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1、简易员工劳动合同标准范本名称：住所：法定代表人：_ 联系电话：_乙方基本情况姓名：_ 联系电话：_身份证号：_家庭住址：_联系电话：_根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、劳动合同期限第一条本合同为年日起至_年_月_日止，共计个月。第二条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。第二条本合同为期限合同。二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条在合同有
2、效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。四、劳动报酬第九条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十条乙方试用期
3、月工资标准为元，试用期满后的工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十二条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。第十三条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起_日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十四条甲方效益提升后为员工缴纳社会保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第
4、十六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十七条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十八条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十九条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1.
5、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;2.严重违反本合同或甲方的规章制度;3.法律法规规定的其他情形。第二十二条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十三条有下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2.甲方经营的、乙方所在的店关闭;3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。第二十四条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相
6、关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第二十五条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第二十六条双方需要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第二十七条乙方因个人原因需要离职，必须提前30天向以书面形式通知甲方，若乙方在没有任何形式通知甲方前擅自离职，由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十八条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第二十九条乙方有下列情形之一的
7、，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;2.违反甲方依法制订的规章制度;3.工作失误给甲方造成了经济损失;4.应向甲方支付的其它任何款项;第二十九条续签合同需提前30天通知甲方，双方协商决定。十、劳动争议处理第三十条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失
8、（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。第三十一条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十三条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十四条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
9、第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方（盖章）：_ 乙方：_代表人（签字）：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日简易员工劳动合同标准范本（二）甲方：_公司乙方：_ 姓名：_住址：_ 身份证号码：_一、甲方自_年_月_日起录用乙方为兼职员工，并依人力资源管理规章及甲方所订之规则办理。二、甲乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。三、雇用期间：自_年_月_日起至_年_月_日止。四、合同期满时，双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同。五、工作时间：上午_时_分至下午_时_分止。六、休息时间：自_时_分至_时_分止。七、薪资：时薪_日薪_八、奖金：采取不定额（
10、视工作绩效表现）发放。九、调动：若因业务需要，可予以调整。十、年度带薪休假：服务工龄满1年以上者为_日，每服务满1年时，则增加_日，但以增加至_日为限。甲方：（签章）日期：乙方：（签章）日期：简易员工劳动合同标准范本（三）用人单位（甲方）：_地址：_邮政编码：_职工（乙方）：_住址：_邮政编码：_身份证号码：_甲方_因生产（工作）需要，招（聘）用_（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：1、无固定终止期限（即长期合
11、同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。2、合同有效期限_年，至_年_月_日止。3、合同期限至_工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_。（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_。（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧
12、、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1、工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连
13、续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和_，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）
