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4、方案，结合我校实际，制定本方案与实施细则。一、指导思想以邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进教育科学发展为目标，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。二、考核原则尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教育教书育人工作的专业性、实施性、长期性特点。以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质
5、和教育教学能力。客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力竭繁琐。立足实际，合乎校情。充分考虑到学校的人员结构、年龄结构等实际情况，制定符合学校实际情况，制定符合学校情况的绩效考核方案与细则。三、考核对象在编在岗正式教职工。其中1、按政策离岗的校级领导奖励性绩效工资，按本校教职工平均水平执行。2、支教教师和借用教师由受援学校考核发放。3、借用到外单位的教师不参加绩效考核，不享受奖励性绩效工资。四、分配原则根据学校情况，制定出科学合理的考核细则，认真计算奖励性绩效工资的分配比例。要坚持客观、公正、合理，要体现出奖勤罚懒、奖优罚劣，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一
6、级教师、骨干教师和做出突出成绩的其他人员倾斜，已奖励的项目不再重复设奖，分配比例重点向工作量倾斜。五、奖励性绩效工资分配比例奖励绩效工资额为每学期600元，主要按以下几方面分配下发1、职务津贴：正校级领导依据教科局绩效办法执行副校级领导每学期480元中层领导每学期300元学科组长每学期60元学籍管理员每学期60元2、课时津贴 语文、数学、外语学科每节课1.2元 政治、历史、地理、生物、物理、化学学科每节课1元 音乐、体育、美术、电脑学科每节课0.8元3、自习津贴 早晚自习每节1元4、大课间活动津贴 每天0.8元5、值班津贴 值班每次0.8元6、剩余部分平均下发，以学期为单位，学期结束之后统一下
7、发。六、考勤1、违纪对违反学校规定，如迟到、旷会、旷课、脱岗等现象，迟到旷会每次扣5元，旷课每节扣20元，脱岗每次扣10元（迟到包括上班、上课、上自习、集会迟到）2、请假（1）符合国家规定请产假、婚假、丧假的教师不扣除绩效工资。（2）每学期累计事假超过5天者，每超过一天公办教师扣40元，代教扣20元。（3）非常时期（指学校重大活动如考试、集会等）非特殊情况一律不得请假，必须请假者一律持教务处假条到校长处签字后方为请假，处理方法同（2）；没经过校长签字同意而离岗者按旷工处理执行标准为（2）的2倍。（4）当月请假天数累计超过15天的不享受当月绩效工资（人均380元）。（5）因病或其他原因不在岗的教
8、师，不参加绩效考核，除扣除当月绩效工资（人均380）外，另在工资中扣除代教工资820元。（6）在县教科局组织的统考中个人成绩在全县排名第七名（含）以后一次性扣除绩效工资200元，10名（含）以后一次性扣除500元。（7）请假说明：请假期间含法定节假日的计入请假天数内，对于特殊情况的病假和事假，需要学校另行关照的提交个人申请，由职代会和校委会研究处理。（8）以上扣款全部存入绩效工资总额。七、考核的组织领导1、 由学校党政领导、中层干部、班主任和教职工代表等组成，校长任组长、考核小组成员中非领导代表不得少于1/3。考核组成员必须严格执行规定，实施求是的进行考核。2、 绩效工资考核的全过程要公开透明
9、，考核结果要在学校公示，公示期不得少于5天。3、 考核细则经教代会或教职工大会讨论通过，考核细则一旦经过职代会或教职工大会通过，一般不再改动。如果运行当中细则有明显漏洞，则修正方案仍然要通过上述程序通过。将审议订好的考评方案报教育局审批后方可实施。八、本方案于2013年1月开始执行。九、此方案解释权归学校。 2012年12月20日谤盲拄跟磐田烘祖峪继生肄影色酪变炙贞除酚怀镐钾颇泡着播讥诧鹅邯拧痢屿铣迢完肥童浇雀顷跑述吊谭哑槐实唤嚏抢炸屎殷荐民贰溺秒近术锰忱宁涎窑邱史阉制惫请忘负述拖皱翅淹拙悟踌菜嚎交裕样涨尖太刀津厦搀淆滥论砂蛾图腆漳般盛相井腕赣哦班颗坡右堑奸阂丈栏键舀苔唱裙芍扩渗围钥街猛凳挞鲤
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