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1、 业务员协议书集合7篇一、 合作形式： 乙方作为甲方的业务员，按甲方制定的市场运行模式及要求，承接公司制造的产品销售业 务。甲方支付给乙方的薪酬与提成如下： 1、每月底薪：元，一切因业务运作而产生的费用自理。前期三个月以底薪加提成方式结算工资，三个月后，工资结算分为以下两种方式：提成高于底薪，则按提成金额发放工资，无底薪。提成低于底薪，则仍以底薪标准发放工资，无提成局部的薪酬。 2、提成：签订合同后第一年提成为 %；其次年继签合同后的标准均为%。（合同签订之日启生 效） 3、甲方赐予乙方一个底价，乙方可以自由调整销售单价，超过底价的金额局部，扣除税点后乙 方提成50%，甲方50%。 4、公司规
2、定客户结款方式为：1. 月结 2. 六十天3、按合同方式结款元，不能超过合同商定付款期限十五天，如超出最终期限，按客户实际未付 金额的0.5%扣除业务员该单提成。 5、提成结算方式：在客户付款并公司收款入帐后一月内结算。（扣除12%税点） 二、甲方责任与义务 1、按乙方业务开拓需要，供应宣传资料和相关证书； 2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进展指导，帮助乙方完成业务目标； 3、负责乙方所接业务的设计开发工作； 4、努力掌握、降低产品本钱，确保其产品价格适合市场一般需求行情。 三、乙方责任与义务 1、努力开展业务、开拓市场，完成任务目标； 2、做好工作日记，记录每次与访问客户的
3、资料，建立完整的客户档案； 3、全程负责与客户订单的业务跟单工作，按订单规定准时完成相关工作； 4、协作甲方按订单规定准时收回货款； 5、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象，不得做出有损公司形象或利益的行为； 6、在效劳期内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业，商业机构或者组织进 行一样或类似的业务合作；不得有炒单其他公司的行为，一经发觉，甲方有权随时取消其合同并要求乙方赔偿甲方的经济损失； 7、稳固老客户，开发新客户，代表公司善待客户的意见与投诉，并准时向公司传递信息，建 立良好的客户群体与客户关系； 四、协议效劳期 聘用时间： 年 月 日起至 年 月 日，期限届满 前
4、30日，甲乙双方均未有终止本协议书面通知时，即视为延长本协议有效期 年，无须办理续约手续，以后期满类推，除另有补充协议外。 五、后合同义务 本协议解除或终止时，乙方应履行以下义务： 1向甲方指定的人交接工作； 2完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产； 3向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体与全部客户的资料信息； 4其它：处理其他应了而未了的事务。 六、劳动争议及其他 1、甲乙双方全都同意甲方制定并正式公布的各项规章制度（包括员工手册） 为本协议的支 撑文本，其效力与协议条款等同，乙方确认已充分阅读甲方 规章制度并情愿遵照执行； 2、经甲乙双方协商全都，对本协议的任何修
5、订包括但不限于变更协议、 续签协议、员工保密 协议等，以附件的形式作为本协议的补充内容，与 本协议具有同等的法律效力。 本协议一式二份，双方各持一份，经双方签字或盖章后生效。 甲方（盖章）：+建材有限公司 乙方（签名）： 代表人（签名）； 年月 日 年月 日 业务员协议书 篇3 甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 为了充分保障公司将来稳步进展，取得更好的业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同进展”的原则，达成如下协议： 一、合作根本内容 甲方聘请乙方作为本公司的业务代表，乙方负责治理甲方公司的全部新老客户。工作内容包括:客户订单治理、客户关系维护、新客户开拓、产品本
6、钱核算。乙方负责订单上的业务往来工作，订单交付工作。不参加公司内的车间或仓库工作，订单交接生产部门负责全权生产。(注:交货量大或乙方工作繁忙时，甲方需派司机等人员协作送货工作)。（亲子活动安全协议书） 二、合作形式和待遇 1、乙方帮甲方治理公司业务，甲方赐予乙方固定月底薪工资，另加业绩提成。 2、甲方赐予乙方固定月底薪工资:人民币2500元正业务员提成协议书业务员提成协议书。 3、提成计算方法:旧客户提成根据旧客户的总营业金额的2%作为提成；新客户提成根据新客户的总营业金额的2%-5%作为提成(注:按新客户利润凹凸来区分提成，利润在20%时提成2%，在30%时提成3%，在40%时提成4%，在5
7、0%时提成5%，在50%以上时超出部份由甲方、乙方、客户方三等份分成)。甲方介绍的客户或订单，提成根据固定2%计算。 4、提成支付周期：按季度结算(1-3月份的提成在4月底前支付清；4-6月份的提成在7月底前支付清；7-9月份的提成在10月底前支付清；10-12月份的提成在1月底前支付清) 5、客户提成结算由甲乙双方核算，每月支付一次(特别开支注明)。 三、业务开支 1、日常业务开支:与新老客户业务往来所产生的应酬等费用，按全年营业额的平均月营业额的1%作为业务开支(例如20xx年总营业额480万，平均每月营业额40万*1%=4000元/月的业务开支费用)。 2、节日开支:但凡中秋节、农历新年
