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1、经济师考试人力资管理(中级)模拟测试卷(单项选择题)经济师考试人力资管理(中级)模拟测试卷(单项选择题)yuloo经济师考试人力资管理(中级)模拟测试卷(单项选择题) 考题说明： 人力 资 管理 专业知识与实务(中级)试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析p 题。各级别题型的题量分布为：单项选择60题，多项选择20题，案例分析p 20题，试卷总题量为100题。 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意) 1、(HOT!)绩效管理的着眼点在于_。 A.人员的招聘 B.员工的培训 C.个人业绩的进步和开展 D.员工的晋升 2、某车间主任经常在各工段上巡视，理解员
2、工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称作_。 A.绩效监控 B.绩效考核 C.绩效改良 D.绩效辅导 3、每一个主管都应该协调他本身的工作工程，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目的管理的_阶段。 A.确定目的 B.执行方案 C.过程 检查 D.自我调查 4、通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标，它应该包含在_类型的关键绩效指标中。 A.质量 B.数量 C.本钱 D.时限 5、(HOT!)员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中_指标体系。 A.客户导向型 B.内部流程指标体系 C.财务指标体系 D.学习与成长 6、“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念是指每个
3、人的_。 A.自我效验感 B.自我鼓励 C.自我崇拜 D.寻找目的 7、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并施行有针对性的改良方案和策略来进步员工竞争优势的过程是_。 A.绩效监控 B.绩效辅导 C.绩效改良 D.绩效反应 8、福利的功能不包括_。 A.满足员工的 平安 需要 B.满足员工社交与休闲的需要 C.满足员工自我开展的需要 D.满足员工根本生活的需要 9、以下关于管理者薪酬的描绘，正确的有_。 A.管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小 B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描绘的 C.管理工作虽然具有多样性，但比拟容易定义 D.市场定价是决定管理人员薪酬的最正确途径
4、10、关于专业人员的薪酬，以下说法正确的选项是_。 A.专业人员最初是基于他们的工作经历而获得薪酬的 B.二元薪酬追踪系统为专业人员提供不必进入管理部门也可获得更高收入的方法 C.专业人员的薪酬主要靠薪酬等级确定 D.职业生涯曲线是以假定一个人的学历越高，其薪酬越高为根底的 11、对于职业生涯曲线的描绘，说法正确的选项是_。 A.其根底是假定一个人的薪酬与经历呈正比 B.其根底是假定一个人的薪酬与学历呈正比 C.职业生涯曲线与薪酬等级完全不同 D.职业生涯曲线一般不考虑业绩的变化 12、断定销售人员的薪酬工作通常是由_完成的。 A.人力资部 B.销售部 C.人力资部与销售部结合 D.总经理 1
5、3、_是销售人员薪酬断定中的一种极端作法，公司在强调产品售后效劳时采用此方法。 A.直接薪水法 B.市场定价法 C.直接佣金制 D.二元薪酬追踪系统 14、薪资构造是指一个 企业 的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的_间保持着什么样的关系。 A.工资总数目 B.下一年度薪资 C.账面薪资 D.实付薪资 15、组织为了保持持续开展的才能，必须在劳动力市场上具有竞争力，因此必须始终对_加以重点考虑。A.内部公平 B.外部公平 C.一样性 D.优先性 16、(NEW!)绩效 管理 是一种进步组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理 思想 和具有战略意义的，整合的_。 A.方
6、法 B.管理方法 C.手段 D.目的 17、事业单位全面推行_制度。 A. 合同 B.聘任 C.聘用 D.长期聘用 18、在年度考核中，表现差难以确定等次的人员，先予以告诫期限为_。 A.二至五个月 B.二至六个月 C.三至五个月 D.三至六个月 19、(HOT!)辞职后，辞职人员与所在单位解除_。 A.人事关系 B.关系 C.各种人事关系 D.合同 20、专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系，称为_。 A.退休 B.辞职 C.离休 D.辞退 21、辞职必须向在单位提出_。 A.口头 申请 B.书面申请 C.不必申请 D.三者均可 22、一般而言 人力 资规划包括_一个步
