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1、医院人事工作总结范文（精选6篇）医院人事工作总结范文（精选6 篇）时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时 间，我们的工作能力、经验都有所成长，不妨坐下来好好写写工作总 结吧！大家知道工作总结的格式吗？以下是小编帮大家整理的医院人 事工作总结范文（精选 6 篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有 需要的朋友。医院人事工作总结120xx 年人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作， 同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一 年工作总结如下：一、人事工作方面1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院 进出人员的人事手续，及时做好进出人员个
2、人信息资料的数据维护工 作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理 的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、 查找相关人事资料提供了极大方便。2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档 以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。 我科做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医 院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科及 时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术 档案。3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位 工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇
3、，全院劳资这块 工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能 保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形 象；依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化 发放的工作，及时做好全院职工（专业技术临时工）的社会养老保险、 工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作；按上级要求 准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作； 根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确 认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时 办理达到退休年龄职工的退休手续。根据院
4、领导敬老爱老的光荣传统， 根据市卫生局关于 20xx 年开展“敬老月”活动的通知（粤老龄办 20xx21 号）文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一次健康检 查，由我科组织实施，深受广大离退休职工的一致好评。二、党务工作方面1、根据党的路线、方针、政策和上级的建议，在院党总支的领导 下，切实贯彻执行计划、措施、报告工作。2、20xx 年组织全院党员落实教育，使全院党员干部的思想有了 进一步的洗礼，达到了教育的目的；党费管理做到帐目清楚，缴费及 时，根据党员收入变化及时调整党费数额，及时按局党委精神上缴党 费。3、积极组织在职党员干部加强政治学习。4、加强党的组织建设，平时注意收集入党申请书，
5、培养入党积极 分子，收集党员有关信息，做好思想汇报。5、认真做好党员统计年报工作。 人事科工作虽取得一定成效，但仍有许多不足之处： 一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题、新情况还需加 强进一步的学习。三、20xx年工作计划1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等 工作。2、认真做好各种统报和年报工作。3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。4、扎实做好退休老同志的工作。5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。医院人事工作总结2告别了 20xx，我们又迎来了新的一年，20xx年我们走过了不平凡 的一年，20xx年人事
6、科在各部门的关心帮助和密切配合下，强化服务 意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理 念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作， 为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将20xx年的工作总 结如下：回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是 围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设 工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳 定的工作人员，对此根据医院情况，XX年共引进各类专业技术人员70 余人，其他辅助人员
