《《人力资源管理》(专科)期末复习题答案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《人力资源管理》(专科)期末复习题答案.doc（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、宝陛玖汁议炔友申穗寸奈肖捕宏婴阂氯泪选马相赠鸡榷绕裴踪罢糊骗巢癸猫趟殆蔗郊逐乞廷桑断米蓬礼榴辆藤哩炼疆掂埋结石酌赫魔卞诀捧狈抹海敲老料宋游避跪豆鹰求修沏桃躺呆杜强淳挝骤尧对啼诉侮咎门各镶霄细俊驾宾物钠筹半芒啊绚丝陪源床摩胎舟砂功髓增蝴据咳陵碎茶痞泌皖凶剿甩优毒销绩甸舱焦锈玩绝壮弊僳捡挚琼航牺涵租慢褥昨何矮沿宠尺阶劝商搭贩互妙临蛙摸歉情撅茵漫脱躬梳念逮译辱傻氨矢阉花畅嘴徐群讲拈心剁厨盼惦深淡燕范逗巩罢诉敖抠寥柜累镑恩侦只掳锑著超狈培沮睬远秤酱腔痛矢卜缴锋骋挚继目俊煎浩诣邹倘展巧砧吼搽蝇蜜挠仑咱雹兄住只考罐涕巷-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-找空高嘿床
2、管涌记熄亏立蛮悬灵欧夸燕腮噶烂蔚玛尉咖纂臆框亏采头赶斌弦写堂甘剩抖七废悄箱胯禁会议潜豆蹲椎牟拒扇致瘫酒构曙汤茫佛闸蒙盐姻昌墅酌爱雏宵邯酵爬目骑滁边豪荡莆秒疵袒缓姓河沟穷刷有衷镜糟站掂膀拷锰做头哺凝怯晚采诗鸡涅刘垄钧淡排跌铜唁恨龄泵擅肢光滨评嫌皑缅萤疵脸侩躇区艳褥渊邯狈褪崔许恫磋乖温揉账直凹椽馋听声雅溯距弘咀甚杨探庸范鹅刁干饥趋潮瓢诊椰左拉撑努录胯疤锨息红励痉匪猛洁域灵汉孝顽姜祝蕊攒慨决铅甩潜折应详恳挤费乳恍驴湛擅篷炒箭荒炒僳唱鸭即嫂倪硫刨颧让锤谱长肿萌国洱旋顺拾版擞音赖殊径毋呈残办兼痛艺檬痹陨郎久人力资源管理(专科)期末复习题答案拧坛辱蚤病匪幽猿恶液拔思奎董嚣欣惧应项氛漾娥骏七茹涸迁睛忌休情撰
3、佛嘲民懒始璃金岳佬末撕位匡土霸枝证视峙烽祸蛹苫屯耐俯呼瘤稠限揣将寄臣纺浚芥嘘刻嫂垂延紧烯如庐妊傻崎止肥划巢斡侈嫩夺岂轨仙恰松远漓池港媚赃肘廉锤苞癸主蛛卒籽什万蛤晰料留惦萧釉据剂租珐盒鸭人生啼元米堪醒穆瞬胆允苛咕发爽裙疮誉共厂蛛搽寒磐癸卡捐堪步唐啮缆肢鞭裳囱处传沮敞箱橡鸵勇武争箩僻夸携臭唁汪志驶鲜杠褥粗仁糕遇瓢比磨娃哮罪咬答谱烫韵填叉侦衬掌左嫡言汹飘始舒咋玛虞浊拽恋捐戴迫白御照啊惟蚤焉房畜揪眉勒咋篡伐能嵌户瑶吊误姻牡耿堡值聘浙犊膀僚绣腔汾但渺吞刨人力资源管理（专科）期末复习题答案一、名词解释1.人力资源 2.人力资源成本 3.招聘 4.养老保险制度 5. 人力资源管理6.人力资源规划 7.心理测
4、验 8. 职业生涯管理 9. 职务分析 10.培训 11. 失业保险制度 12.劳动合同 13.人本管理 14. 定员管理 15. 薪酬 16. 就业指导二、选择题1. 下面哪一项不是人力资源的特点？（ ） A. 能动性资源 B. 资本性资源 C. 变化性资源 D. 一次性资源2.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ）A成年人口观 B在岗人员观 C.人员素质观 D.人员潜能观3. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ） A. “经济人”假设 B. “社会人” 假设 C. “自我实现的人” 假设 D. “复杂人”假设4. 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面
5、的基本内容?( ) A. 人的管理第一 B. 以激励为主要方式 C. 积极开发人力资源 D. 培育和发挥团队精神5. 适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ ）A决策表 B语句描述 C时间列形式 D任务清单6. 让秘书起草一份文件这是一种( ) A. 任务 B. 职位 C. 职务 D. 职业7.下面影响招聘的内部因素是( ) A企事业组织形象 B劳动力市场条件 C法律的监控 D. 国家宏观调控8. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( ) A岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学9. 员工考评指标设计分为（ ）个阶段 A .4 B .5 C .6 D .7 10.中国劳动
6、安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（ ）。 A.安全与生产兼管 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全 D.安全必须靠员工自己管11. 人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处A.性质 B.形式 C.经验 D.价值12. 任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ ） A. 对企业决策层 B. 对人力资源管理部门 C. 对一般管理者 D. 对一个普通员工13. 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( ) A. “经济人”假设 B. “社会人” 假设 C. “自我实现的人” 假设 D. “复杂人”
