定员的方法是( )。 A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法第11题(多选题)为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?() A.经济人假设 B.社会人假设 C.人际(群)关系学 D.行为科学 E.以人为本理论第12题(多选题)问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题() A.实际做了什么 B.为什么要做 C.该环节是否真的必要 D.应该做什么 E.在什么地方做这项活动第
4、13题(多选题)人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和()。BCD A.人际匹配 B.操作简便 C.程序流畅 D.一看就懂第14题(多选题)招聘策略包括哪些内容?() A.招聘地点的选择 B.招聘渠道或者方法的选择 C.招聘时间的确定 D.招聘宣传战略 E.招聘推销战略 F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排第15题(多选题)职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?() A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 E.下降阶段第16题(多选题)人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( ） A.设计
5、调查问卷 B.把问卷发给调查对象 C.将结果表格化并加以解释 D.召开专家讨论鉴定会 E.把调查结果反馈给调查对象 F.请领导签署意见第17题(多选题)人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是() A.面试法 B.测验法 C.评价中心法 D.个人信息法 E.背景检验法 F.笔迹学法第18题(多选题)关于人力资源的解释有三种代表性观点，即()。 A.成年人观 B.在岗人员观 C.人员素质观 D.成本观 E.激励观第19题(判断题)人力资源规划的目的是最有效地利用现有人力资源和吸引人才。 A.正确 B.错误第20题(判断题)影响人力资源供给的因素包括目前的人力资源供给
6、状态，人力资源流动情况，工资因素和非工资因素。实践证明，目前的人力资源供给状态是最为基本的因素。 A.正确 B.错误第21题(判断题)对于群体，人力资本是指一个国家或地球的人口群体中的每一个个体后获得的其有经济价值的知识、技术、能力及健康等质量因素之和。 A.正确 B.错误第22题(判断题)按劳动效率定员方法中用时间定额计算定员的公式是：定员人数=（生产任务*时间定额）|（工作班时间*出勤率）。 A.正确 B.错误第23题(判断题)不单绩效责任人的评价都有各自的优劣势。对于考评人的下属而言其劣不是在于评价片面，受人情关系影响或不懂业务。 A.正确 B.错误第24题(判断题)现代人力资源管理把人
7、当作一种资源，注重产出和开发。这是与传统人事管理的重大区别之一。 A.正确 B.错误第25题(判断题)组织战略是决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。 A.正确 B.错误第26题(判断题)由舒尔茨鲍莫尔等人提出的人力资本激励理论认为，以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证。 A.正确 B.错误第27题(判断题)人本管理机制包括：动力、压力、约束、保证、选择和环境等六大机制。 A.正确 B.错误第28题(判断题)如果招聘成本过高或短缺过于严重时，工作转包可能是一种好方案。 A.正确 B.错误第1题(单选题)在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然
8、后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )。 A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法第2题(单选题)工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( ) A.日常工作 B.按细节说明的工作 C.工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂的工作第3题(单选题)只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) A.资源 B.成本 C.工具 D.物体第4题(单选题)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育
9、和发挥团队精神第5题(单选题)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人第6题(单选题)我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.健康保险 B.生活保障 C.就业保险 D.养老保险第7题(单选题)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人第8题(单选题)考评对象的基本单位是( )。 A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度第9题(单选题)下列方法中不属于考评
10、指标量化方法的是( )。 A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分第10题(单选题)岗位培训成本应属于下列哪种成本?( ) A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本第11题(单选题)企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（） A.人力资源的获得成本 B.人力资源的开发成本 C.人力资源的使用成本 D.人力资源保障成本第12题(单选题)让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( ) A.联想技术 B.构成技术 C.表现技术 D.个案分析技术第13题(单选题)相对比较判断法包括( )。 A.成对比较法 B.回忆印象评判法 C.加权综合考评
11、法 D.目标等级考评法第14题(单选题)企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( ) A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学第15题(单选题)中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康 ( )。 A.安全必须靠员工自己管 B.只管生产不管安全 C.管生产必须管安全 D.只管安全不管生产第16题(判断题)在开展绩效反馈沟通环节中，绩效反馈的书面材料最为关键。 A.正确 B.错误第17题(判断题)工作分析的结果是职务说明书 A.正确 B.错误第18题(判断题)通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于
12、如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。 A.正确 B.错误第19题(判断题)广告招聘是外部招聘的主要形式之一，它主要是通过报纸、广播、电视、杂志、网络等媒体传递需求信息。 A.正确 B.错误第20题(判断题)培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。 A.正确 B.错误第21题(判断题)以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 A.正确 B.错误第22题(判断题)罗宾逊认为，广告招聘是所有招聘中最好的一种方法。 A.正确 B.错误第23题(判断题)技能工资的劣势在于不易反映相同岗位或者职务员工能力及劳动效果上的差别，以及不利于充分发挥员工，特别是能力高的员工的积极性。 A.正确 B.错误第24题(判断题)榜样的影响是社会学习理论的核心。 A.正确 B.错误第25题(判断题)福利采取的形式可以是金钱或实物，但很多的则是服务机会和特殊权利。福利的形式多种多样。譬如：养老金等就是公共福利
