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1、哈银综2008215号关于印发哈尔滨银行员工福利假管理办法的通知各部门、分行、管辖行、直属单位：现将哈尔滨银行员工福利假管理办法印发给你们，请遵照 执行，原哈尔滨市商业银行员工福利假管理办法同时废止。特此通知。二。八年十月二十六日哈尔滨银行员工福利假管理办法1 .目的为使本行员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，更好地完成 本职工作，充分保护员工权益、坚持以人为本的理念，结合实际情 况，制定本办法。2 .适用范围本办法适用我行正式员工（除退休、内退、试用期人员）。3 .定义员工福利假是本行提供给员工的一种福利。4.职责与权限部门职责与权限人力资源部负责对全行员工休假的监督检查。总行各部门、各分行
2、、 各管辖行、各直属单 位负责本单位员工休福利假的管理及审 批。中华人民共和国劳动法等国家有关法律、法规。哈尔滨银行人力资源开发管理纲要的相关规定。6. 规范要求本行员工可享受的福利假包括年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、特别休假。员工在试用期内不享受福利假待遇。探亲假、婚假年度内只能选休一种。除年休假外，其他福利假每年只能一次性休假, 不能在年度内分期使用，除特殊情况外，福利假年度内有效。员工福利假计算均包括假期内的公休日和法定假日（年休假除外）。7. 请（休）福利假审批程序本行行长请（休）假由董事长审批，本行高级管理层其他员工请（休）假由行长审批；本行经营管理层正职（含主持工作
3、的副职）员工请（休）假，由行长审批；本行经营管理层副职（ 含助理 ） 员工请（休）假，由分管行长审批；基础管理层及标准职员层员工请（休）假，由其所在单位经营管理层正职（含主持工作的副职）员工审批。员工休福利假由各单位根据实际情况自行组织安排实施，员工休福利假（除特别休假、丧假、年休假外）应提前一周提出申请，填写员工请（休）福利假申请表，按上述审批程序进行审批，按有关规定办妥工作交接手续，同时报人力资源部备案。8. 年休假按员工连续工作时间的不同可在每年享受不同期限的年休假。休假的天数为：累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假5 天；已满10 年不满 20 年的，年休假10 天；已满20 年
4、的，年休假15天。有下列情况之一者，不能享受当年年休假：8.1.1 有旷工行为的；8.1.2 有行内待聘记录的；8.1.3 受经济处罚及以上处罚、或因本人过失给本行造成经济损失或名誉损失的（如当年已先休假后受处罚的，次年不再享受年休假） ；8.1.4 累计工作满1 年不满 10 年的， 请病假累计2个月以上的；8.1.5 累计工作满10 年不满 20 年的，请病假累计3 个月以上的；8.1.6 累计工作满20 年以上的，请病假累计4 个月以上的。请休年休假的工作流程：8.3.1 员工请休年休假必须提前30 日向所在单位负责人提出。8.3.2 各单位负责人根据员工提出的申请，在妥善安排好工作的前
5、提下，自行安排员工年休假工作，并报人力资源部备案。8.3.3 如确因工作需要，不能安排年休假的，必须报人力资源部审批备案。员工提出休假申请，审批人必须在年度终了前给予安排，休假期间薪酬待遇保持不变。年休假可抵减年度内的病假或事假，抵减后有空余的，可继续申请休假。年休假年底前未提出申请的，视为主动放弃。各单位自行安排的春游、旅游和集体休假等活动视同安排年休假，并抵减年休假，抵减后有空余的，可继续申请休假。9. 探亲假凡工作满一年以上的员工，与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可按照国家和地方政府的有关规定享受探亲假。员工请（休）探亲假时，路程假由审批人根据实际需要另外确定。员工请（休
6、）探亲假期间（含路程假）按日扣减职级薪金。休假员工可凭审批手续报销一次往返公共汽车、轮船三等舱位或火车硬卧车费。10. 婚假本行员工按法定程序办理结婚手续后，可享受法定婚假3 天，同时按照国家有关规定，晚婚者可增加婚假15 天。 配偶在外地工作、需赴外地结婚的，由审批人根据实际情况另外给予路程假。员工休婚假期间，薪酬待遇保持不变。再婚员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。11. 丧假本行员工的配偶及直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、 子女、养父母、岳父母、公婆，以及依靠本人供养的弟妹等）死亡时，可给予处理丧事假3 天。需到外地处理丧事的，由审批人根据实际情况另外给予路程假。员工休丧假期间，薪酬待
7、遇保持不变。12. 产假员工休产假，需提供市级以上医疗机构的有效证明，按请 （休）假审批程序履行手续后方可休假。产假正常期限为90 天，可在产前15 天开始使用。女员工晚育的，产假可延至180 天。男员工，在其配偶产假期间凭医院证明或婴儿出生证明，可享受生育看护假7 天。有不满一周岁婴儿的女员工，每日可给予一小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，每日可增加一个小时的哺乳时间。由于本行工作性质的要求，往返路程所需时间由员工本人自行安排解决。员工在规定的产假期间，基本薪金保持不变，但激励薪金按日扣减。13. 计划生育假符合计划生育规定，需休计划生育假的员工凭市级以上医疗机构的诊断证明，按
8、请（休）假审批程序履行手续后方可休假，休假结束后还需提供相应的医疗单据，否则按事假处理。休假天数的规定：终止妊娠的，根据不同情况可休假15 至 40天；放置、取出宫内节育器的，可休假2 天；结扎输精管、输卵管的，可休假20 天；落实其他避孕节育措施的，可根据有关规定或医师意见休假。员工请（休）计划生育假期间基本薪金保持不变，但激励薪金按日扣减。14. 特别休假14.3.1 根据本行内控制度的要求和特殊情况的需要，本行实行特别休假制度。休假人员和休假时间，由人力资源部根据本行有关部门的要求临时确定。员工特别休假期间，薪酬待遇保持不变。15. 依据文件职工带薪年休假条例哈尔滨银行人力资源开发管理纲要16. 附录本办法自下发之日起执行。本办法由人力资源部负责解释和修订。分行所在地人民政府有另行规定的，可选择按有利于维护员工利益的规定执行。17. 记录记录一：助理以上管理人员告假审批单主题词：员工福利假管理办法通知20081026
