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1、人事主管工作职责职责范文1、根据公司发展战略和经营计划，提供人力资源战略、组织建设建议，提高综合管理水平;2、负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理的政策和制度的组织实施;3、对于关键岗位，协助开拓招聘渠道，挖掘合适人才，参与简历筛选与面试环节，确保及时满足部门招聘需求;5、制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，持续改进绩效管理体系;6、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系;7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。人事主管工作职责职责范文（二）1、负责公司日常人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助HRM构建和完善符合公司实际情况的
2、人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，员工入职、离职、考勤，绩效管理等;5、负责各部门的协调与关系维护;6、完成HRM布置的其他工作。人事主管工作职责职责范文（三）1.负责岗位信息的确认及发布，简历筛选、面试预约，面试跟进等;2.内外部招聘渠道的管理维护，招聘相关信息和数据的及时收集并统计，招聘效果的评估;3.负责办理员工入职、转正、调岗、离职等相关工作;_人事信息维护，花名册制作、更新;5.负责考勤、员工休假的管理，按月整理全员考勤;6.面试候选人的薪资沟通、确认;7.完成领导交办其它临时性工作。第1页共1页
