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1、劳务合同纠纷【2018年临时劳务合同样本】甲方（聘用单位）名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：地址：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：参加工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民_号码：住址：根据中华人民劳动法和温州市人事局关于规范市级事 业单位临时工管理工作以及有关法律，法规，规章和政策的规 定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合 同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从 年 月日起至 年 月 日止。其中试用期从年 月 日起至 年 月 日止二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在 岗位工
2、作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全 卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵 守各项安全操作规程。四、工作报酬1. 试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。2. 甲方每月 日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和 规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方 在其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合
3、 同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规， 规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或 因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等 均按有关法律，法规，规章，政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章， 政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各 项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更，终止，解除的条件（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现， 聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1. 在试用期内被证明不符合聘用条件的；2. 旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间 连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；3. 严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当 提前三十日以书面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也不服从另行安排适当工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工内容仅供参考
