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1、薪酬管理340071第1题 国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2第2题 雇员得到薪酬的方式影响他们的工作质量和对顾客需求关注的程度，也会影响他们自愿灵活处理事务、学习新技能，以及提出创新和改进性建议的积极性，甚至影响他们利用工会或法律对抗雇主的倾向。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3第3题 工资总额是指各单位在一定时期内直接和间接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
2、 4第4题 工资总额的范围，既符合目前计划、统计以及工资基金管理的现状，也照顾了历史资料以及国际间的对比，包括非按劳分配部分以及“按劳分配”部分（如病、事假工资和由于物价上涨支付的补贴等）。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 5第5题 总薪酬包括非货币的收益。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6第6题 政府必要时可以直接干预企业工资分配的具体事务，但是大多数时候主要是行使监控指导职能。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7第7题 克拉克认为，劳动和资本都有生产率，而且这种生产率都是递增的，最后必然会形成边际生产率。 您的答案：错误 题目分
3、数：1.0 此题得分：1.0 8第8题 工资的边际生产率理论被公认为是对短期工资水平所作的最令人满意的解释。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 9第9题 克拉克认为，当劳动量不变时，资本的生产率(MPK)也是随着资本的增加而不断递减，即最后的和最小的生产率。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 10第10题 克拉克认为，劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 11第11题 克拉克认为，工人人数越多，则工资水平越低；反之工人人数越少，则工资水平就越高。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：
4、1.0 12第12题 在某些国家，以计时工资和计件工资支付的报酬通常称为“无形工资”，以其他方式支付的报酬称为“有形工资”。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 13第13题 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 14第14题 工资决定理论，是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 15第15题 在垄断竞争，即单位产品价格下降的条件下，如果投入资本要素的数量不变，必须通过减人来提高边际生产率；如果可以增加资本投入，那么必须通过增加资本要素的投入提
5、高边际生产率。才能保持原有的工资水平不变或者提高工资水平。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 16第16题 在劳动力市场买方垄断下，工资将高于边际生产率，劳动力处于“亏损运营”状态。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 17第17题 边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，而是说，工资在一个短时期里是围绕劳动的边际生产率上下摆动。 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 18第18题 边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，在短期特定的情况下，工资可能定得高于、低于或恰好等于完全竞争条件下的边际生产率水平。 您的答案：正确 题目
6、分数：1.0 此题得分：1.0 19第19题 边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平时，雇主会将选择一种减少劳动力雇用人数的办法，直到工资和边际生产率达到均衡。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 20第20题 边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平时，雇主将通过提高产品价格把增加的工资成本转移到消费者身上。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 21第21题 英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于在包括多个工厂的企业里取得工资在公司范围内的一致性。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 22第22题 在工会的雇主确定工资
7、的活动中，在任何时候，雇主思想里有一个最高和最低工资水平。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 23第23题 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括厂商的利润状况。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 24第24题 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括劳工成员的态度。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 25第25题 效率工资理论导致的直接结果是传统的供求定律和单一价格律失效了。 您的答案：正确 题目分数：1.
8、0 此题得分：1.0 26第26题 效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 27第27题 分享工资理论认为，工资应该同能够恰当反映厂商经济的指数相联系，劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少分享比率的协议，而不是每一工作小时多少工资的合同。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 28第28题 买方垄断(劳动力供过于求)下的工资率即按高于边际产品收益的价格支付工资。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 29第29题 假如在效率工资W2上存在劳动力的超额供给，但任何企业都不会因此而降低
9、工资或以更低的工资率增雇工人，因为这样做会直接导致劳动成本下降。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 30第30题 效率工资理论却表明，存在着工资分布均衡，即对具有相同可观察特质(如性别、年龄、教育程度、工作经历等)的人，不同企业将支付相同的工资。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 31第31题 效率工资理论从理论上打开了不完全信息世界的大门，通常认为是保证价格灵活性、消除长期供求失衡及长期工资差别的竞争性力量，在这里却正是造成工资刚性、失业和工资差别的直接原因。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 32第32题 在统一性、开放性的劳动力市场上
10、，形成各种不同职业以及同一职业内相同等级的劳动力价格，即市场工资率，亦称均衡工资率。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 33第33题 企业对劳动力的使用，即劳动，依据一定的劳动定额标准，采取按时间或按产品或按其他劳动成果的方法确定劳动者的劳动量。这一步骤可概括为劳动计量。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 34第34题 市场工资率是在社会范围内实现按劳分配的前提和基础。这一步骤是为按劳分配奠定市场基础。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 35第35题 劳动者的劳动供给决策就是作出劳动供给的质和量的选择。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此
11、题得分：1.0 36第36题 1985年9月，邓小平又再次强调说：“在改革中，我们始终坚持两条基本原则，一是以公有制经济为主体，一是共同富裕。有计划地利用外资，发展一部分个体经济，都是服从于发展社会主义这个总要求的。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 37第37题 1987年9月，在答一美国记者提问时邓小平进一步指出，社会主义原则，第一是发展生产，第二是共同富裕。我们允许一部分人先富起来，目的是更快地实现共同富裕。正因为如此，所以我们的政策是不会导致两极分化，就是说，不会导致富的越富，贫的越贫。坦率地说，我们不会允许产生新的资产阶级。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得
12、分：1.0 38第38题 与发展社会主义市场体系和在公有制为主体的前提下继续发展多种所有制经济的任务相适应，党的十三大报告第一次明确指出，社会主义初级阶段的分配方式不可能是单一的。我们必须坚持的原则是，以按劳分配为主体，其他分配方式为补充。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 39第39题 随着实践的发展和认识的深化，1993年党的十四大报告明确指出，我们经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，以利于进一步解放和发展生产力。重申了在分配制度上，以按劳分配为主体，其他分配方式为补充的个人收入分配原则。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 40第40题 在规定
13、的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 41第41题 产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：0.0 42第42题 根据事先确定的劳动者工资率和劳动者提供的劳动量，计算工资报酬量，并由企业向劳动者支付。这一过程可概括为“按质量付酬”。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 43第43题 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减
14、人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 44第44题 按规定参加各项社会保险的有关足额缴纳社会保险费的企业，必须建立补充医疗保险。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 45第45题 企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于35。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 46第46题 从形式上看，工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 47
