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1、招聘总监工作的主要职责职责：1、配合集团发展，在集团人力资源管理方针政策指导下，统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;2、根据公司战略规划，制定年度、季度、月度的招聘计划;3、协调各类用工渠道开发，文旅集团本部、集团派驻、校园招聘等人员招聘和统筹管理;4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;5、对各下属项目招聘工作进行监督审核，确保招聘任务快速完成;6、管理搭建招聘团队，组织协同完成招聘目标。任职资格：1、相关专业本科以上学历，形象良好;2、熟悉人力资源六大模块的业务及知识，具有优秀的开拓能力;3、优秀的表达协调能力，团队管理能力，关系处理能力;
2、4、责任心强，优秀的执行能力，善于发现与分析;5、丰富的行业资源及熟悉人力资源法律法规;6、熟悉招聘体系建设并有丰富的实操经验;7、_年以上招聘工作经验，_年以上招聘管理经验，熟悉旅游度假行业。招聘总监工作的主要职责（二）职责;1、拟定公司区域岗位招聘方案，组织实施招聘活动;2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;4、分析、评估招聘效果;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上招聘工作经验，有金融产品销售行业或其他相关行业招聘工作经验者优先;3、熟悉招聘流
3、程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。招聘总监工作的主要职责（三）1、根据公司战略发展需要，编制公司招聘计划，制定招聘费用预算，并执行招聘，进行简历甄别筛选、候选人面试测评、谈判录用等相关工作;2、负责公司战略性人才及酒店核心岗位猎聘，如创新人才、拓展人才、高层管理人才等;3、分析行业人才趋势，维护行业人脉，运营及维护公司内外部人才库;4、执行招聘管理制度、流程，并根据公司发展的实际情况适时修订、完善;5、负责校园招聘及实习院校的校企合作工作;6、拓
4、展招聘渠道，积极寻求与人才市场、招聘机构、外部猎头的合作并保持良好关系;7、负责招聘系统的对接、使用反馈及维护;8、部门领导安排的其他工作。招聘总监工作的主要职责（四）职责：1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。任职要求：_本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;3.熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;第1页共1页
