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1、文瞬号：发布日期：LXJ冈位职责书编制：行政人力资源部审核：版本：深圳市凯鑫盛科技有限公司1 / 17岗位职责书目录第一章凯鑫盔科技岗位说明书制走规程31.1目的31.2范围和职责31.3内容31.4重要性3第二章总经办岗位职责42.1总纟寵岗位职责4第三章财务部岗彳翊责53.1财务部主管兼会计岗位职责53.2出纳岗勰责63.3仓库管理员岗位职责7第四章行政人力资源部岗位职责84.1行政人力资源部主管岗位职责84.2行昨勤专员岗伽责94.3人事绩效专员岗删责104.4前台文员岗彳翊责114.5司机岗删责124.6保安员岗位职责13第五章销售部岗彳翊责145.1销售部经理岗位职责145.2销售员
2、岗彳翊责15第六章耐部岗彳翊责166.1夕卜杠程师岗位职责16# / 176.2结构工程师岗位职责17第七章工模部岗彳斓责187.1模具工程师岗位职责18第八章品质部岗彳翊责198.1品检员岗位职责19第九章生产部岗彳翊责209.1生哪厂长岗位职责209.2生战员岗彳翊责219.3塑胶部WE岗位职责229.4塑胶輙作员岗删责239.5五鋼WE岗位职责249.6五需猴作员岗删责259.7丝E卩部WE岗位职责269.8丝E卩輙作员岗慟责27第一章凯鑫盛科技有限公司岗位职责书的制定规程1目的：为了明确各岗位人员工作过程中的责、权、利及管理要求，提高执行力，制作岗位职 责书。2. 范围和职责：本规程适
3、用指导全公司所有岗位岗位职责书的编写、修改。各部门负责人组织岗位职责书的编写及日常维护，人力资源负责汇总及日常管理。3. 内容:3.1制作岗位职责书的目的：1）明确职责：各级别人员明确职责、规范管理,职责公开便于交流与监督。2）明确权限：必须有自己的权限，以便更好履行职责。3）明确利益：根据已明确的职责,制定明确奖罚,结合个人利益，确保职责的有限执行。4）明确上岗标准：为满足工作需要,人必须是合格的,上岗标准是人员合格的基础。3.2岗位职责书的管理要求：内容要详尽、条理要清晰，指标要明确，职责、权利和义务要对 应。3.2.1岗位职责书中的指标必须详尽、必须合理，要考虑该项工作的长期性。必须将每
4、个 岗位的工作指标和部门的关键指标结合起来。3.2.2岗位职责书中的职责是对每一岗位工作内容的概括性描述。包括工作当中的方法和 流程（含处理应急情况的方法和流程）,职责描述要覆盖岗位工作的全部。3.2.3岗位职责书中的权限是指对岗位人员权限、权力的概括性描述。岗位人员能决定哪 些事情，向谁负责，要清楚的列出。3.2.4岗位职责书中的奖罚指对岗位人员利益的概括性描述。对指标完成情况、职责的履行情 况、权限的使用情况进行考核，确定奖励还是处罚。3.2.5职责、权限、奖罚必须对应3.2.6岗位职责书中的上岗标准是指对胜任岗位工作的基本要求。要胜任某一岗位必须达 到基本要求。若不能达到，必须经过培训。
5、对于特殊岗位必须取得相关证书 方可上岗,（如技术资格证、特种作业证书等）。学历与专业的要求要客观 务实。4重要性：针对公司整体岗位人才储备、岗位工作职责划分、岗位奖罚等工作的重要参考和依据。第二章总经办岗位职责第三章财务部岗位职责1 卞6乞心A：宅二.叮豪 1么）上呻r4 财务会计WfiWSMMM审俺wifr一、职责职责二、职权二、职权三、责任三、责任四、任职资格四、任职资格凯鑫盛科技有限公司岗位说明书文件编号：职位名称仓库艇员所属部门财务部财务牛简直接下属无发展方向仓储领班编制日期编制审核职位概要：负责仓库数据和货物的管理，科学有序的保管好仓库内物资，做好防火防盗工作，掌握库存情 况，充分发
6、挥周转效率，及时收发货物与盘点库存物料。三.职责1、根据产品需求，泄期收发原材料2、根据生产需要，收发成品货物3、保证仓库货物的堆放整齐有序4、做好原材料、半成品、成品、不良品的库存明细5、做好仓库的防火防盗工作6、做好仓库日常检查工作，保持良好的卫生状况7、完成上级交办的其他工作任务二、职权二职权1、对不符合质量标准的原材料有停用的建议权。2、对不符合质量标准的材料有停止入库的建议权。3、库存准确性改进计划及库位优化建议权。三、责任三、责任1、对仓库物品遗失负责2、对收发料造成的工作失误负责3、对因违反劳动纪律而造成公司损失负责4、对仓库安全皆理负说四.任职资格三、任职资格1、髙中以上文化2
7、、有仓库笛理一年以上管理经验3、具有质量检验标准的专业知识4、熟练使用办公软件EXCELWORD5、具有一左的判断与决策能力.人际能力、沟通能力、计划与执行能力第四童行政人力资源部岗位职责凯鑫盛科技有限公司岗位说明书文件编号：职位名称行确勤夷銀所属部门直接下属发展方向编制日期编制审核职位概要：、职责二、职权三、责任四、任职资格凯鑫盛科技有限公司岗位说明书文件编号：职位名称人藕绩数竟员所属部门直接下属发展方向编制日期编制审核职位概要：、职责二、职权三、责任四、任职资格凯鑫盛科技有限公司岗位说明书文件编号：职位名称所属部门直接下属发展方向编制日期编制审核职位概要：、职责二、职权三、责任四、任职资格
