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1、人力资源部负责人职责一、人才管理1.每季度对所服务分公司所有员工进行评价，与分公司经理确认并执行晋升、培养、调岗与淘汰计划2.每季度输出人才发展报告3.关键岗位人员日常的关注和访谈二、招聘执行1.每月确认次月招聘需求，提报领导评审后执行2.校园招聘统筹执行三、培训管理1.制定年度培训计划，每月总结计划完成情况2.新进员工培训四、人事事项1.新进、离职、调动等人事手续的办理2.转正、晋升测评3.新进工合同签订，合同续签评估与签订4.离职员工访谈5.社会保险疑问的解答和办理6.劳动纠纷防范及处理人力资源部负责人职责（二）1.负责掌握各部门人力配置需求缺口，按需完成招聘任务;2.拓展和储备招聘方面的
2、优质合作伙伴，并进行维护与评估，保障招聘及时率;3.协助制定并推进年度培训计划实施并进行评估和分析，达成年度培训目标;4.完成新员工入职培训，制定并实施应届生培养方案计划;_部门各类通知的草拟以及发放部门文件资料的打印、复印、发放、登记和管理。人力资源部负责人职责（三）1.在上级的指导下，进行HR文件与SOP的编写、修订，组织各部门进行部门职责和职位说明书的实时更新;2.协助上级进行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作;3.负责人才招聘工作;4.负责绩效管理、职业发展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升、表彰等组织工作;5.负责员工关系建设工作，开展员工满意度调查，处理员工冲突，解决员
3、工投诉和劳动纠纷;6.协助推进人效提升、流程改善项目，推动文化建设，积极推广新文化优秀事迹，打造良好新文化氛围;7.完成各类人事报表，办理人事手续、维护E-hr系统基础数据并对数据准确性负责;8.协助团队其他成员达成目标;9.完成上级安排的其他工作;人力资源部负责人职责（四）1、月度培训计划下发及月度培训工作推进;2、新员工入职引导工作;3、员工调岗、离职、转正等异动手续的办理;4、将员工请假、轮休等情况录入考勤系统，考勤系统中每旬导出考勤异常数据，考勤存在异常情况人员进行通报考核;5、员工工作卡的办理;6、办公用品、低易劳保用品、工衣、工鞋的申购及领用;7、内控体系工作的开展;8、外包人员的管理以及费用结算;9、新上岗员工、调岗员工及离职员工工衣的发放与收回;10、在离职员工及家属与供应商重名查询及确认;11、全员差旅费的报销;12、负责全员工作、生活中的问题收集及反馈;13、全员培训档案录入;14、员工福利材料统计及上报;15、员工实物福利的发放。第1页共1页
