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1、 欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!隋萨福威公司人员招聘制度 (一)人员招聘操作要点 第一章 总 则 第一条 目的 本规定主要涉及从招聘计划编制到正式录用过程中各种表格的设计和操作。目的是为了使招聘工作顺利地完成。 第二条 性质 除招聘录用方针发生变化外，一般招聘都要使用本规定提出的表格。 第三条 表格的变动 部分或全部改动表格，必须提出新的表格及说明理由，并需经人事部长及主管领导批准。 第四条 关于选择使用 人事部依据招聘任务，招聘性质等具体情况，有权选用其中部分表格。 第二章 招 聘 第一条 招聘计划 企业各部门依据经营管理状况变化，如离退休工人增减，部门间员工的重新配置调动，经营
2、战略和生产计划变化等，需要新增工人或管理人员时，主管领导要提出增员申请，提交人事部。 人事部应对增员申请逐项审定，综合平衡，并得到厂长(或经理)同意后，编制增员计划。 第二条 其他资料的准备 主要包括企业简介、应聘注意事项和推荐书。 企业简介要用简炼概括的语言描述出企业的整体形象，便于应聘者了解企业。招聘技术人员和高层管理人员时，企业介绍要详细具体。 应聘注意事项，其目的是让应聘者清楚应聘资格、考试选拔方法和工资待遇等。应聘注意事项原则上应每年修改一次。需注意的是本表仅限于应聘者为应届毕业生，它不适用临时招聘和广告招聘。 推荐书一般直接寄送给相关学校的系主任或校长。 第三条 录用考试的组织实施
3、 (一)准考证。 应聘表审查结束后，对参加笔试的应聘者要发放准考证。准考证上要写明考试时间、地点和注意事项。 (二)求职申请书。 笔试结束后，参加面试的应聘者要填报求职申请书，并交给人事部。 (三)面试。 人事部要向面试评价员分发如表7所示的面试表，用于记录面试成绩和测评结果。 (四)考试成绩汇总表。 该表用于汇总各类考试的成绩，以表格的形式反映每一位应聘者的基本素质、个人能力和考试成绩。 (五)不录用通知。 对考试不合格者，要寄送如表9所示的不录用通知，同时返送这些应聘者的个人资料。 (六)体检。 面试合格，要在企业指定的医疗机构体检。 (七)录用通知 如体检合格，应寄送给应聘者录用通知。一
4、般情况下，录用通知与就职保证同时寄送。后者由应聘者填报后，两周内寄回人事部。 (八)履历调查表 对有就职经历的人，要填报履历调查表，用以了解其在其他企业的工作情况和职务等。 第四条 录用 履历调查表上交并经人事部审核认为合格后，要在两周内向应聘者寄送保证书和担保书。 应聘者正式进入企业后，要将上述表格送交人事部。人事部发给工作证及其他相关证明。至此，招聘工作结束。 (二)人员招聘的有关规定 第一条 目的 本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据，以为企业补充合格的员工为目的。 第二条 录用范围 原则上以录用各类学校毕业生为主。但特殊情况下，也包括临时招聘员工。 第三条 定期招聘计划的制定 定期招
5、聘计划的编制程序是，由人事部根据定员计划，提出对学历、性别、专业的要求和招聘程序，并报有关部门和厂长(或经理)批准。 第四条 临时招聘计划的制定 人事部根据各部门的缺员情况和增人申请，经检查、核实和平衡后，直接报主管领导批准招聘计划。 第五条 制定考试计划 考试计划的编制依据是正式批准的招聘计划。其内容包括：录用原则、招聘原则和测评依据。定期招聘情况下，考试计划要经主管领导批准，并报厂长(或经理)后组织实施。临时录用情况下，考试计划只需经主管领导批准后就可组织有关部门实施。 第六条 招聘 招聘的主要渠道有：学校招聘。职业介绍所招聘。广告招聘。关系介绍。 第七条 学校招聘 要将招工条件等以文书的
6、形式(详见第八条)提交给有关学校的系主任和学生处。或由人事部领导直接去学校作招聘说明。 第八条 招聘表 到学校招聘，要分发招聘表。其内容包括：应聘表、企业介绍、招聘注意事项和其他相关文件。 第九条 职业介绍所招聘 临时招聘主要以短期职业中专和职业介绍所为对象。这时也应提供上述文件，或以口头形式向职业介绍所作说明。 第十条 广告招聘 广告招聘属临时性招聘。多在企业的经营战略和经营计划发生重大变化时采用。广告的形式和数量应视企业的需求量和需求程度而定。 第十一条 关系介绍 利用关系介绍招聘，也需向介绍者分发有关资料，特别要向他们强调招聘条件和录用标准。 第十二条 应聘表 原则上，人事部要在考试前一
