外贸业务员薪酬制度

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1、市场人员工资制度外贸般提成方案外贸部提成制度外贸部门工资计算如下：基本工资+提成试用期： 试用期为 3 个月;试用期的底薪： 1500 + 提成转正：外贸业务员,3 个月试用期通过考核后可转正.底薪1600+ 提成.提成方式如下： 注明：a) 提成是指从所成交的每笔订单的毛利润中减去拖车等其他杂费,方可计算入内 b 外贸业务员开发一年后的客户转为公司的老客户进行跟进,所得的提成按照公司老 客户提成方案进行核算业务员提成方法计算方式：1 跟进公司老客户所得提成计算：提成=根据所成交每笔订单毛利润 50%,所计算的毛利润如果达到 3 万块以上;方可再 计算提成2 跟进新客户所得提成计算：a 每个月

2、外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到3 万者,奖金则为 500.b 每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到3 万到4 万之间,奖金则为 800.c 每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到4 万到5 万之间,奖金则为 1000.d 每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到5 万至15万者不包含5万元,奖金 为 1500 元;另加提成= 本月个人完成毛利润-5 万元 10%.e 每个月外贸业务员所成交的订单毛利润积累达到15 万到30 万者不包含15 万元,奖 金为2000;另加提成=本月个人完成毛利润-5 万元15%f 每个月外贸业务员所成交的订单毛利润积累达到30 万到50 万者不包

3、含30 万元,奖 金为3000;另加提成=本月个人完成毛利润-5 万元20%g 每个月外贸业务员所成交的订单毛利润积累达到80 万以上者不包含80 万元,奖金为 5000;另加提成=本月个人完成毛利润-5 万元 30%注意：每个月个人的平均销售利润率不能低于 10%;或平均销售率每低于一个百分点,则 提成率降低三个百分点来计算提成; 如果外贸业务员在三个月内均末完成或是达标 5 万的销 售任务则考虑做辞退处理,若员工有信心继续留任或有目标潜在客户在跟进当中那么经主管与 其交谈后再给予多一个月的考察机会3 提成结算方式：每个月业务员所成交的 p/i 必须交到外贸经理这里备案存底,以计算提成根据业

4、务员每 个月所成交的销售额的毛利润,并以上述方式计算提成;并在月底发放上个月的提成所有的 提成不用上交个人所得税,公司财务汇入业务员的个人交通银行账户二, 外贸经理提成方式:1. 个人业务提成按以上标准2. 团队销售提成: 提成 = 团队销售提成总和 x 20%3. 经理享有公司年终分红. 分红制度详细后续分红准则.篇三：外贸薪资制度及管理 外贸部2014 薪资及管理 为振兴我司外贸部,提升业绩,实现公司赢利,本人根据公司目前状况,制定本计划书;希 望在公司高层领导指导下,与各部门通力合作基础上,实现营销目标,使公司资本良性循环增长, 不断做大做强;计划纲要： 1, 营销目标2, 营销手段、策

5、略 3, 投入预算 4, 团队建设一、营销目标 我司拥有两万多平米的厂房,拥有一整套从研发到生产到形成合格产品的检测与生产设备, 更具有一支经验丰富的工厂团队;在此基础上,我们外贸部门的天职便是走到前沿阵地,为公司 巩固已有市场,开拓新兴市场,以专业、高效的服务支持客户及市场,从而为公司创造利润价值外贸团队目标冲刺细分：二、营销手段、策略我部将重点从以下几个方向着力,实现营销目标：1, 产品定位：坚定我司专业灯管生产商的定位,主推灯管产品,尽量避免其它产品的生 产研发,以减少研发及生产部门的压力,也利于集中业务员精力,做专做强,情况允许情况下,考虑引进面板灯 项目；主推产品：t8铝+pc,全塑

6、管，玻璃管，t8、t5 体化；2, 成本控制： 督促工程、 采购及生产降低成本, 实现专业灯管厂家提供价廉物美产品的 目标我们的目标是：2014 年3, 培养目标市场、 重点客户： 锁定大客户, 商定进攻策略, 邮件, 电话, 更重要的是直接 拜访, 打开市场；根据我司产品认证现状,我司2014年主攻市场为欧洲；2014年第一季度为目标市场调 查期； 第二季度中期即五月份锁定一批新目标客户, 筛选重点出来根据不同情况确定不同攻克方 法；4, 认证： 完善产品认证,保证出口各国的产品均不受认证限制；相关认证产品需要完备 的工作：1 优化 vde/ul 认证产品 , 将产品参数提升到 100lm/

7、w, cri 80； 2 t5 一体化 ce 认证安排目前我司灯管认证产品状态如下：1 铝 +pc： 两款 ul 灯管 ；四款 ce 灯管, 一款 vde 灯管 -全部已完成； 2 全塑管非隔 离电源：ce已完成saa 预计年后 2 月底完成认证3 玻璃管非隔离电源： ce 预计2 月底完成认证4 t5 一体化隔离电源： ce 申请中,预计3 月底完成 详见附表三, 投入预算从长远发展看，我们需要在b2b以及展会等坚持不懈地投入，因为客户需要在网络及展会 上看到我们以维持他们的信心, 同时公司也需要这些平台提供源源不断的新的客户资源及市场 信息;2014 年外贸推广投入计划：四, 外贸团队建设

8、1) 欧洲部 2 美洲部 3 澳亚非部 每区配备三名业务, 含一名日语业务员, 共 9 名;另招b2b网站优化文员一名薪资3000左右，以优化阿里排名及其它b2b网站的推广等;2, 薪资激励制度： 制度充分发挥团队协作,资源共享,形成友好互助氛围,让业务员有安 全感, 归属感, 实现业绩后的成就感; 留住忠诚老员工, 有经验的业务, 减少人员流动, 能有效减少公司市场 的波动,对客户服务也能保持最好的一致性,连贯性,专业性;同时, 建议外贸总监不拿个人提成, 只拿团队提成;因为总监不仅要承担市场调查、与公司 高层一道计划并坚决执行既定发展方案, 同时必须肩负服务、引导、监督、推动整个团队以及

9、协调部门与公司, 以及其它部门协调沟通的重任; 其精力必须放在全队, 而非某个固定客户; 详 见下表：注：除特殊情况, 底薪和职位奖金不与业绩挂勾; 绩效奖金与当月业绩完成份额挂勾;“老客户”定义： 业务员自公司高层, 其它业务或离职业务员等手头接过来的所有已在公 司下过订单的客户 “新客户”定义： 1, 业务员自公司高层, 其它业务或离职业务员等手头接过 来的但未下过单的客户;2, 业务员自己新开发的客户;3, 一年内未在公司下过订单,业务员重新跟进开发出来的客户 另外,提成扣8 个点的税.3, 团队管理1 建立沟通平台, 资源共享, 信息畅通；2 制作全公司标准报价单, 作为向潜在客户推广的资料；3 制作产品宣传单页初稿, 请推广部协助美化, 用于推广邮件, 加强公司在客户群中的专业 印象； 4 完善认证产品的规格书系列,做到信息准确完备,文件专业； 5 推动协助公司门户 网站建设； 6 加强对业务员客户管理的监督：a 督促业务员管理好客户, 实现按级别分类； b 建立客户跟进记录档案,加强监管； c 重点客户问题以及重点潜在客户共同讨论分析,得出方案； d 强制要求每天最低推广 邮件及电话数量,以量变求质变； e 建立公司客户管理集中文档,由管理者全面管理督促；7 外贸部管理者承担全盘后台指挥,引导, 监督,激励,服务的职责,让业务员武器齐备, 轻松上阵;