8、第五童销售部岗位职责凯鑫盛科技有限公司岗位说明书文件编号：职位名称所属部门直接下属发展方向编制日期编制审核职位概要：、职责二、职权三、责任四、任职资格第六童设计部岗位职责凯鑫盛科技有限公司岗位说明书文件编号：职位名称细规工程师所属部门直接下属发展方向编制日期编制审核职位概要：、职责二、职权三、责任四、任职资格第七章工模部岗位职责第八章品质部岗位职责凯鑫盛科技有限公司岗位说明书文件编号：职位名称所属部门品检部领班直接下属无发展方向领班助理编制日期编制审核职位概要：负责生产部产品的质量控制匸作，严格监督执行公诃各类质量标准，确保及提升产品质量.一、职责1、根据生产计划单要求做产后检査（包括但不限于
9、成品.半成品等）,填写品质检验日报表对应项目匸2、监控、受理生产过程中的半成品、成品检验，对判上的等级标准签字确认，对品质异常情况及时采取措施，填写品质检验表。3、填写质量检验日报表小计并汇总，填写交班记录,上交质量检验日报表4、统计每日品检数量.并做好数量记录。5、完成每日品检任务（退货产品可于第二天品检）,当天品检后的产品，当天装配入库。6、对产品的结构.外观做品质检查评宦。7、塑胶QC每小时必须抽检一次，避免造成批量不良。8、核对产品颜色.色差等异常。9、依照5S管理制度对工作现场进行管理。二、职权1、对各岗位产品可检验评。2、对产品检验过程中产品异常及时汇报的权力。3、对出现产品异常的
10、后续改进提出合理建议。三、责任1、漏检率不得超过%2、因客户投诉造成损失，经上级主管部门判定后，承担与本人工作有关的经济责任。3、因个人原因，致使对产品的检验、判定、改进、处置、报告等不及时，经上级领导判定后，由个人承担所 造成的经济损失。四、任职资格#/17第九章生产部岗位职责凯鑫盛科技有限公司岗位说明书文件编号：职位名称生产接员所属部门生产部直接下属领班、羞产文员发展方向生产助理编制日期编制审批审核职位概要:生产部产品种类.数虽、质址统il核算工作，产品订爪进度.品质跟踪的控制。单考核以及安全生产管理，并做好 各部门的协调工作。一、职责1 IQ6? 7X 時厶户4mI牛立九iK 4内ML
11、:丄4IH1T 比壮 么乂址人旳了斗：1411、协助厂长对产前准备、产中管理、产后服务进行管理跟踪2、负责各部门各车间生产进度、检验报告的收集整理和汇总3、负责生产跟单进度与协调，保证进度与质量4、负责生产部物资申购、领用、发放5、负责生产部员工考勤管理，上报行政人事部6、完成生产部每日报表的汇总，整理后上交厂长7、完成上级领导交办的其它工作8、按照优质.髙效、低耗、安全文明生产，督促做好现场管理。9、主持生产调度会议，收集生产过程中存在的问题，并做出决左，下达调度命令。io、制需下级岗位责任职权，对卜级工作做出考核和评也1、有权代表生产部厂长对各班组、各车间实施进度监督管。心貝呪小成J议做山
12、厶口他丿卜2、嚏豐茫弊巴坯邑1化;、极性和态度的变化，积极主动地加强思想沟通，找出问题并妥善予以解决， 涉及全局性问题的及时向总经办报告，保持好与人事行政部门的沟通，确保人员稳定。二职权1、生产、安全指挥权。2、属下职能（提议）任免权。久里、册 本部门人G诘假批示权唄、右醸!情况下的临时指挥权和处宜权。b窥腐画矗她置工艺、产量、质量、交付期负责。嚨痹批星不良品产生。百蟲潮齡翹悴豪騒锲确负责。2、确保生产安全、杜绝重大事故发生。3、对下级部门工作作风负责。五”烦职挣运转、产品质或 安全检查等例行做好汇报工作。 i髙中以上文化兰、琳砺贾带xcelword等办公软件?：肇产、安全、品质、生产进度等管
13、理经验。事嬲i徽峨舗理生产过呦设备解4、对生产过程中的各环肖能有效控制。5. 具备工厂员工管理的能力与经脸。凯鑫盛科技有限公司岗位说明书文件编号：职位名称塑漲歸操礁员所属部门生骨领班直接下属本部圖乍员发展方向领确囲理编制日期编制审批审核职位概要：带魏成斑爼人级交维的崖产恢务做按时按蚩宪成江條泪療时按窒生戒工作目标。拗捕鮒耕脚倫册败翊则鍊俺沁箪戰取当日生产所需的原材料。 辆圏垢时械肯0冉誓昭F仮流爾认曙世偉貓倉垂声处于受控状态。样的处理。h 矢I:粗輔鞠测点级汇报。C让工作效用最大化。9：赧炊10、上司安排的其它工作。至领班处。纟理干净，本部物料.半产品等摆放整齐，做好5S工作。二职权1、拒绝赴率操俛场权穴暂代厂长的工作。2、捱绝腕反役糜怏肖師指夸状况。3、本班人员不够时，可向厂长申请增补。4、其它临时性工作。三、责任
