XX电业局实习报告三篇

《XX电业局实习报告三篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX电业局实习报告三篇（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、XX电业局实习报告三篇自XX年9月初，我从国家电网四川省攀枝花电业局大 水井集控站调至调度中心从事调度工作已接近四个月。通过 4个月的实习，使我对地区电网调度运行有了一个清晰的认 识，认识到了调度的重要性和调度运行值班员责任的重大。 调度值班员可以看作电网的“大脑”，厂站值班员可以看作 电网的“手”，手、脑协调配合才能使电网正常运行。初到调度室，对一切既感到陌生，又感到新鲜好奇，看 着电脑屏幕上那一幅幅电网图，一组组数据，真想立刻掌握。但是却不能心急，虽然这些对我们来说是新鲜的事物，但凭 着有在变电站工作过的经验，学习起来还不算太吃力。调度 室不算我们有19个职工，实行是五班三倒，每班8小时。

2、大家在工作时间里认真负责、互相监督，在认真完成自己本 职工作的同时，还抽出时间来给我们讲调度知识，碰到我们 没听懂的问题，总是不厌其烦，耐心的讲，直到掌握为止。 在聆听师傅们的讲解时，让我感觉到了知识的匮乏。在几个 月的切身体会中，我明白了一个班组只有员工对工作认真负 责，并且具有团队意识，才可能成为一个优秀的班组。而我 就很幸运的来到了这样一个集体，在这儿愉快地度过了实习 期。在实习期间，我充分体会到“点”和“面”的关系。以 前在变电站工作，相当于是一个“点”，不需要了解整个电 网的运行情况，只耍监视好自己站的正常运行就行。而在调 度工作，则需要掌握整个电网的运行。通过参考和对比了调 度员填

3、写的操作票和变电站的操作票，很明显的体现出全局 概念与局部概念的区别。调度操作指令票的操作步骤要从整 个电网来考虑，不能出现某个局部的误操作或漏项；而变电 站操作票只需要考虑本站的操作就可以，不用考虑对侧变电 站。通过4个月的实习，我不仅掌握了调规、安规 等规程以及调度员的工作流程和业务联系，而且还熟悉了各 种事故的处理方法，并且在 12月17日顺利通过了调度中心 组织的调度员副值考试，成为一名调度副值。在接下来的时 间里，我要在新的岗位上踏踏实实工作，保证电网安全运行，并认真做好每一件事。今后的人生道路是要用辛苦与汗水铺 成的，只有自己不断提高技能和专业知识，才能创造机会， 进而达到自己心中

4、的目标。篇二在这一个月的实习中我学到了许多书本上学不到的知 识，增长了自我的见识，积累了必须的工作经验，还让我对 自我所学的专业有更深的认识在公司领导的教育和培养下， 在同事们的关心和帮忙下，自我的思想、工作、学习等各方 面都取得了必须的成绩，个人综合素质也得到了必须的提 高，对电网公司的工作有必须的了解。大余县供电有限职责 公司是承担大余县电力营销、用电管理、联系改造施工单位 等工作，施工方面主要承建 220kv及以下电压等级变电站及 配套的送配电架空线路、电力电缆、光纤电缆等工程安装、 架设施工和铁塔加工制造任务。供电局综合班的工作辛苦， 对技术性要求较强，而且是电力各种专业知识覆盖面最广

5、的 部门，因此也是电力系统里输送人才的摇篮。对于我们所学 的电电气工程及其自动化专业是最对口的。在没有到国家电网电力局实习前，在我的印象中，电力 工业是一个系统性很强的行业，由于长期受传统的计划经济 观念的束缚，受垄断经营传统思想的影响，造成电力职工市 场意识淡薄、平均主义、大锅饭观念根深蒂固，职工缺乏主 人翁职责感，工作中有相互推诿、不求上进、得过且过的现 象，市场竞争观念、创新精神相对较差，企业缺乏一种有利 于增强企业主攻向心力、凝聚力的竞争机制和激励机制。但 我发现，此刻的电力企业不但解决或优化了上述一些问题， 而且表现出优秀的企业形象、企业价值观和企业精神。“人 民电业为人民”的负责精

6、神；体现优良的电力质量、服务质量；正确处理国家、群众和个人三者利益关系，收费合理；作风严谨朴实、内部团结等。实习期间不仅仅是我积累工作经验的重要，阶段，也是 我努力学习的宝贵时光。“三人行，必有我师”。供电公司 生产实践部的每一位同事都是我的老师，他们丰富的工作经 验对我来说是一笔宝贵的财富。因此，在认真完成各项工作 任务的同时，我也找来了相关的资料努力学习电力专业知 识，尤其是变电运作和继电保护方面的知识，虚心向班里的 师傅们学习业务技术，以便为今后的工作打下基础。作为新 人，目前我所能做的就是认真工作、努力学习，在平凡的岗 位上挥洒自我的汗水，焕发自我的青春与热情，使自我在基 层得到的锻炼

7、。我实习的部门是生产技术部，其主要工作是负责大余县 各个乡镇的变电站的检修，维护，是最需要动手操作的的实 干部门。，是承担大余县内电网建设、改造的施工单位，主 要承建35kV及以下电压等级变电站及配套的输配电架空线 路、电力电缆等工程安装、架设施工和铁塔加工制造任务。 生产技术部的工作辛苦，对技术性要求较强，而且是大余县 供电职责有限公司电力专业覆盖面最广的部门，因此也是对 电力系统里输送技术人员技术要求最高的。短短的四周时光 里，在工程部领导的教育和培养下，在同事们的关心和帮忙 下，自我的工作、学习等方面都取得了必须的成绩，个人综 合素质也得到了必须的提高。在工作前，我进行了安全生产教育，这

