《设计师聘用合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《设计师聘用合同.docx（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 设计师聘用合同 甲方： 乙方： 一甲方因工作需要聘用乙方担当职务，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。 二本合同执行时间从年月日，至年月日止。 三甲方应按时赐予乙方工资，奖金及提成。 四甲方的权利与义务： 1.为乙方供应优良的办公环境。 2.按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，赐予乙方相应的酬劳。 3.帮助乙方开展工作，供应业务时机。 4.甲方假如认定乙方力量和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退（需提前一个月）。 5.甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 6.甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进展惩罚或辞退，公司有权利取消各项提成.奖金.工资的发放。 7.在合同期间，乙方的
2、一切工作成果归甲方全部。 五乙方的权利与义务： 1.假如甲方连续三个月不按时发放工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。 2.乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及嘉奖。 3.合同期间必需遵守甲方的一切规章制度。（详见业务部门的治理制度） 4.个人所签工地，一个星期至少下工地两次或三次，工地如有临时需要协作要准时协作工地需要的效劳和指导，假如发觉业主投诉，公司将赐予惩罚。 5.有义务维护公司的声誉和权利，对公司的业务信息进展保密。 6.按时仔细做好每一项工作，效劳好每一个客户。 7团结公司每一位员工，仔细学习本行业的专业学问，做好每一项工作。 8听从公司领导的安排。 六在合同期间，假如乙方需
3、要终止合同，应提前一个月通知甲方。假如提前离开工作岗位，甲方有权利扣除乙方各项提成及奖金。对炒单，炒项，私自出卖公司信息资料，私卖资料的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成，奖金，工资的发放，情节严峻的可追究法律责任。 七详细薪金如下： 1.每月保底工资为：元。（按每月满天出勤日为准，节假日或休息日除外）每月保底开工业务量为5万元以上，如没完成，則按每差1万元业务量工资相应下浮10%，如超过，则按每超过1万元业务量工资相应上涨10%的工资。 2.拿底薪的设计师个人所签得单按本单最终结算额的3%，4%，5%计算提成（主材除外），不管大小。客户没有打折的按5%计算提成，打9折的按4%计算提成，8
4、.5折的按3%计算提成，不管大小。 3.不拿公司底薪的按每单最终结算额的7%，8%，9%计算提成（主材除外），客户没有打折的按9%计算提成，打9折的按8%计算提成，8.5折的按7%计算提成，不管大小。 4.有关签单奖的规定：当月所签单的第一单为保底（5万元以上），以后每签一单奖150元。 5.客户定金需交满3000元以上（含3000元,如当月没交满的，则不累计到下个月，签单奖需到工地开工并交首期款后能领取。5万元以下的单不发放签单奖。 八薪金发放.结算方式准时间： 1.保底工资按公司规定发放工资日进展发放。 2.个人所签单的设计提成，客户付80%以上的当月工资发放日就可以领取全部提成，客户在当
5、月没有付80%的需要在工地圆满完工并和业主结算后终一次性结算。 3签单奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进展发放。 4.对于只买设计单的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。 5.不享受公司月薪的设计师，纯设计费比率提成按4/6分成，设计师40%，公司60%。 6.享受公司月薪的设计师，纯设计费比率提成按2.5/7.5分成，设计师25%，公司75%。 九本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方代表签名：（公章）乙方签名： 联系电话：联系电话： 年月日 设计师聘用合同2 甲 方：_ 电话：_ 地 址：_ 法定代表人：_职位：_ 乙 方：_ 性别：_年龄：_ 证件号码：_ 家庭地址：_ 20x
6、x年 月 日 劳动合同 甲方 （单位）：芜湖天达装饰有限公司 乙方 （个人）： 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同生效日期： 年月日起于 年月日止； 其中试用期： 年月日起于 年月日止。 二、工作内容 乙方同意在甲方担当 部担当 工作。由于工作需要，甲方可对乙方的工作职务和岗位进展调整。 乙方应根据甲方的工作职责要求，尽职尽责做好相应岗位工作，按时完成规定的工作任务到达规定的质量标准，遵守本公司规章制度。 三、劳动酬劳 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，到达规定的质量标准，甲方每月7日以货币形式支付乙方劳
7、动酬劳。 家装： A 设计师每月业绩5万以下，底薪1200元+提成2点（含5） B 设计师每月业绩10万以下，底薪1400元+提成2.5点（含10） C 设计师每月业绩15万以下，底薪1600元+提成3点（含15） D 设计师每月业绩20万以下，底薪1800元+提成3.5点（含20） E 设计师每月业绩20万以上，底薪20xx元+提成4点（不含20） 公装： A. 设计师每月业绩10万以下，底薪1200元+提成2点（含10） B. 设计师每月业绩20万以下，底薪1400元+提成2.5点（含20） C. 设计师每月业绩30万以下，底薪1600元+提成3点（含30） D. 设计师每月业绩40万以下
8、，底薪1800元+提成3.5点（含40） E. 设计师每月业绩40万以上，底薪20xx元+提成4点（不含40） 提成按最终结算价为准，当月预付合同价的50%，决算时付清。 当月不签单者发当月最低底薪的2/3，连续两个月不签单者发当月最低底薪的1/2 每个月签单超过4单连续两个月者发奖金1500元; 每个月签单超过4单连续三个月者发奖金2500元; 年终奖=个人年总业绩0.5%,发放形式:年终总结是发此数额的1/2,其次年年中总结发剩下的1/2,合同期未满擅自离职者,取消年终评奖资格,剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。以上待遇均含福利待遇费用。 四、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应根依据法律、
9、法规的规定，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件，以保障乙方人身安全及安康条件。 2、甲方不得安排乙方从事不合法的工作 五、劳动治理 1、甲方有监视乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。 2、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。 3、乙方应遵守国家宪法、法律、法规及甲方依法制定的规章制度和工作标准；爱惜甲方的办公财产及甲方为乙方供应相应配套设施；遵守职业道德，维护甲方的荣誉和利益，保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋
10、取经济利益。 4、工作中应听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 5、 甲方负责对乙方进展相关职业标准及规章制度的教育和培训。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意可以变更本合同相关的内容。 3、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 4、乙方有以下状况之一，甲方可以解除本合同 ： A、在试用期间，被证明不符合录用条件的； B、乙方不能胜任工作，无法完成甲方交办的工作任务； C、利用病、事假，本人或为他人、亲属从事各种生产经营效劳活动的； D
11、、严峻违反劳动纪律和相关的职业道德，给甲方利益造成重大损失的; E、被依法追究刑事责任的； F、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 5、乙方要求解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，在此期间未经甲方同意不得脱离工作岗位。甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，甲、乙双方解除合同。 6、有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 A、甲方不能根据本合同规定支付乙方劳动酬劳或者供应劳动条件的； B、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； C、法律、法规规定的其他情形。 7、本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙
12、双方经协商同意，可以续订劳动合同。 双方当事人应当在本合同期满前 三十天向对方表示续订意向。 8、 乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。 七、其它 1、本合同在履行中，对甲乙双方均有约束力。 2、劳动争议处理：甲乙双方发生争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可向仲裁 委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方（盖章） 乙方（签章） 芜湖天达装饰有限公司 签订日期：年 月 日签订日期：年 月 日 设计师聘用合同3 用人单位(甲方)：_ 注册地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 统一社会信用代码：_
