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1、公司考勤奖罚制度每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。一、公司作息时间规定冬季作息：8：30-17：30(12：00-13：00为中午休息时间)夏季作息：8：30-18：00(12：00-13：30为中午休息时间)二、考勤处罚：1、迟到或早退_分钟以内每次罚款_元；_分钟以内的每次罚款_元；2、迟到或早退_分钟以上，_分钟以内每次罚款_元；3、未按规定履行请假手续，除按规定扣除请假时段的工资外另罚款_元；4、发短信或留言请事假者，除按规定扣除请假时段的工资外另
2、罚款_元；5、旷工按日工资的两倍罚款；6、有下列行为之一者，扣除当月工资和奖金，并辞退处理：(1)单月旷工累计达_个工作日或以上；(2)一年内累计旷工达到_天；7、病假需经领导批准后休息。8、事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。9、手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。10、员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。11、周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。三、离职1、正常离职辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及
3、以往使用的公司财物，方可离职。2、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、3、解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资_基本工资_天(不含福利、奖金等)4、开除。违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。(1)、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观)(2)、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。(3)、严重违反公司劳动纪律，
4、带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。(4)、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。(6)、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。(7)、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。(8)、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。(9)、偷取公司及同事财物。(10)、隐瞒传染病或其他病症不报。奖励制度制定奖励制度，就是希望每个员工都能够提出更好的想法，更快乐的工作。1、客户沟通中提出很
5、好的建议，得到客户的表扬者，每次奖励_元；2、介绍客户，帮助公司提升业绩，成交以后奖励相对应的提成；3、对公司经营和管理制度提成好的建议，一经采纳实施每次奖励_元；4、检举违规操作和损害公司利益的，每次奖励_元；5、提出建议，降低公司成本，对公司有贡献者每次奖励_元或者奖励节省出来成本的_%；6、设计师一个月无漏单无错单者，每个月奖励_元7、业务员每个月超出规定业绩，每个月奖励_元(业务员超额业绩有更高提成)8、安装人员、设计师在公司每个月超额完成业绩时可奖励_元。惩罚制度公司所有的惩罚制度，目的不在于处罚大家，而是为了大家能够更认真更高效的工作。1、不服从上级管理的、顶撞上级；自身原因被公司
6、责罚时拒不认错者，闹情绪者；消极怠工，言语冷漠、态度生硬的者，第一次警告，第二次处罚_元，第三次直接辞退；2、对客户态度恶劣，遭到客户投诉者，第一次警告，以后每次处罚20并向客户道歉；3、因个人态度语言原因导致客户流失者，第一次警告，以后每次处罚50并向客户道歉；4、凡在上班时间通讯不畅(电话关机、停机、无人接听)，无法联系者，第一次告示，第二次警告，以后每次处罚_元5、客户定稿以后不及时下单者，第一次警告，以后每次处罚_元；如造成损失，承担损失金额_%；6、因沟通原因下错单者，造成损失，承担损失_%；7、上班时间没有及时下单者，第一次警告，以后每次处罚_元，并本人跟进协商整个单的进度；8、远
7、距离安装作业忘记带材料、工具或其它因准备不充分耽误工作时间影响工作效率的(包括出门不检查油箱导致半路没油的)，第一次警告，以后每次处罚_元；9、业务登记不清楚，结账时出现漏单、单据丢失或业务参数不清导致无法收回业务款时由主要经办人或有过错环节当事人负责把业务款收回并罚款_元；10、发生和传播有损公司形象的行为或者言论的，第一次警告，以后每次处罚_元；4、拒接电话、粗暴挂断通话、故意设置致电话无法接通者，第一次警告，以后每次处罚_元，情节严重者直接辞退；公司考勤奖罚制度（二）考勤制度及奖罚制度考勤制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二