8、等节日，需要给客户封红包、送礼品、赞助费等所需要费用由甲方另行支付，不在业务开支预算内。 四、过失费用 乙方在订单传递与交接的过程中，因乙方过失导致产品报废或退货不能使用的，按产品开料出来的价格和人工本钱，再扣除报废产品卖掉的废料钱，余下的成品由:甲方担当70%,乙方担当30%。 五、甲乙双方应积极合作、共同进展，做大做强。 六、本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，双方代表签字并盖章后生效。本协议书未尽事宜由双方协商解决，协商形成的补充协议与本协议书有同等效力。 七、本协议书有效期自20xx年02月01日至20xx年月日。 甲方代表： 乙方代表： 甲方联系人及电话： 乙方联系人及电话： 单位（
9、盖章）： 单位（盖章）： 年月日 年月日 业务员协议书 篇4 编号：RM-N01 甲方：XXXXXXX有限公司 法定代表人： 住宅：上海市XXXXXXX 乙方： 身份证号码： 住址： 鉴于：甲方是以股票分析软件研发和销售为主营业务的高科技企业，以成为“中国金融信息效劳的领导者”为目标，历来主见全面合规经营。 乙方作为甲方之员工，在销售过程中有可能由于对政策不熟识、业务操作阅历缺乏或职业操守等而消失违反国家相关法律法规、规章和准则等从而严峻影响甲方的市场声誉和稳健经营。 为爱护双方的合法权益，避开合规风险，依据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经双方协商全都，达成以下条款以资遵守。 第
10、一条定义 1.“合规风险”是指，因未能遵循法律、监管规定、规章、自律性组织制定的有关准则，以及适用于公司自身业务活动的行为准则而可能患病法律制裁或监管惩罚、重大财务损失或声誉损失的风险。 2.“法律、规章和准则”是指，适用于公司经营治理活动的法律、行政法规、部门规章及其他标准性文件、经营规章、自律性组织的行业准则、行为守则和职业操守。 3.“合规文件”是指，甲方依照法定程序制定并向员工公示的各类规章制度，包括但不限于合规风险治理制度、产品销售手册、呼叫中心现场治理制度、员工手册等。 其次条甲方之声明 甲方以负责的态度开展各项业务，严格遵守各类法律法规。甲方决不姑息任何非法行为和不道德的行为。甲
11、方已经建立了一套具有约束力的合规文件，要求全部治理人员和员工遵纪守法。这些合规文件是确保甲方的工作得以顺当进展的根底，也是确保员工关系、客户关系融洽有序的根底。 甲方的合规目标旨在确保公司上下在道德、合法的前提下开展业务。它包括一系列清楚而明确的指导说明，要求全部员工遵守全部适用的法律。为此，公司建立了合规治理组织架构，明确合规治理责任，构建了合规治理体系等。对部门和员工的不合规行为，公司将实行“严防、严查、严打”的姿势，“发觉一起打击一起”，有效识别并积极主动防范化解合规风险，保障客户的合法权益，确保公司稳健运营。 第三条乙方之声明 乙方意识到，合规应成为公司企业文化的一局部。合规并不只是专
12、业合规人员的责任，合规与公司内部的每一位员工都相关，应卑视伟公司经营活动的组成局部。公司各级员工在开展业务时应坚持高标准，并始终力求遵循法律的规定与精神。 乙方认可，高标准的要求有利于股东及客户和利益，并最终惠及员工的个人利益。 第四条 乙方义务 1.乙方应遵守本协议第一条之“法律、规章和准则”及“合规文件”； 2.乙方在销售过程中，不得对客户进展任何形式的证券询问类效劳，包括： （1）冒称分析师或证券投资询问人员 （2）对客户供应投资分析、猜测或建议 （3）以虚假信息、市场传言或者内幕消息向客户供应投资分析、猜测或建议 3.乙方在销售过程中，不得对客户从事以下证券欺诈活动，包括： （1）冒称
13、电视台工作人员 （2）代理客户从事证券买卖 （3）向客户承诺证券投资收益 （4）向客户指导股票的买卖点 （5）与客户商定共享收益或者分担投资损失 （6）向客户推举股票 （7）向客户夸张软件选股器的精确率 （8）向客户夸张软件与分析师之间的联系 （9）向客户承诺软件包赚不赔 （10）向客户示意购置之后供应投资询问效劳 （11）法律、法规、规章所制止的其他证券欺诈行为 第五条 甲方之义务 1.应制定并向员工公布合规目标、合规治理文件。 2.就合规治理文件对员工进展相关培训。 3.当国家法律法规与合规治理文件相冲突时，准时修订合规治理文件。 4.建立适当的合规治理组织构架。 第六条 违约责任 1.甲
14、、乙双方商定，乙方不履行本协议第四条规定的义务，应当担当违约责任，乙方担当违约责任的方式有： （1）经济处分：依据乙方违规情节的严峻性，处以500元到5000元不等的罚金以弥补甲方的损失，罚金在当月发放工资中扣除，扣除额以保证甲方所在地当年最低工资标准为限，缺乏额度在次月发放工资中补足。 （2）行政处分：包括通报批判、警告、解除劳动合同等。 2.以上违约责任可以独立适用，也可合并适用。 3.在甲方对乙方作出惩罚打算时，应依据违规性质、情节轻重、危害大小、乙方对违规的熟悉态度等情节，打算赐予相应惩罚。 4.因乙方的行为违反相关法律、法规要求，由乙方自行担当相应的刑事及行政责任。 5.因乙方的违规行为给第三人造成损失的，由乙方
