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1、房管所工会工作的自我参考总结(通用） 在处党委和处工会的领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习中共十六届五中全会精神，贯彻市委八届九中全会精神和市总工会十四届八次全委（扩大)会议精神。围绕中心、窗口效劳、营建和谐气氛，立足于情势开展对工会工作提出的要求,围绕创立星级工会，结合单位工作的实际,以提高窗口效劳为主线,促开展、促稳定、促和谐,提高工会干部本身素养，积极推进职工民主治理，深化房屋治理工作，注重职工素养教育,依法维护职工合法权益，开展有特色的群众性文体活动和帮困送暖和工作，在单位改革开展稳定中发挥了应有的作用,不断提高工会的凝聚力和向心力。以下确实是本人的工作自我总结：一.围
2、绕我处总体工作开展创新活动 今年以来,工会紧紧结合房管所的中心工作任务,结合各类创立活动,大力开展岗位竞赛活动。在收费员、维修各部门人员中之间开展了争创行业文明窗口的活动,鼓舞全体员工以积极的行动,实在参与。借助“构建和谐市政”的契机，号召全体工会会员以集体荣誉为重,强化岗位技能锻炼，进一步提高为民才能、业务水平,提高完本钱职工作的才能。同时在员工中积极开展“假设我是一名住户”的活动,争创文明单位。工会为推进文明创立活动的全面开展，按照党支部和行政的统一部署，深化扎实地开展了以“争先创优劳动竞赛”为主题的系列文明创立活动。一是开展了“假设我是一名住户”竞赛活动,通过制订竞赛活动施行方案，宣传活
3、动的重要目的和意义,积极引导广大会员正确认识、积极参与到活动当中。二是在房管工作中,开展了“文明部门”活动;在房屋治理中，开展了“学雷锋,送暖和”、“一切为居民,一切为住户”活动。三是在各部门中,开展了四是抓好群众性的技术比武、技术练兵和技术革新活动，鼓舞会员自学成才、岗位成才。通过深化开展系列创立活动，广大会员的思想素养得到了明显提高，比、学、赶、帮、超蔚然成风。 二、创立学习型班组，提高职工的文化知识，促进工作上水平 “只要真情付出总有报答，当本身的努力融进企业的辉煌，那确实是人生的价值所在。”这是所例行的学习会上，职工们的学习感受。 所致力于创立学习型班组的全新治理机制,成立了创立学习型
4、班组领导小组,制定了创立施行方案，确立了以“感恩、善念、包容、欢乐”为核心的创立理念，通过办黑板报、搞演讲、大讨论、互相交流等方式,营建互动共享、自主治理、团队合作的学习型企业文化,努力打造学习力、创新力、竞争力较强的学习型班组，构筑了终身学习,全员学习体系，构成了良好学习的气氛，使职工精神相貌焕然一新，思想得到了净化，工作有了干劲。 我们在全所开展创立学习型班组活动,学时学分制有机结合起来,做到工作学习两不误，而且学习内容切合工作实际,明确“创立”活动重点,做到思路明晰、活动有序在“创立”活动中,我们按照“一个中心,两个根底,三个培育”工作思路进展学习型班组创立工作。 一个中心：即完成并超越
5、完成房屋治理指标为中心。在学习型班组验收标准中规定班组必须完成各项考核指标，要进展总结分析、查找差距、提出措施。两个根底:一是岗位成才、二是提高责任心。我们深知岗位技能整体提高是各项经济技术指标完成的根底，加强责任心教育是完成各项治理技术指标的保证。这两个根底是我们创立学习型班组的中心工作。 三个培育：学习力的培育，工作学习化、学习工作化的培育，资源共享的培育。在这三个培育上,所工会动了不少的脑筋,想出了许多方法学习型班组是以培养人的现代素养和创新才能为根本,促进员工敬业爱岗,制造“在工作中学习,在学习中工作”的工作新方式。房管所作为一个窗口效劳的行业,时刻要求我们随时进展“充电”,以习惯时代的飞速开展。与居民打交道房管人员的应变力、习惯力和制造力显得尤为重要。在近几年改革和开展的实践中,房管职工本身素养也得到了锻炼和提高，职工们自我实现、提升本身人力资本价值的认识也在不断加强,对理论知识和操作技能的渴望不断加深。
