《检验检测机构业绩考核办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《检验检测机构业绩考核办法（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2014年度员工业绩管理及考核办法（试行）编制：审核：锅炉压力容器检测站二O四年一月一日锅检站 2014 年内部业绩考核管理办法为了建立与中心发展相适应的业绩考核评价体系，进一步完善激励约束机制，充分调动锅检站员工的工作积极性，确保中心与锅检站2014 年各项生产经营工作目标的全 面完成，特制定本办法。第一章 总 则第一条：业绩管理和考核的基本原则是：以工作业绩为核心，实行综合量化考核的 原则；坚持质量第一、安全一票否决的原则；坚持严考核、硬兑现的原则。第二条：根据完成检验工作量和履行岗位职责情况等，量化打分，作为兑现奖金的 依据。第二章 绩效考核管理机构和运作程序第三条：为加强综合考核、评价
2、，站内成立绩效考核小组，其成员有站长、书记、 副站长、各室主任及业务员。按照考核内容测算季度（年度）考核分值、奖励和处罚逐 项考核打分，考核结果由业务员汇总，由站长或书记或副站长审批后进行公示。量化考 核结果样表见附表 1。条：考核组织运作程序锅检站实行月统计、季考核，即对每个月的工作量进行统计，但不进行考核，在当季度最后一月对本季度的工作完成情况进行考核量化打分，考核后进行季度奖金兑现， 年终进行总兑现。第五条：参加考核的人员范围一、无论劳动形式，除下列人员外的全部人员实行绩效考核：1、统招新分配至本站员工实习期未满者；2、留职停薪及复职未达半年者；3、受留职察看处分，处分期未满者；4、站长
3、、书记、副站长不在本单位考核，考核由中心考核领导小组进行。二、由外单位或中心其它部门调入本站员工，在调入本站后前三个月为试用期，在试用期内的考核，其岗位系数为0.8 执行；试用期满后仍不能独立顶岗者，其岗位系数 仍按第九条执行。在试用期三个月内本人认为能够胜任所担任的工作，可以提前向本站 提出书面申请结束试用期，但须由本站技术负责人组织考核合格后方可。第三章 绩效考核管理形式第六条：绩效考核评分按任务完成、责任大小、安全、质量、劳动纪律等全面考核。第七条：绩效考核岗位分为技术负责人岗位、质量负责人岗位、室主任岗位、检验 检测岗位和综合岗位五个岗位；第八条：检验检测工作量统计，以实际完成锅炉、压
4、力容器检验的容积为单位进行 计算模式，具体计算方法如下：1、个人日工作量个人日检测容器工作量二当日检测容器的总容积三参与此次检验检测人数（换热器 类容器容积按直径、长度进行计算）。个人日检测锅炉工作量二当日检测锅炉的总容积三参与此次检验检测人数（依据各类锅炉检验工作量折算成相应工作量的容器容积）。具体折算关系见附表 2。对于小于 20 方的容器和其他检测工作，按附表 3 进行相应的折算。2、个人季度（年度）工作量个人季度（季度）工作量=个人当季日工作量之和3、站内总工作量季度（年度）总工作量=每个人季度（年度）工作量之和第九条：劳动贡献系数和绩效考核权重设定及计算方法1、各岗位劳动贡献系数的设
5、定：按站工作任务、工作量、安全风险的大小及贡献 测算确定。具体为： 、站内新来员工试用期满但不能独立顶岗的员工劳动贡献系数为0.5 ； 、员工轮休假期间劳动贡献系数为0.9 ；带薪年休假期间劳动贡献系数为0.95 ；探亲假期间劳动贡献系数为 0.85；病、事假期间劳动贡献系数为 0.6； 、综合管理岗位及检验检测岗位室内工作劳动贡献系数为1.00 ； 、现场检验检测劳动贡献系数为1.05 ； 、现场检验检测负责人劳动贡献系数为1.10 ； 、现场安全监督劳动贡献系数为1.20 ； 、技术负责人、质量负责人、各室主任在岗日系数0.1,纳入岗位绩效进行考核; 、借调至外部单位人员连续借调时间超过一
6、个月的岗位系数为0.95。2、岗位权重设置及计算方法： 、本站按岗位特性对不同岗位进行权重设置，本站岗位分为综合管理和检验检测 岗位。 、权重设置：绩效考核总分为100分。综合管理岗位以承担工作任务完成情况进行考核，岗位工作任务业绩权重60% ，岗位绩效权重40% ;检验检测岗位以检验检测工作量完成情况 进行考核，岗位检验工作量业绩权重60% ，岗位绩效权重40% ; 、季度考核分值计算方法:综合管理岗位：考核分值=60x（室内工作天数x 10+轮休假天数x 09+带薪年休假天数x 0.95+ 探亲假天数X0.85+病、事假天数x0.6+职务岗位系数x季度（年度）在岗天数+0.95 x季度（年