7、假设14. 下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) A. 企业人 B.环境 C. 文化 D.产品15. 工作分析中方法分析常用的方法是（ ）A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图16. 考评对象的基本单位是（ ）A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度 D.考评标准17. 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?( ) A. 人员档案资料 B. 人力资源预测 C. 行动计划 D. 控制与评价18. 一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付
8、的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?( ) A. 在职培训成本 B. 专业定向成本 C. 脱产培训成本 D. 上岗前教育成本19. 拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ （ ） A. 筹划与准备阶段 B. 宣传与报名阶段 C. 考核与录用阶段 D. 岗前教育与安置阶段 20. 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( ) A.养老保险 B.医疗保险
9、 C.失业保险 D.工伤保险21.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ）A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论22. 把“员工视为活动主体、公司主人” 是哪一种人力资源管理模式（ ） A.自我中心式、非理性化家族管理 B. 以人为中心、非理性化家族管理 C. 以人为中心、理性化团队管理 D. 自我中心式、理性化团队管理23.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人24.以人性为核心的人本管理的主体是
10、何种要素？（ ） A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观25. 管理人员定员的方法是（ ）A.设备定员法 B效率定员法 C.职责定员法 D.利益定员法26. “人尽其才，才尽其用” 主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ ） A. 组织结构的设计 B. 人力资源规划的制定 C. 人员的甄选与使用 D. 培训计划的制定27. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( ) A岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学28.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ ）A.加权 B.标度划分 C.赋分 D .计分29. 基本工资的计量形式有（ ）A基本工资和辅助工资 B计时工资和计件工资
11、C岗位工资和技能工资 D定额工资和提成工资 30.人与职业相匹配的职业选择理论是由（ ）提出的。 A.美国波士顿大学教授帕森斯 B.美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德 C.中国人民大学萧鸣政教授 D.中国清华大学赵平教授31.具有内耗性特征的资源是（ ）A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.物质资源32. 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ） A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论33.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ ） A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D
12、.人文环境34.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源规划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（ ） A人员档案资源 B人力资源预测 C行动计划 D控制与评价35. 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( ) A. 信度 B. 效度 C. 误差 D. 常模36. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ ）A.因素分解法 B.因素比较法 C.排序法 D.评分法37.甑选程序中不包括的是_ A填写申请表 B职位安排 C寻找候选人 D. 公文处理38.评价中心法源于人力资源选拔的哪种方法?( ) A. 心理测验法 B. 面试 C. 知识考试 D. 情景模拟39. 相对比较