8、条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条总经办对考勤工作负有监督的义务。第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第六条工作时间1、哆哆广告传媒全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为9：00，下班时间为12：00；下午上班时间为12：30，下班时间为17：30。第七条迟到、早退1、规定的上班上班时间_分钟以后到达，视为迟到，下班_分钟以前离开，视为早退。2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批
9、评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第八条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计不得超过三个工作日，必须取得医院开据的休_明。病假按天数扣除日工资的一半(基本工资/_天_病假天数/2)2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第九条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天
10、书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除，按事假天数扣除当事人日工资(基本工资/_天_事假天数)4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。哆哆广告传媒有限公司第十条矿工、迟到、早退罚款制度1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、迟到_分钟以上视为旷工，旷
11、工一天扣除当事人_倍日工资(3_基本工资/_天)。3、在规定上下班时间提前_分钟离岗视为早退，以月为计算单位，第一次迟到早退扣款_元，第二次早退扣款_元；第三次迟到早退扣款_元，累计增加，以此类推。第十一条辞职1、2、辞职需提前10_天提交书面报告。得到批准之后交接清楚方可离职。奖励制度1、为规范公司业务提成管理，充分调动员工工作积极性，公司所有员工除基本工资以外，都可以自己出去扩展业务(包括_)，按照其实际发生的业务量及其总金额(不含税)给予_%的提成奖励。核算时间为每月的_日次月_日，并以实际回款为准，提成发放时间与工资一并发放。2、设计师除基本工资以外，按照其当月完成任务量总金额(不含税
12、)给予_%的提成。核算时间为每月的_日次月_日，提成发放时间与工资一并发放(不含碧城置业、物业，_商会)。3、以月计算，没有迟到、早退、请假、病假、旷工的情况下发放全勤奖_元。4、工龄工资，满三个月以上者可获得_元工龄工资，满六个月以上者可获得_元工龄工资，以此类推。5、年终对全年工资成绩考证后，根据公司全年的业务量及盈利给予一定的年终奖。处罚制度1、迟到、早退、请假、病假者，全勤取消。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款_元，第二次迟到早退扣款_元；第三次迟到早退扣款_元，累计增加，以此类推。3、设计师在规定时间内未完成任务扣除提成。4、所有员工不得在上班时间打游戏，吃零食，做私事，非正常
13、上班时间除外，违者第一次处罚_元，第二次处罚_元，以此类推。5、公司人员外出_分钟以上必须在总经办处登记，并标明事由，否者按矿工处理。6、总经理助理严格执行考勤制度实施，不得有任何包庇人情及隐瞒等情况，一旦发生一次未登记或者虚报考勤等事件，将按照规定罚款_元，以此类推。7、各部门严格按照公司考勤制度执行，不得以任何方式对考勤登记人员有怨言，意见等。否者按公司制度予以警告或辞退。8、副总经理对公司考勤制度具有严格的监督权，发现考勤未按真实登记，及时通知上报。9、因为工作失误或疏忽给公司造成直接经济损失，由设计师自行负责，并酌情赔偿公司造成的损失。10、负责业务不慎(粗心或不负责任)所造成业务直接
14、损失，如：收支业务费用错误、制作命令错误、时间控制失误等由本人负责。哆哆广告传媒有限公司11、12、13、玩忽职守，损失公司设备或不按公司规定作业，造成公司财务丢失(被盗等)或引起火警者。有意无意破坏公司作业，人际关系，公司声誉者。将公司业务介绍他人或炒单者。处罚形式：有以上任何不良行为，公司将视其情节轻重和直接经济损失多少，对当事人进行一定的处罚.包括：扣发工资或奖金，情节严重者开除出公司(辞退)追究其法律责任.。第三章附则第十六条本制度解释权归哆哆人力资源部。教职工考勤与奖罚制度1、教职工当月无病事假，学校发给出勤奖_元。2、教职工原则上不得请事假，但确因重大事情，且必须本人亲自到场，时间
15、上又不可调整的，由本人书面申请，说明情况，经学校批准，方可请假。事假一般全期累计不得超过_天。半天以内的事假，事先向办公室主任请假，并登记了的不扣分，也不扣钱;_天以内由校长批准，_天以上的由学校报经淮川街道浏阳河中学批准后方能准假。3、因公外出参加会议、学习等公假凭_通知认定；病假凭医院处方或就医本记录和医药费收据认定。按浏阳市教育局_明确教职工有关假期及其待遇_规定，超过规定的假期，均作事假处理。4、请假未获批准而缺席的作旷工处理。5、全期_天以内的事假，每天扣发出勤奖_元；超过_天的，超出天数，每天扣发出勤奖_元；病假每天扣发出勤奖_元；旷工每天扣发出勤奖_元。一个月内事假累计超过_天(含_天
