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1、行政经理工作职责具体1、全面负责办公室工作。协助总经理处理公司日常办公事务。2、负责起草公司及本部门的重要文件、年度工作计划和工作总结，负责组织筹备公司及本部门会议，统筹公司所有会议的会议记录工作。3、参与本部门的全面管理，内部管理机构的设置，督促各部门落实公司各项规章制度和措施及会议执行情况。4、负责公司所有文件的往来及督办工作。5、负责公司各部门的联络与协调工作及公司下属各分公司和各项目部的联络、协调、监督。6、负责对外接待、车辆管理、印信管理、员工考勤、公司领导办公用品的采购、档案管理、后勤管理（员工食宿管理、卫生、水电及日常维修）等服务性指导工作。7、协助总经理做好公司的接待工作及政府
2、关系、公共关系的建立与维护。行政经理工作职责具体（二）1、全面负责集团整体办公信息化管理工作，依据集团整体战略发展，制定办公系统需求方案，通过对办公系统和环境的优化和升级，提升整体办公效率;2、统筹管理公司事务、园区运营、内部服务与物业管理，有序高效地管理办公园区各项物业及行政相关工作，建立有效的行政管理体系，推动业务体系化运作;3、参与集团经营战略制定，完成集团行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作;4、根据公司的发展规划，提出适合公司发展的行政管理方针，组织制订各项规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施，规范集团内部行政管理工作;5、组织筹划重要会议及大型活动，保证各类活
3、动的顺利开展;6、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和理念，树立公司良好形象;行政经理工作职责具体（三）1、参与公司战略规划;参与组织架构分析和建立;2、建立并完善人力资源管理体系及标准;计划和执行人力资源管理规划;3、负责建立及优化招聘选拔、薪酬福利、绩效管理、培训、企业文化、劳动关系等各大模块的流程及制度，并指导各模块的日常管理;执行人力运用;负责高级管理人员的招聘及评估;4、参与公司人力成本预算;有效控制人工费用、行政福利费用及部门费用;5、建立和完善行政后勤管理制度标准并监督和检查制度标准的执行情况。行政经理工作职责具体（四）1.负责公司人力资源开发，储备，招聘工作，并做好员工关系管理，并及时给公司提供具有促进性的人才管理建议2.管理人事行政部其它人员;3.监督公司各项规章制度的执行情况，负责协调各部门工作，处理公司日常行政事务、突发事件处理;4.每月审核公司员工考勤，绩效考核，福利，日常检查，监督出勤状况;5.负责组织起草公司综合性文件、通用规章制度的拟定、修改工作;_公司企业文化建立，各类活动规划;7.负责劳动合同的签订及管理工作，避免劳动争议;8.负责公司外联及各项活动的组织;第1页共1页
