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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 金地集团员工手册第一章 总则2第二章 入入职指引引2报到2工作时间2办公及生活活安排3试用与转正正3第三章 员员工纪律律和行为为规范3员工守则3考勤制度4工作风纪4礼仪仪表5保密5第四章 薪薪金5薪金系列5分配。55薪金调整5福利津贴6社会保险6住房7第六章 培培训、考考核与发发展8培训8考核8晋升与发展展9第七章 人人事与劳劳动关系系9人事行政关关系9劳动关系10辞职100辞退100第八章 奖奖惩11奖励111惩罚111第九章 沟沟通与交交流12沟通渠道
2、12投诉和合理理化建议议12信息管理与与沟通平平台12公司内部网网站13邮件133金地月刊13员工活动13第十章 安安全及其其它13防暴雨、防防台风的的安全措措施13其它144第一章 总总则 本手册册根据金金地公司司章程，依依据公司司人事、行行政、财财务等规规章制度度而制定定，它能能指导您您了解任任职期间间的有关关准则和和政策，提提供您在在金地可可享受的的权利、所所应承担担的责任任和义务务等资料料。熟悉悉了这些些内容后后，您将将对公司司动作和和管理风风格有一一个更清清楚的认认识，包包括您对对我们的的期望和和我们对对您的期期望。此版员员工手册册系试用用版，由由于公司司的发展展与经营营环境的的不断
3、变变化，本本手册中中规定的的政策都都有可能能随之相相应的修修订，不不过，任任何政策策的变动动我们都都将及时时通知您您。您有有不明确确的地方方，请提提出自己己的疑问问。我们们希望您您作为金金地公司司的一员员感到愉愉快。本本手册的的解释权权属于集集团公司司人力资资源部。 金地的每一一位在岗岗员工都都应遵循循本手册册。第二章 入入职指引引报到人力资资源部是是具体负负责办理理报道手手续的职职能部门门，报到到时您须须出示以以下有效效证件原原件并留留复印件件：1、身份份证；22、学历历证书、学学位证书书；3、职称称证书、资资格证书书；4、婚姻姻状况证证明、计计划生育育证明、独独生子女女证明；5、近期期体检
4、报报告、免免冠一寸寸近照110张。当个人人资料有有以下更更改或补补充时，请请您在一一个月内内到人力力资源部部出示相相关证明明的原件件并留下下复印件件，以确确保与您您有关的的各项权权益：11、姓名名或身份份证号码码；2、户籍籍；3、婚姻姻状况；4、职称称、从业业资格；5、培训训结业或或进修毕毕业。您在报到时时，请按按以下程程序进行行：工作时间公司实实行每周周五天工工作制。工工作时间间为：周周一至周周五上午午8：30-12：30，下下午2：00-5：30。如有紧急事事务或临临时突发发任务，应应服从公公司的工工作安排排。办公及生活活安排1、入职指指引您进入入公司后后，部门门都会指指定一名名员工作作为
5、您的的入职指指引人。入入职指引引人除了了向您介介绍公司司、部门门的基本本情况和和您的工工作任务务外，还还会指导导您如何何领取办办公用品品，使用用办公设设备，用用餐，搭搭乘班车车等有关关工作的的具体事事务。同同时，公公司将及及时为您您安排脱脱产的入入司培训训。2、用餐公司为您提提供一定定的午餐餐补助。集集团公司司员工可可凭餐卡卡到公司司餐厅就就用自助助午餐，子子公司员员工则享享受各公公司具体体的午餐餐补助规规定。 3、班车车公司上下班班时间都都有班车车接送员员工。如如果你需需要乘车车上下班班，可到到总办车车队咨询询班车路路线，联联系是否否能约定定乘车地地点和时时间搭乘乘。试用与转正正1、 社会会
