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1、Word格式、可编辑排版最新解除劳动合同范本通用16篇 最新解除劳动合同范本通用16篇 最新解除劳动合同范本 篇1 甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1. 自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2. 甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提早通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币 元(大 写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币 元(大写)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续
2、后实际支付乙方人民币 元(大写) 3. 甲方为乙方缴纳四金(包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至 年 月 日止。 4. 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方供给劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5. 乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为，否那么将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。 6. 乙方自愿放弃其它全部诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人或受权托付人 (签字或签章)： 年 月 日 年 月 日 注：此最
3、新解除劳动合同书样本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。 最新解除劳动合同范本 篇2 甲方： 乙方： 甲乙双方于x年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 1、 自x年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、 乙方工资结算至离任之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方
4、同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、 甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。 5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方供给劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。 7、 乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘(包括本协议内容)进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金x元。 8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、 本协议是解决双方之间劳动争议的
5、全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人或受权托付人 (签字或签章)： 年 月 日 年 月 日 最新解除劳动合同范本 篇3 甲方： 乙方： 甲乙双方经友好协商，就乙方要求提早解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守： 一、双方劳动合同商定期限为 年 月 日至 年 月 日止，现乙方根据?劳动合同法施行条例?第18条的规定，以个人缘由为由要求提早解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日提早解除。 二、在甲
6、乙双方协商全都的状况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中商定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主见解除劳动合同补偿金等全部权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。 三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。 甲方： 乙方： 最新解除劳动合同范本 篇4 甲方：_(以下简称甲方) 乙方：_(以下简称乙方) 甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1.自 年 月 日起，解除双方
7、签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提早通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写) 3.甲方为乙方缴纳四金(包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。 4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方供给劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为，否那么将担当相应的法律责任及所
8、造成的全部损失。 6.乙方自愿放弃其它全部诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 甲方(盖章)_乙方(签字或盖章)_ 法定代表人或受权托付人 (签字或签章) 年 月 日 年 月 日 最新解除劳动合同范本 篇5 甲方:_ 乙方:_性别:_ 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人缘由于_年_月_日提出解除劳动合同，经双方公平自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议: 1、双方同意于_年_月_日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。 2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，然后根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于:工程
9、的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，带给客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离任手续。 3、因乙方在职期间曾担当二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离任后遵守如下商定: (1)连续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方得悉的任何商业隐秘; (2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参加二级公司主营业务相冲突的商业活动。 (3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。 4、为弥补乙方因上述商定而有可能消失的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_元人民币(大写:_)(税后) 5、乙方根据本协议书的商定办理完毕全部的离任手续后，甲方将在劳动合同解
10、除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。 6、假设乙方严格遵守第3条中的商定，然后甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;假设乙方消失了违背商定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。 7、乙方承诺将连续履行劳动合同中商定的在劳动合同终止或解除后乙方应连续担当的其他义务。 8、甲乙双方全都同意，除本协议资料以外，然后不再向对方提出任何要求。 9、甲乙任何一方违背本协议的商定，应向对方支付违约金_元。 10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。 甲方:_ _年_月_日 乙方:_ _年_月_日 最新解除劳动合同范本 篇6 本
11、合同由xx公司(以下简称企业)与xx公司工会(以下简称工会)双方代表，就企业消费经营目的和职工劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、社会保险和福利、职业培训、女职工特别保护等问题，经过充分的集体协商达成协议而签订。 第一章 总 那么 第一条 本合同根据?中华人民共和国宪法?、?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?、?中华人民共和国工会法?、?中华人民共和国全民全部制工业企业法?和有关法律法规，结合企业实际，由企业与工会签订，用于明确双方的权利和义务，标准双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增加企业分散力，促进企业的不断进展。 第二条 本合同是双方在企业消费经营活动中必
12、需遵守的共同准那么，对企业和全体职工均具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的必备条款标准不得低于本合同的规定。企业制订和修改涉及职工劳动权益的规章制度时，应符合本合同的原那么，并征求工会同意。 第三条 双方订立本合同的目的是：敬重职工的劳动， 维护职工的劳动权益，发挥职工的消费、管理乐观性，科学地标准企业与职工整体之间的利益关系，稳固和进展和谐、稳定的劳动关系，促进企业消费进展和经济效益的进步，推动精神文明建立。 第四条 企业必需支持职工依法参与民主管理，敬重工会代表和维护职工利益的权利，支持工会依法独立自主地开展工作。工会应支持企业正确行使职权，训练和培育职工喜欢、关心企业，树立敬业爱
13、岗的精神，努力做好本职工作；训练职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成消费和工作任务。 第五条 双方根据合同原那么和内容，围绕企业的消费经营任务履行各项权利和义务，共同保证企业方针目的实现，真正做到经营者与职工风险共担、利益共享。 企业的消费经营方针目的应以企业年度职工代表大会通过的决议为准。 第六条 工会应以进步企业经济效益为中心开展活动，坚持以职工代表大会为根本形式的民主管理制度，开展劳动竞赛和职工合理化建议活动。 第七条 企业应按每月全部职工工资总额的2%依法足额计提、按时拨交工会经费。 第二章 劳动合同 第八条 企业根据消费经营状况，有权择优招(聘)用职工，并分别
14、与被录用职工公平协商，依法签订劳动合同。企业实行有固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 第九条 企业的招工方案和施行状况应准时向工会通报。在签订个人劳动合同之前，工会应指导职工明确履行合同的权利、义务及担当的违约责任，并应严格监视劳动合同的履行状况。除法律规定的条件外，企业与职工在协商全都的根底上可依法变更或解除劳动合同。 第十条 职工有以下情形之一的，企业不得解除劳动合同： 一从事接触职业病危害作业的乙方未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观看期间的； 二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动力量的； 三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 四女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 五在本单位连续工作满2022年，且距法定退休年龄缺乏5年的；
