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1、一、 技术品管部开发组职责1 、负责建立健全设计系统日常工作的管理制度，并严格监督执行2 、依据国家标准、法令、法规，以及业主的要求，进行有效的设计、策划，监督和控制设计全过程的工作开展，确保设计文件的质量达到要求。3 、负责协调设计过程中各相关部门及内部的组织与接口工作，配合营销部、生产部做好投标和材料选样、定样工作， 确保设计工作的顺利实施。4 、负责设计产前的评审工作，确保设计工作的正常开展，控制经济成本。负责开展设计的接入、绘制、出图、确认的评审工作，控制设计的质量。5、负责设计的变更、评审及修改工作，及时满足业主和生产的需要。负责参与图纸会审交底工作，确保设计图纸有效的指导施工生产。
2、6、负责部门设计人员的资格审定工作，控制设计文件的有效性。负责设计信息统计报量工作，及时、准确的上报领导和有关部门，为公司领导对经济活动进行分析提供准确的数据。7、负责样品的制作，跟踪及评审确认。8、负责本部门人员的业务素质培训，配合劳动人事部门具体实施专业的培训工作，提高部门人员整体素质。认真履行公司质量体系所赋予的各项管理职能，规范部及时、准确、认真做好设计文件资料的收集、整理、保管、使用、移交和归档管理工作。二、技术部出图时间管理制度技术品管部作为公司的重要部门，应给开发项目提供准确及时的服务，图纸作为工程施工的依据，显得尤为重要。图纸的质、量、时效是设计部需要不断提高的目标。而实际操作
3、过程中，各方面因素制约着出图时间，为加快设计部出图时间，解决项目工程所需特制定本制度。1、根据工程对图纸需求急缓、先后顺序， 制定本部门图纸绘制计划，执行过程中实施图纸动态管理，上报公司总经理。具体使用技术部每周工作事务表2、出图时间在资料充足，条件完备的情况下采取合理的组织、分工、协作的方式加快出图时间，满足工程需要。A 、重要紧急的图纸，设计部通力合作、图纸分量均衡分配，水平搭配均匀，目的是在保证质量的前提下，加快出图时间，必要时延长工作时间，以加班的方式赶图纸，报销晚饭费用，按 10 元/ 人， 公交车末班车之后，公司可视情况派车送回家或报销打车费用，提高员工工作积极性。B、重要但不紧急
4、的图纸，抽调合适的人员，精细绘制图纸。专业资料C 、不重要但紧急的图纸，化整为零分配图纸量，团队消化。D、不重要不紧急的图纸，以正常工作方式处理。以上绘制图纸时间视图纸难易、数量多少，按行业速度执行，（包括方案审定、图纸审核时间）。三、设计流程制度营销下单新产品设计排程信息反馈列入标准图库投入生产样品投标试用产品储备资料搜集产品效果图设计最终评审（必要时）申请专利产品结构设计打样及核价材料引进计划相关部门评审3.1 准备阶段a 、由项目责任人人搜集工程详细信息，主要包括：设计项目性质、中标所在单位信息、设计项目工程地址、结构类型、结构面积、原始蓝图、工期要求、成本控制、预期利润等。b 、现场勘
5、察。责任人负责测量现场尺寸，绘制现场草图。测量中要做到认真细致，并且注意排水、人流、车流、消防、空调、电气等及特殊建筑构件（支架、柱、门、窗台、雨棚等）的准确位置及尺寸，彻底清除设计盲区。并对现场拍照。2、绘制阶段现场实际测量后，按照设计规范和制图标准制作现场尺寸平面图。在方案确认可后，开始绘制效果图纸。效果图客户认可后再进行工程图绘制，抽调合适人员，采取分工、协作，图量分配到人，责任落实到人的管理方式，对图纸量大的工程，化整为零，重点、难点部分开会讨论，群策群力，专业资料必要时寻求相同工程项目比较。3、出图阶段图纸经自检、互检、内部评审，评审留文字性记录，避免日后出现此类型问题，打印出图，出
6、图后公司内部会审。具体见图纸评审规定，评审修改，打印正式出图，技术部经理认可和副总签收。四四、图纸自审规定 :4.1 图纸自审由本部门负责组织进行。4.2 图纸自审的主要内容：A 、工程图的张数、编号、与图纸目录是否相符。B、工程图纸、工程图BOM 表、设计总说明是否齐全，规定是否明确，三者有无矛盾。C 、工程图所标注坐标、绝对标高与总图是否相符。D、图面上的尺寸、标高、预留孔及预埋件的位置以及构件平、立面与剖面有无错误。E、工程图的轴线、位置（坐标）、标高及交叉点是否矛盾。平面图、大样图之间有无矛盾。F、图纸上门窗的编号、灯具规格型号是否与设计说明中的相关附表相符。G 、图纸经自审后，应将发
7、现的问题以及有关建议，做好记录，再讨论解决，避免日后发生同类型问题。五、图纸评审规定 :5.1 图纸评审目的准确表达设计意图，明确客户要求，将图纸上存在的问题和错误及工艺之间的矛盾等尽最大可能解决在工程开工之前。5.2 评审参加人员技术品管部、生产部、营销部相关人员。5.3 评审时间一般应在工程项目开工前进行，特殊情况也可边开工边组织会审（如图纸不能及时供应时）。5.4 评审组织由技术品管部组织。5.5 评审内容A 、审查工程图设计是否符合有关技术、经济政策和有关规定。B、审查工程图的工艺设计是否符合现场实际情况。C 、审查工程图中平、立、剖面是否一致，与消防、给排水、空调等位置有无矛盾和差错