7、个月要求应聘者提交下述资料。应聘表。履历表。专长。照片(近期免冠正面照)。最终学历证明。成绩单。体检表。 第十三条 选拔程序 基本上按以下程序进行选拔。依个人资料初选。笔试。面试。体检。 第十四条 初选 人事部根据应聘者提供的资料，对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，作出初步选择意向后，通知应聘者参加笔试。 第十五条 对应聘者特长的把握 依据初选结论，主要考察以下几项。学历是否与招聘要求一致。年龄。健康状况是否适应工作需要。智商应在中上水平。通勤距离。其居住地与企业间的距离应尽量近一些。个人经历。对工作的理解是否与企业经营方针一致。 第十六条 笔试 大学应届和历届毕业生的考试内容一般为外语
8、、专业课和综合考试。中专及以下应聘者考试内容一般为外语、数学、写作和专业课。临时招聘的考试内容可相机决定。 第十七条 面试 对笔试合格者才进行面试。企业面试者应由厂长(或经理)、有关人员和主管部门领导参加，其人数不应少于5名。面试结果要集体决定。如厂长(或经理)不能出席，结果要报其批准方生效。 第十八条 体检 对面试合格者体检，主要是看其身体状况是否能胜任工作需要。体检一般由企业内部的医疗机构或合同医院进行。 第十九条 内定 对考试全部合格者发招聘通知书。通知书一般随应聘保证书一同发出。应聘者应将应聘保证书在两周内寄回企业。两周内未寄回者取消应聘资格。但因邮递不及时或者有正当理由者不属此例。
9、第二十条 就职 应聘者应按人事部指定时间报到上班。报到时间由人事部与招工部门共同商定。 第二十一条 试用期 新职工报到后一般应递交保证书和担保书。并经3个月左右的试用期后，方可决定是否正式录用。 第二十二条 担保书 担保书要由其亲属填写。其条件是居住在同一城市、满25岁且有稳定的工作及收入。担保书中要写明担保人的地址、姓名并签名。 第二十三条 保证书 保证书一般用企业通用格式，一式两份，一份由人事部留存，一份个人保存。 第二十四条 正式录用 试用期过后，由所属部门提出报告，给人事部评审后，决定是否正式录用。 第二十五条 附则 本规定从年月日开始执行。解释权归人事部。 (三)求职人员登记表 1姓
10、名 2性别 3出生年月 年 月4籍贯 5民族 6婚姻状况 7学历与专业 8职业与职务 9现工作单位及地址 10家庭住址 11联系电话 12个人简历： 13接受培训状况： 14家庭主要成员： 15身体状况 (1)身高 米(2)体重 公斤(3)血型 (4)健康状况：很好/较好/一般/较差 (5)病史 (6)经济状况 (1)现工资 元 (2)月实际收入 元 (3)其他收入 (4)期望收入 元 (5)对我们公司有无住房要求 17主要工作成就和曾经获得的奖励情况(如需要，可另附页)： 18外语掌握情况 (1)语种 (2)听说能力 (3)阅读能力 (4)标准考试成绩 19本人主要性格特点 20业余爱好和兴
11、趣 21对本公司的了解程度 了解方式 22请简述你对应聘职位的认识和理解：(1)职位名称 (2)主要职责 (3)任职资格及要求 23除上述应聘职位外其他可以适应的工作： 24相关工作经历： 25为什么愿意到本公司工作： 26其他需说明情况： 制表人： 联系人： 联系电话： (四)面试通知书(五)面谈记录表 姓名应聘项目用表提要请主持面谈人员，就适当之方格内划，无法判断时，打免打。评分项目配 分54321仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着极佳佳平平略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣对其工作各方面及有关事项之了解充分了解很了解尚了解部分了解极少了解所具经历与本公司之配合程序极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务之意志极坚定坚定普通犹豫极低外文能力区分极佳好平平略通不懂英文日文总评拟予试用 面谈人： 列入考虑不予考试 日期：