7、骤。 A.5 B.6 C.7 D.8 23、_是组织人力资管理五大方面(获取整合、保持与鼓励、控制与调整、开发)中起核心作用的要素。 A.组织的规模 B.领导风格 C.职务分析p D.信息沟通 24、_是影响员工需要类型，数量的重要变量。 A.规模大小 B.工艺特性 C.领导风格 D.商业因素 25、人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经历和知觉，_确定将来所需人员的方法。 A.自下而上 B.自上而下 C.横向 D.以上答案都不对 26、主观预测方法中的德尔菲法包括_个步骤的工作。 A.3 B.4 C.5 D.6 27、当劳动力供应曲线呈程度形状时_。 A.劳动力供应曲线完
8、全无弹性 B.随着工资的上升，劳动力供应不断增加 C.工资率的变化对劳动力供应量没有影响 D.劳动力供应曲线弹性无限大 28、在某 企业 中，一个新增工人的产生增量是4个单位，单位产品的价格是8元，那么以下说法正确的选项是_。 A.劳动力的边际产量是2个单位 B.劳动力的边际收益为32元 C.劳动力的边际产量是8个单位 D.劳动力的边际收益为12元 29、通常情况下，辞职率倾向于随着企业规模的上升而_。 A.上升 B.下降 C.不变 D.不一定 30、衡量人力资本投资模型公式是否可以得到满足的方法是现值法和_。 A.净现值法 B.内部收益率法 C.动态平衡法 D.替代法 31、领导的_是有效地
9、与别人共事并建立团队合作的才能。 A.技术技能 B.推理技能 C.操作技能 D.人际技能 32、研究说明，_的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。 A.高工作取向，低度关心人 B.高工作取向，高度关心人 C.低工作取向，低度关心人 D.低工作取向，高度关心人 33、期望是用_来表示的。 A.概率 B.方差 C.均值 D.数列 34、人的最迫切的需要是鼓励起人的行为的_。 A.欲望 B.原因 C.动力 D.B+C 35、_是指整个 企业 共同努力，通过引进新的 管理 体制和公司文化，大幅度削减因质量不佳而导致的本钱因素，以此来满足顾客的需要，甚至经常超出顾客的期望要求的一系列管理措施。 A.
10、消费管理 B.质量管理 C.数量管理 D.质量圈 36、一般来说，地区分布越广，管理的复杂程度就越_。 A.高 B.低 C.不确定 D.不变 37、战略性 人力 资管理制度_。 A.以控制为主 B.正规性极强 C.以支持为主 D.把员工视为工具 38、组织人力资策略的适用性即人力资策略的_。 A.准确性 B.操作性 C.效力 D.效率 39、人们在对行为归因时，经常根据的三个因素不包括_。 A.一致性 B.连续性 C.共同性 D.独特性 40、在某些情形下，雇员个人拥有相当大的_。因此，雇员对于工作任务的详细内容、工作时间、工作地点以及工作方法等方面具有广泛的决定权。 A.声誉根底 B.自觉性
11、 C.信息优势 D.传递性 41、工作分析p 的施行步骤是_。 确定工作信息的用处 选择有代表性的工作进展分析p 搜集相关的信息 同承当工作的人共同审查所搜集到的工作信息 搜集工作分析p 的信息 编写工作说明和工作标准 A. B. C. D. 42、有关科学的心理测验的说法中，不正确的选项是_。 A.客观性 B.标准化 C.测验信度较低 D.有稳定的常模 43、有关试用员工上岗试用的说法中，不正确的选项是_。 A.试用阶段的目的是为了通过工作理论考察试用人员对工作的适宜性 B.试用阶段的目的是为了让员工进一步理解组织及工作 C.试用周期一般为六个月 D.在试用期间，组织与员工也要受契约的影响
12、44、用目的管理法来进展绩效评价，由_制定本部门的目的。 A.各部门的领导和他们的上级共同 B.各部门的领导 C.各部门的员工 D.总经理 45、在运用目的管理法来进展绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要_。 A.提供反应 B.让员工理解评价结果 C.建立整个组织的目的 D.与员工公开交流 46、薪资制度建立的根据是_。 A.工作设计与工作分析p B.工作评价 C.薪资构造设计 D.薪资分级和定薪 47、以下说法中，错误的一项为哪一项_。 A.公司一般更愿意把最高层 管理 者的工资增长与整个公司的业绩联络在一起 B.对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连
13、在一起来考虑薪酬因素 C.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定 D.一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小 48、下面哪一项不属于评估 人力 本钱投资方式所根据的范畴?_。 A.员工的特定性 B.培训的类型 C.培训所在地的气候 D.组织及其背景 49、让受训者将全部时间用于分析p 和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为_。 A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比拟法 D.行动学习 50、提早退休是_。 A.必须由 企业 首先提议 B.必须由个人提出 C.由企业规章规定 D.可以由个人主动提出也可以由企业首先提议 51、辞职的原因不包括_。A.缺少工作保障 B.职位轮换 C.不公平感 D.人际关系矛盾 52、经双方协商同意，或在法定条件出现后，提早终止劳动 合同 ，引起劳动法律关系提早消灭，这被称为劳动法律关系的_。 A.建立 B.变更 C.解除 D.停顿 53、劳动法律关系和社会 保险 法律关系都是基于公民的人身权利和财产权利的保护而产生的，都发于_领域。 A.民事法律关系 B.