8、。专业资料D、审查图纸及说明是否齐全和清楚明确，核对结构、上下水、通风、电气、设备安装等图纸是否与工程总装配图矛盾，相互间的关系尺寸、标高是否一致。E、审查工程图中有哪些制造成和施工难点部位，采用哪些特殊材料、构件与配件。F、对设计采用的新技术、新结构、新材料、新工艺和新设备的可能性和应采用的必要措施进行商讨。G 、设计中的新技术、新结构限于施工条件和施工机械设备能力以及安全施工等因素，要求建设单位予以变更部分设计的，审查时必须提出，共同研讨，求得圆满的解决方案。六、样品制作流程：1 营销根据客人需求用 开立样品样品开发申请核准制造工审查艺评审跟进原工制模信材艺造治赖料流能工性程力具实验开发申
9、请，并附相关资料。2. 营销部经理或总经理核准。3. 技术部经理审查，并根据样品难易度确定进行进程计划安排或直接交技术打样人员进行样品制作和跟踪 ( 生产配合 ) 制作。4. 工艺设计评审内容：a. 原材料评审（包括原材料规格和各项信赖性）；b. 工艺流程评审；c. 制造能力评审；d. 模治工具评审；e 完成之样品各项信赖性实验评估。5. 通过各项评审，确定各项技术可以满足样品制作客人的各项需求，便可以根据评审结果进行样品制作。样品验证6. 根据客人的各项要求由营销服务部投标人员或技术员对样品进行验证，确定样品完全符合客人的要求。样品出货7.样品通过验证合格，交营销然后送交客户承认。6.2 评
10、审的方式：A 、评审以专案的形式对由技术品管部提出比较复杂之新产品进行评估。B、评审各项评估项目由项目设计主办人员进行相关实验验证和评估。6.3 评审小组工作职责划分：专业资料A 、技术品管部主管负责具体工作指派，相关会议召集主持。B、必要时可邀请客户过来指导及说明确。C 、品质专员负责原材料和成品各项品质要求、检测设备和信赖性的验证评估。D、生产部主管和车间主任负责工艺流程、生产设备和模治工具开发及制造能力的验证评估。E、模具技术员负责相关模治工具的开发跟进。F、营销服务部负责及时和客户人员进行联系, 确认评审中无法满足的技术要求项目，在取得客户书面,传真或 E-mail 认可的情况下方可通
11、过评审。G 、技术品管部相关技术人员负责工程资料的制作，样品制作过程的跟进，样品相关资料收集及制作验证。七、技术品管部保密管理规定:7.1. 保密资料的归档A. 所有新产品存档有关资料，包括试验资料、新产品生产资料、测试数据资料、项目报告资料等，包括实物资料及电子资料。B. 原始记录、包括各种记录本 ( 工艺、质量研究、检验记录等 )、照片、分析图谱以及电子资料。C. 各种与新产品有关的审批意见、通知及批件，包括审查意见、补充资料通知、生产记录、等。D. 新产品质量标准及使用要求、包装、标签等E. 供试样品、对照品及相关技术资料。a) 所有内部资料由本部主管统一保管 ，各类资料均应登记在册，
12、软盘、优盘、光盘等数据盘应独、妥善存放。b) 项目负责人对技术资料的归档负责。c) 所有项目资料必须保持成套性、完整性，由交接双方在移交清单上签字。d) 完成新产品投产后，所有工艺资料、内控质量标准等资料应及时归档。e) 所有纸张性技术资料 ,如需废弃，必需作碎纸处理。不能整张纸的扔到垃圾桶内。7.2.电脑的使用及电子档案的保密制度所有电脑均应设定开机密码或屏幕保护密码，多用户的电脑使用自己的用户名和密码进入。电脑中的各项目申报资料不得一直处于“共享”状态，如果需要共享时，必须设置密码，或设定用户权限，以限制用户；用毕，立即取消共享状态。以电子档案形式保存的资料（包括软盘、优盘、光盘等）必须专
13、人专柜保管全部分类完全后由拷贝一份给总经理保存。八、 技术品管部内部管理规定：8.1 必须遵守公司章程，遵守公司和本部的各项规章制度和决定。专业资料8.2 倡导树立“一盘棋的大局观念，一条心的团结氛围，一股绳的力量凝聚，一家亲的人际关系，一团火的创效激情”思想，禁止任何员工做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 8.3 提倡刻苦学习科学技术和企业文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和技术水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的技术团队。8.4 鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。8.5 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，按照公司相关的制度予以追究。8.6 做好本职工作的同时，积极参加公司组织的活动，与其他部门密切配合，从公司大局出发支持各部门的工作。8.7 在日常工作中积极主动地接受工作任务、并努力完成，不管能否完成都要及时复命（汇报工作进展及遇到的问题等情况） ，一般要求当天内复命。8.8 服从本部门主管的工作安排，不得顶撞、抱怨、推