6、聘用员员工的试试用与转转正。你入司司后，一一般头三三个月为为试用期期。在试试用期间间你应尽尽快融入入到公司司的工作作氛围中中去，充充分展示示你的才才干。这这是你与与公司互互相了解解互相适适应的时时期。如如果在试试用期内内的任何何时候，你你认为金金地公司司对你不不合适，你你可以完完全自由由地提出出辞职。同同样地，如如果你的的工作无无法达到到要求，公公司也会会终止对对你的试试用。试试用期满满后，你你须提出出书面申申请并填填写转转正审批批表，经经所在部部门和人人力资源源部审核核，通过过主管业业务的副副总审批批后，你你就成为为公司的的正式员员工了。在在试用期期间，如如果你表表现突出出，经过过人力资资源
7、部考考核后，可可缩短试试用期，提提前转正正。2、 应届届毕业生生的见习习与转正正应届本本科生入入司后见见习期（试试用期）为为一年；应届硕硕士研究究生（考考取研究究生前工工作经历历未满两两年的）见见习期为为半年；有两年年以上工工作经历历的应届届硕士研研究生及及博士生生试用期期为三个个月。见见习期原原则上不不予缩短短，如见见习期内内有特殊殊贡献，则则可适当当缩短见见习期。第三章 员员工纪律律和行为为规范员工守则1、 热热爱公司司，服务务社会；2、 尊尊重他人人，诚实实守信； 3、 用用心做事事，追求求卓越；4、 不不断进步步，完善善自我；5、 团团结合作作，坚持持原则；6、 爱爱护公司司财务，提提
8、倡勤俭俭节约；7、 严严守公司司机密；8、 保保持环境境卫生，注注意个人人仪表。 同时时如果你你是公司司的管理理人员，即即部门助助理经理理及以上上的管理理级别，或或被聘为为副主任任及以上上专业级级别，你你会享有有更高的的权利和和更好的的待遇，但但你也将将对公司司的发展展与部属属的成长长承担更更大的责责任，公公司要求求你要拥拥有以下下所列的的价值取取向和行行为原则则。1、 充充满理想想、富有有激情、具具有高度度的责任任感和使使命感； 2、 开开拓创新新、高度度务实、诚诚实守信信；3、 不不懈努力力，精通通本行业业的知识识；4、 对对下级善善于激励励，合理理授权，营营造良好好的沟通通氛围；5、 积
9、积极培养养下属，科科学管理理，果断断决策；6、 胸胸怀坦荡荡，勇于于批评与与自我批批评7、 严严于律己己，守法法廉洁，堪堪为员工工之表率率；8、 作作风踏实实，追求求长远目目标和效效益，不不急功近近利。考勤制度作为公司的的员工，你你有义务务按公司司规定的的工作时时间出勤勤。1、 你你每天须须在上午午8：30以前前，中午午12：30至2：00期间间，下午午5：30以后后共刷卡卡三次。2、 因因公外出出或出差差不能按按时刷卡卡或忘记记刷卡，请请你在月月底的刷刷卡记录录中写明明原因并并由部门门负责人人签字。未未刷卡，又又未请部部门负责责人签字字的，你你将被视视做旷工工。 3、 不不得代他他人刷卡卡。
10、发现现一次，代代人刷卡卡者将被被扣除当当月浮动动工资的的1000%，被被刷卡者者按事假假半天处处理。如如果月度度内部门门员工被被发现代代刷卡两两次，部部门负责责人将被被扣除浮浮动工资资的100%。4、 迟迟到（早早退）110分钟钟以内，按按事假22小时处处理；迟迟到（早早退）110分钟钟以上11小时以以内，按按事假半半天理；迟到一一小时以以上，按按事假一一天处理理。5、 连连续矿工工一日或或连续矿矿工三日日，公司司将会解解除与你你的劳动动合同。6、 因因工作需需要，不不能执行行公司正正常作息息时间的的员工，部部门负责责人应及及时安排排轮休。7、 一一般不得得请事假假，特殊殊情况下下，可填填写请
