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1、招聘面试实施方案为了确保本单位 2017 年招聘 面试工作 有计划、按步骤、有条不紊地进行，特制定本工作方案。一、面试时间2017 年 月 日（星期 ）二、面试地点1. 面试地点： 。2. 应聘人员等候地点： 。三、应聘岗位人数及相关要求1. 主任 ：1 人、 研究员： 3 人。要求：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵纪守法，品行端正，作风正派，诚信廉洁，勤 奋敬业， 团结合作， 具有良好的职业道德、 严谨的工作作风、 较强的执行力和创新精神；（三）35 周岁以下（ 1982 年 2 月 1 日以后出生） ；（四）全日制普通高等院校英语类、经济类、国际关系 类专业硕士研究生及以上学历、学位
2、；（五）英语专业六级或有 2 年以上英语国家学习工作经 历，英语功底扎实，精通口译和笔译；（六）有 2 年以上外经贸、国际会展或外事工作经历；（七）具有较强的语言表达、组织协调能力和良好的文 字功底，能够胜任大型国际会议、外事活动的组织筹划、协 调等工作。曾因犯罪受过刑事处罚的人员，不得应聘。六行政人事部职责分工1.前期准备：准备面试工作所需各类文字材料。 主要有考场规则 考官职责及考场行为规范 考官诚信承诺书工 作人员守则。准备面试工作所需各类表格。主要有面试签到表面试评分表考生面试成绩表考生面试成绩汇 总表。负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项。2 .面试当天：负责考场、候考室布置
3、。负责考场候考室、考场饮水等保障工作。负责候考人员签到，维持候考秩序。负责组织引导候考人员参加面试。负责处理候考过程发生的各类问题。负责提醒面试结束考生离开考场。负责考官所打分数的登记、统计。负责面试结束后清点回收考场各类资料。收集、整理、装订考官评分表，并进行统计。四、组织领导及工作机构面试工作由青岛国际人才开发有限公司行政部门组织 实施，人事部门负责监督。（一）评审小组组成：同志。主要负责对面试人员提供的学历、专业、工作履历和业绩等材料，进行综合量化评定。（二）考官组成：同志为主考官。主要负责面试工作的组织实施及评分工作。（三）纪检监察人员组成：同志。对面试全程进行监督。（四）工作人员：
4、同志。负责面试的保障、协调等工 作。（五）资格审查人员： 同志资格证书审核及收取 各种证书复印件等材料。若应聘者资格审查合格，为应聘者 发放面试序号。五、考点设置 考点设主考室、候考室、备考室。1.主考室（ 44 层大会议室） ：内设主考官席、考官席、 监督席、工作人员席、 考生席。工作人员 2 人（计时、计分）2.候考室（ 44 层商会接待室） ：工作人员 1 人 。3. 备考室（ 44 层小会议室） ：工作人员 1 人 。4. 引导员： 2 人。七、面试内容面试试题测评要素包括专业素养、逻辑思维能力、组织 协调能力、语言表达能力、应变反应能力、举止仪表等综合 素质方面的内容。面试结束后，工
5、作人员将发放的试题全部 回收。八、面试程序（一）审核材料。由 负责领导按照考生入场签 到顺序边签到边审核 （身份证、毕业学位证书、 专业证书等）（二）面试准备。具备面试资格的考生将通讯工具统一 交候考室工作人员负责保管。由候考室工作人员组织现场抽 签，确定考生面试顺序，并向考生宣读考场规则 。（三）组织面试。按抽签顺序，考生按照引导员的要求 分别至备考室、主考室参加面试。面试结束后自行离开。九、面试纪律要求 考生参加面试时，不得携带任何通讯工具，不得穿奇装 异服和佩戴任何标志性饰物，在候考室及休息室内的考生， 不得随意出入和大声喧哗。面试期间，考官、不得外出，不得与外界通电话，要坚 守岗位，不
6、得串岗。全体考官、工作人员、监督员要密切配合，主动协调， 防止各种失误现象的发生。在考生答题时，主考室内的所有人员不得走动和交头接 耳或发出声响，以免影响考生作答。主考室内除考官、监督 员和工作人员外，其他人员不得进入主考室。十、检查监督为保证面试工作的公正性，全体考官、工作人员、监督 员都要严格遵守工作纪律和各自守则，注意做好保密工作， 严防泄密事件的发生。同时要积极配合纪检（监察）部门对 面试工作的监督检查。面试考官、监督员和工作人员凡与考 生有应回避亲属关系的，应实行公务回避。附件：1 面试签到表附件：2 考场规则附件：3 考官诚信承诺书附件：4 考官职责及考场行为规范附件：5 工作人员守则附件：6 面试评分表附件：7 考生面试成绩表附件：8 考生面试成绩汇总表#