7、度）借调时间季度（年度）天数）+岗位绩效考核得分。检验检测岗位考核分值=60x（室内工总天数x1.0+ （个人月工作检验检测在岗人数x检验检 测天数）/站季度（年度）总工作量x1.05+负责人天数x11+监护天数x12+轮休假天 数x0.9+带薪年休假天数X0.95+探亲假天数X0.85+病事假天数x0.6+岗位系数x季 度（年度）在岗天数+095x季度（年度）借调时间/季度（年度）天数）+岗位绩效考 核得分。试用期考核分值=60x在岗天数/季度天数X0.5+岗位绩效考核得分。 、年度考核分值计算方法 年度考核分值为季度考核分值之和 、岗位绩效评分见附表4 、工作业绩分值超过8 0分以80分讯
8、第十条： 休假1、员工休假包括轮休假和带薪年休假，相应实际天数按规定执行2、各类休假期间的劳动贡献系数按本办法系数执行。3、其余不在岗时间按本办法和休假管理制度执行。第十条：安全生产杜绝一切质量、安全与环保和质量事故,公司级“三违”行为为零，严格按2014年锅检站安全环保责任书执行。第四章 考核兑现与奖罚第十一条：为调动员工作和参与各项活动的积极性，提升本站的声誉，对下列行为进行奖励和处罚，具体见附表 4。一、奖励1、参加国家执业资格考试并通过的；2、科研项目、QC成果年终获得奖励的；3、个人论文获得奖励的、个人论文在各类报刊杂志得到发表的；4、新闻报道在公司级、省部级和国家级报刊杂志被发表的
9、；5、担任科研、QC项目负责人的；6、工作现场无任何级别三违的；7、迎接上级各类检查，未查出不合格项的。8、非检验检测岗位人员参与现场检验工作的；9、在日常工作中，踏实肯干，表现突出，年终被获得各种荣誉称号的；10、利用业余时间参加单位组织的各项文体活动，获得荣誉的二、处罚存在下列情况的按附表5进行相应处罚；1、参加国家执业资格考试未通过的、科研项目、 QC 成果年终未按期完成的、未 按要求完成新闻报道的；2、施工现场有违章行为的；员工被中心和公司安全部门查处违章行为的；3、迎接上级各类检查，被查出不合格项两项以上（含两项）的；4、上班迟到早退 30 分钟以内的。迟到早退超过 30 分钟者按中
10、心规定处理；5、旷工的；6、现场作业消极怠工的；7、被用户投诉一经查实的；8、由于作业中误操作，给用户和本站造成损失的；9、行为不检，屡劝不听或发生违反纪律，情节恶劣的；10、对可预见之灾害疏于觉察或临时措置不当，致使本站遭受不必要之损害的；11、对本站的重大危害，因徇瞻顾或隐匿不报，因而怠误时机致使本单位遭受损害 的；12、未按规定时间及时出具检测报告的 第十二条：季度（年度）兑现以中心拨发当季各月（年度）奖金总额为基础，对员 工进行量化打分，按综合考核结果进行兑现。季度（年度）分值=季度（年度）考核分值+奖励分值-处罚分值季度（年度）应兑现奖金二个人所得季度（年度）分值x（上级拨发季度（年
11、度） 奖金总额三总分值）季度（年度）实兑现奖金=员工季度（年度）应兑现奖金-季度（年度）已兑现 奖金。注：1、考核分值按第九条进行计算。2、总分值：参与考核的合同化（市场化）员工季度（年度）分值的总和。3、奖励分值和处罚分值只计算一次，即本季度进行计算后不进入下季度或年终计 算。第十三条：其它1、参与考核员工在考核期间因各种原因造成考核不足一个年度时，考核按实际在 岗时间进行考核；2、员工在考核年度内受到各种行政处分和法律制裁的，按中心和公司的制度或文 件执行。3、安全、生产、环保责任事故按照中心有关事故的处理决定考核执行。第五章 附 则第十六条 本办法自2013年1月1日起实施，使用期限自本
12、办法修改或废止时终 止，其解释权属锅炉压力容器检测站。附表 1：锅炉压力容器检测站2014 年 季度（年度）考核结果表汇总：审核：附表2锅炉折算容积表序锅炉类型规格人数折算成容积 大小（方）备注1常压锅炉所有2202工业锅炉所有2203导热油炉所有3204水套加热炉所有3205管式加热炉对流室可检460带对流室不可检3206外部检验2307耐压试验230SM3:007654321il|D 谒m a舉射线检测100 ( 180 ) X360mm射线检测80x360mm射线检测80x180mmB SSSK1药4-pKyia-i戒Pt盘a & 匡卜1貝i物 iAJn 丽舉S3州%州州155M 11i附表4岗位绩效评分标准1分冶宀 锅炉压力容亦T=44口r扌己iT4告T4T4O 档 归 室 合 综 并 却T2O 批 审 及 写 编 的 等 作 % 导 指 业 作 和 、龜 方 验 检 成 完T2命 检 验 检 测T2T4T2T21X计 合40QH s E安全监完 新一T2新一T5责T5T2O 档 归 室 合 综 r扌 并 rm 整 标 收 并T4督兼T2任 责T22计 合40综合聲证 格 合 及 告T5T4i 登 准魚 标11=1 量 规艙 歆米 报A 验4;| 检空 对偉 好兽 做虫T4善完 一、 /