8、是每一个参加电力工作者的必经之路。只有进行了安全教育才能走上岗位 安全事故通报使我明白有很多事故发生的主要原因是作业 人员未认真执行安全操作规程，不按章作业，工作负责人现 场查勘不到位。很多的事实证明，如果对危险点不预测、不 防范和控制，那么，在必须条件下，它就可能演变为事故， 后果不堪设想。安全生产要坚持“安全，预防为主”的思想， 并切实落到日常工作的任何一个小细节中去。一本血写的安 全规则使我毛骨悚然，电力行业危险深深的印入我的脑海。 经过我认真的研读安全规程我明白了很多在工作中就应注 意的问题和知识。由*整理开始时生产实践部聂主任用电脑透过公司的监控系统 我参观了宝珠山 35kv变电站几

9、个重要的场所，如外部变压 设备、高压间和主控制室等。外部变压设备分为主变压设备 和备用变压设备。备用变压设备在主线路发生故障或设备检 修时启用，增加工作效率。为了防止发电站出现问题产生停 电的事情发生。该变电站采取了双发电站送电措施。由于来 自两个不一样的发电厂透过两路线路独立地向变电站供电。 正常工作时，变电站使用其中的一路电源，另一路电是在正 在使用的线路出现断电的状况下启用。外部高压电进入变电 站后，透过隔离开关、电压互感器，以及电流互感器最后接 入变压器输入端。ab两个送电线正常工作时，a线路透过隔 离开关接向a变压器，当a变压器出现故障时，可将 a线路 接向b变压器，也能够由b线路给

10、a变压器或b变压器供电， 以保证电路能够正常运行。电压互感器用于对供电电压进行 测量，电流互感器用于对供电电流的测量，两者配合使用能 够计量电度。变压器能够将外面的 35kv高压电1转换为机车所需的 10kv的低压电。高压间又明确分为输入端2和馈出端。内部设备由许多铁栏分隔，里面的好多设备都是进口的，自动 送电，跳闸保护，十年都未出故障。在主控制室内，有两名 技术人员随时监视着主控制设备各仪器仪表的工作状态，主 控制设备体积庞大，功能完善，具有故障显示，故障分析， 自动保护等众多功能，给管理操作带来很大便利。当跳闸时，绿灯会闪，同时铃响，进行报警。当铁路上线路发生断路时， 能够在主控面板的显示

11、器上显出断电点距变电站的距离，从 而为及时维修带给方便。最后我们总览了整个变电站的结构 及工作状态，对其有了更直观清晰的了解。记得有一次的工作就是跟着公司的工作人员下乡到变 电站进行各种工作。记得一次就是去樟斗某矿山，大余地处 赣南，在与岭南交界的地方。向来有世界钨都之称的大余有 很多矿山，包括西华山钨矿、下龙钨矿、荡平钨矿等。这些 矿山上的用电是由私人发电站、变电、配电，当遇到某些特 殊状况，比如雨水不足，或以防设备出问题时耽误生产，他 们将会向县供电公司提出申请从国家电网的35kv变电站那 里接一条10kv专线，用于矿山的备用或直接用于生产用电 那时他们将要向供电公司带给真实的报告，将状况

12、说清楚， 及其用途和预想的线路。县里供电公司将会派人去确认状 况，勘察地形，及其设想好电线的路线。而我们就是去做这 个工作。我们乘车去私人的变电站查看，记录他们变电站里 设备的参数，看负荷是否足够，所有设备的型号是否和和其 申请报告上写的一致，做好设备型号参数的记录后我们就出 发查看国家电网变电站至他们私人变电站的地形，估计好路 线，做好记录和拍照，然后将我们所获得的状况上报到公司 至于以后的审批、合同的签订，作为只是实习人员的我是不 能参与的，具体的施工也是他们矿山老板出资请施工人员， 与供电公司无关了。当然，实习过程中，在各级领导和师傅的帮忙下，除了 有以上一些收获外，也深感自身还有许多不

13、足。主要有理论 基础还不扎实，理论与实践的结合应进一步提高，与公司里 的领导和师傅们思想和工作交流不够，自我的整体素质和做 事潜力还有待进一步提高。总之，过去的一个月，是不断学 习、不断充实的一个月，是用心探索、逐步成长的一个月。 在此，我要个性感谢公司领导，师傅和同事们对我的实习指 引和帮忙。在今后的工作中，我将努力找准自我的定位，尽 自我的所能为公司作出贡献，做好电业人，服务于社会，服 务于人民。本人结合自身专业在XX电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践，受益非浅。人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班 子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、 职业技能鉴

14、定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退 休管理等方面的工作。人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要 求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任 心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作 事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精： 时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务， 知人善任， 用人有方，追求人与事结合的最佳点。 四要具有探索、创新、 团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立保险 观念。保险乃做人做事之本。由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个 职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态 去全身心的投入其中。想成

15、为一个合格甚至优秀的人力资源 主任具备以下方面的素质：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源主 任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进 行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持唯才是用 的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源 的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力 和挑战来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会 科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方 面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的 人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才 以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别

16、，也有利于人 力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力 资源库营造条件。具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这 些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册 设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管 理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当 然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达 能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。当前XX电业局正在深化改革，以强化科学管理，提高 工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企 业实施公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向，按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业 制度特征，依据“精简、效能、统一”的原则，强化综合协 调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、规范 合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。为此正在 认真搞好自身定机构、定员、定岗、定