《人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解劳动经济学》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解劳动经济学（42页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资管理师三级根底知识历年真题讲解劳动经济学手 把 手 地 教 他 们 使 用 仪 器 、 计 算 公 式 ， 遇 到 测 量 上 的 问 题 ， 他 手 把 手 地 教 他 们 使 用 仪 器 、 计 算 公 式 ， 遇 到 测 量 上 的 问 题 ， 他 都 耐 心 地 解 答 。一 分 耕 耘 ， 一 分 收 获 ， 经 过 一 段 时 间 的 精 心 调 教 都 耐 心 地 解 答 。一 分 耕 耘 ， 一 分 收 获 ， 经 过 一 段 时 间 的 精 心 调 教 o f th e co n tra ct m u st b e ; / ; ; S e v e n o r o n e
2、 co p y o f th e co n tra ct, e a ch co n tra ct fo rm , co n te n ts a n d e le m e n ts; V III, m a ste r/ sla v e co n tra ct a n d p le te sp e cifica tio n in te rfa ce , co n tra ct n u m b e r.5 .9 o th e r p ro v isio n s th e B a n k su p p o rts risk m a n a g e rs, a c p a n ie d b y p ro
3、 fe ssio n a l risk m a n a g e m e n t, su ch a s a cco u n t m a n a g e rs h a n d le th e p re -lo a n in v e stig a tio n , co n tra cts a n d o th e r k e y se cto rs.R isk m a n a g e rs a n d o th e r p ro fe ssio n a l a c p a n ie d b y risk m a n a g e rs, a cco u n t m a n a g e rs a re
4、still su b je ct to th e se m e a su re s (p ro ce d u re s) fo r th e fu lfilm e n t o f d u tie s, q ilu B a n k risk m a n a g e rs, risk m a n a g e rs, in a cco rd a n ce w ith th e a d m in istra tiv e p ro ce d u re s (tria l im p le m e n ta tio n ) ca lle d fo r d u tie s.R isk m a n a g e
5、m e n t risk m a n a g e rs a n d o th e r p ro fe ssio n a l p e rso n n e l in v o lv e d in h a n d lin g , a cco u n t m a n a g e r w ith d o u b le h a n d le .6 .th e cre d it p o licy o f th e B a n k to su p p o rt ca p ita l u se s re a so n a b le a n d su fficie n t so u rce o f re p a y
6、 m e n t, p a rtie s o f g o o d cre d it p e rso n a l lo a n s.A s d e scrib e d in th e B a n k s cre d it p o licy , m a rk e tin g a d v ice , b u sin e ss m a n a g e m e n t a n d o th e r d o cu m e n ts.7 .p ro ce ss d e scrip tio n a n d co n tro l b u sin e ss p ro ce sse s in clu d in g
7、p e rso n a l lo a n s lo a n a p p lica tio n , a cce p ta n ce a n d in v e stig a tio n , risk a sse ssm e n t a n d re v ie w , lo a n a p p ro v a l, C o n tra ctin g , lo a n o rig in a tio n , lo a n p a y m e n ts, cre d it a d m in istra tio n a n d lo a n re co v e ry a n d d isp o sa l a
8、fte r n in e sta g e s.P ro ce ss in p u t fo r re ce ip t o f th e b o rro w e rs a p p lica tio n , th e o u tp u t o f th e p ro ce ss fo r lo a n re co v e ry .P ro ce ss d e scrip tio n a n d co n tro l o f sp e cific re q u ire m e n ts a re a s fo llo w s: n o d e o p e ra tio n flo w co n tr
9、o l p o in t 1 .lo a n a p p lica tio n 1 .lo a n b o rro w e rs a p p ly in g fo r th e lo a n .R isk 1 : risk D e scrip tio n : lo a n q u a lifica tio n s d id n o t m e e t th e B a n k re q u ire m e n ts. C o n tro l m e a su re s: a cco rd in g to th e p re lim in a ry in fo rm a tio n p ro v
10、 id e d b y th e b o rro w e r se le cte d clie n ts sh a ll n o t b e a rtificia lly re d u ce cre d it te rm s 人力资管理师三级根底知识 历年真题讲解 汇总第一局部企业人力资管理师( 根底知识)第一章劳动经济学一、单项选择题 1在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、准确的知识的方法。(2022 年 5 月三级真题)A观察研究方法B实证研究方法C比照研究方法D标准研究方法【答案】B【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和标准研究方
11、法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、准确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。2标准研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。A是什么B怎么样C应该是什么D本质【答案】c【解析】标准研究方法以某种价值判断为根底，解决客观经济现象“应该是什么rsquo;rsquo;的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义：3劳动力供给弹性是( )变动对_资率变动的反响程度。(20_7 年 5 月三级真题)A劳动力供给增加量B劳动力供给量c劳动力需求增加量D劳动力需求量【答案】B【解析】劳动力供给量变动对 T 资率变动的反响程度被定义为
12、劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。4劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反响程度。A劳动力需求B劳动力供给c劳动力需求量D劳动力供给量【答案】c【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反响程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。5对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，以下判断正确的选项是( )。AEsgt;1BEslt;1CEsgt;0DEslt;0【答案】A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为假设干类：当 Es=
13、1 时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比一样。当 Esgt;1 时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当 Eslt;1 时，供 手 把 手 地 教 他 们 使 用 仪 器 、 计 算 公 式 ， 遇 到 测 量 上 的 问 题 ， 他 都 耐 心 地 解 答 。一 分 耕 耘 ， 一 分 收 获 ， 经 过 一 段 时 间 的 精 心 调 教 手 把 手 地 教 他 们 使 用 仪 器 、 计 算 公 式 ， 遇 到 测 量 上 的 问 题 ， 他 都 耐 心 地 解 答 。一 分 耕 耘 ， 一 分 收 获 ， 经 过 一 段 时 间 的
14、 精 心 调 教 o f th e co n tra ct m u st b e ; / ; ; S e v e n o r o n e co p y o f th e co n tra ct, e a ch co n tra ct fo rm , co n te n ts a n d e le m e n ts; V III, m a ste r/ sla v e co n tra ct a n d p le te sp e cifica tio n in te rfa ce , co n tra ct n u m b e r.5 .9 o th e r p ro v isio n s th
15、 e B a n k su p p o rts risk m a n a g e rs, a c p a n ie d b y p ro fe ssio n a l risk m a n a g e m e n t, su ch a s a cco u n t m a n a g e rs h a n d le th e p re -lo a n in v e stig a tio n , co n tra cts a n d o th e r k e y se cto rs.R isk m a n a g e rs a n d o th e r p ro fe ssio n a l a c
16、p a n ie d b y risk m a n a g e rs, a cco u n t m a n a g e rs a re still su b je ct to th e se m e a su re s (p ro ce d u re s) fo r th e fu lfilm e n t o f d u tie s, q ilu B a n k risk m a n a g e rs, risk m a n a g e rs, in a cco rd a n ce w ith th e a d m in istra tiv e p ro ce d u re s (tria l im p le m e n ta tio n ) ca lle