11、假假单请部部门负责责人审批批，审批批后的请请假单交交人力资资源部备备案。事事假超过过三天的的，还应应经主管管领导审审批。事事假获准准后，你你应在离离开工作作岗位之之前安排排好工作作。8、 请请病假须须于上班班前或不不迟于上上班后330分钟钟内通知知你所在在部门的的负责人人，并于于病假后后上班的的第一天天补办正正式的请请假手续续：填写写请假单单，并附附区（县县）级以以上医院院出具的的病休证证明。 9、 事事假、病病假期间间，你的的工资与与奖金按按当月实实际出勤勤率计算算。在一一个月之之内，如如果你的的事假超超过三天天或病假假超过55天，你你将不能能参与当当月奖金金的分配配。一年年之内，事事假累积
12、积20天以以上或病病假累计计40天以以上者不不能参与与当年年年终奖金金的分配配。 10、 上班期期间如需需外出办办理公务务，应事事先向你你的直接接上级请请示。工作风纪1、公司司鼓励员员工间积积极沟通通交流，但但不能因因此妨碍碍工作。因因此办公公期间，你你应该坚坚守岗位位，不要要随意窜窜岗聊天天。需要要暂时离离开时，应应知会同同事。2、保持持办公室室的整齐齐、干净净、卫生生是每一一位员工工的责任任。请不不要在办办公区域域进食，如如要吸烟烟请到吸吸烟室。3、 办办公室是是公司办办公场所所，保有有对公司司来说很很重要的的财物和和信息资资料。所所有来访访的客人人必须由由邀请人人陪同才才可进入入；接待待
13、来访、业业务洽谈谈应在洽洽谈室或或会议室室进行。礼仪仪表从进入入公司上上班的第第一天起起，你的的一言一一行就代代表着公公司，因因此，你你工作时时保持整整洁的外外表是十十分重要要的，你你应注意意遵守下下列要求求：1、 工工作期间间，你应应保持精精神振作作、彬彬彬有礼、高高效敏捷捷。2、 上上班时，你你应注意意衣着整整洁、大大方、得得体。男男职员不不可留长长发，蓄蓄胡须，女女职员不不可浓妆妆艳抹。周周一至周周四，男男职员着着衬衫、西西裤、皮皮鞋；女女职员着着有袖套套装、皮皮鞋；周周五可着着便装，但但短裤、无无袖装、超超短裙、凉凉鞋、拖拖鞋不在在此列。公司司另有统统一着装装要求的的，按具具体着装装规
14、定执执行。3、 同同事间应应相互尊尊重，互互帮互爱爱，语言言文明。4、 对对外交往往应有礼礼有节，不不卑不亢亢，礼貌貌大方，简简朴务实实。保密由于竞竞争的存存在以及及你对公公司的责责任，每每个员工工都有保保守公司司秘密的的义务。这这种保密密的义务务，不仅仅限于你你在公司司工作的的合同期期内，而而且还应应注意无无论你是是退休或或离职后后，你都都将承担担这种义义务。1、 你你务必保保管好你你持有的的公司涉涉密文件件。2、 未未经授权权或批准准，你不不得对外外提供有有密机的的公司文文件或其其他未公公开的经经营状况况、财务务数据等等。3、 对对非本人人职权范范围内的的公司机机密，应应作到不不 打听、不
15、不猜测、不不传播。4、 发发现了有有可能涉涉密的现现象应立立即向有有关上级级报告。第四章 薪薪金为了吸吸引和留留住最优优秀的人人才，我我们提供供在同行行业中具具有竞争争力的薪薪酬福利利待遇。同同时在公公司内部部我们有有科学与与公正的的机制，令令表现优优秀的员员工得到到相应的的回报。薪金系列1、在公公司，你你的薪金金收入由由月工资资、月奖奖金以及及年奖组组成。2、当你你进入公公司时，人人力资源源部会根根据你被被聘的职职位，你你的经验验评定你你的薪级级。薪级级表明你你在公司司所承担担的责任任和义务务，它确确定你的的月工资资，并是是你的月月奖和年年奖的基基础。3、你试试用期的的第二个个月开始始可以参参与月奖奖的分配配；你如如果在第第四季度度以前进进入公司司，则可可以参与与当年终终奖的分配