7、40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人 副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。二、建章立制，规范员工行为今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工 手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源 管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口， 重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束， 使医院员工知道做到办事有规定，不能破规矩哪些能办，哪些不 能办，应该怎么办；哪些该说，哪些不该说，应该怎么说；二是干任 何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进 员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必
8、修内容督促其强化学习。三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作为提升员工的职称水平，人力资源部门积极和临沂市人事局、临 沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院 符合条件的员工报名参加评审和考试，XX年共考取执业医师和执业助 理医师10余人，护师5人、护士20余人，为xxxx年的护理人员报 名办理了护士初级资格证40 余人，为临床医疗工作人员报名办理医师 资格证等30 余人次，护士及护师等执业资格考试20 余人次。为了配合职称评聘，督促做好各层次员工的继续医学教育学习工 作，为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必 修课的学习工作。四、做好员工的转正定级、保险
9、缴纳工作以及档案的人事代理协 调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。五、完成其他医院安排的临时性工作。在实际工作中，距离医院要求还存在一定差距，比如工作效率不 高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上 比较容易麻痹等。20xx年我们要认真履行好人力资源办公室职责，开 拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点：1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方面，切实提 高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从员工工作、生活 急需开始的理念。2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用。3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比较舒适 的环境
10、和氛围。4、完成其他医院安排的临时性工作。新的一年已经到来，20xx年人事部的工作任重道远，我将以更为 饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，知难而进，使人力资源管理 工作更上一层楼。医院人事工作总结320xx 年，人力科以医院工作要点为指导，结合科室本年度工作计划，认真开展各项工作，现总结如下：一、创“二优”工作：根据医院创建二级优秀医院总体部署及要求，积极认真的参与了 相关创建工作，认真学习领会二级优秀医院标准，从制度建设入手， 修改制定补充相关人事、科研、教学、培训、医院新技术管理等有关 规定、制度、职责、考核、规划等共40余条项，制定了住院医师规 范化培训手册，完善了相关培训制度、培养标
11、准及考核方法、填补 了医院住院医师规范化培训内容的空白。在迎检中受到了专家组的肯 定和好评。二、人事工作方面（一）积极促进医院人才队伍的发展，认真抓好人才梯队建设和 人才引进工作。由于国家人事聘用制度的改革，人员流动自主性强，用人单位控 制人员无序流失能力弱，特别是医院骨干队伍人才的大量流出，严重 影响到医院核心竞争力及专业技术队伍的发展，为引进人才，今年二 月，我们经向市卫生局、市人事局请示同意后，在多家媒体发布招聘 启示，面向社会广纳贤才，有 180 多名大中专毕业生和成熟人才参加 了我院组织的招聘活动，市人事局、卫生局进行了全程监督并参加面 试评分，共录用研究生 2 名，临床医疗、医学影
12、像、医学检验等专业 本科学历近 30 名，护理专业大专生近50 名，这些人员都将于7 月到 岗，将很大程度解决目前临床一线人员溃乏不足的现象。（二）继续深化人事聘用制度改革。 一是继续坚持院科二级竞争上岗机制，按医院工作量及部颁标准 年初科学编制用人计划，在保持医院大稳定、小调整的基础上，XX年 度全院职工聘用工作即将开始，今年全院计划用人编制626 个。二是根据上级有关精神，执行了 XX年全院职工正常晋升工资的新 标准。三是积极争取人事政策，起草了专业技术人员进编计划报主管院 长审核，拟向上级主管部门及政府争取政策，留住核心人才。对今年 取得执业资格的专业技术人员共30 多人办理人事代理。四
13、是对工勤岗位的临时用工，坚持用人质量，按医院规定及时清 理不符合医院用人条件人员，按期与临时工计76 人签定了临时用工协 议书，全部解决了养老保险。继续保持与政府劳动就业局合作沟通， 尽量招聘公益岗位人员，今年以来，我们通过同胜利、东风等社区联 合，在用人中优先考虑4050 人员，为政府解忧，减轻医院用工的人力 成本，取得良好社会效益。五是坚持择优用人制度。坚持试用期满综合考评选拔制度，XX年 试用人员计 34人进行试用期满考核均合格。（三）积极维护职工正当利益，主动为职工服务，做职工与医院 领导的沟通桥梁。加强离退休、返聘、内退、离岗创业、各层次职工、来院试用人 员、临时用工等各阶层人员联系
14、，及时沟通信息，对相关人事、聘用、 辞职、人事代理、各项保险政策、工资、福利、竞岗等进行有效宣传 及沟通，积极争取政策，解决有关人员正常要求及待遇落实，规范了 返聘、内退、离岗创业、临时用工人员的管理。（四）其它方面。及时完成上级交办的各种临时任务及各类职称及执业报考、培训 计 200 余人次，及时完成 XX 年度考核工作及本年度增资工作，完成 了卫生局关于建立专业技术人员聘用台帐的相关资料收集及信息录入 上报工作；医院劳动年检审批工作，完成医院岗位设置调研报告 人才建设及人才流出问题整改方案报卫生局或者人事局。重点加 强了无执业资格人员的管理，定期下科检查排班、带教、医疗文书带 教签字、考勤
15、制度落实等执行情况，及时发现问题，认真现场整改， 实施奖惩。二、科研工作年初组织各科申报三新项目和软科学31 项，组织医院学术委员会 评议，可行性论证立项30 项，全院发表学术论文5 篇。其中核心期刊 4篇（a类杂志1篇，b类杂志1篇，b类增刊1篇，非ab类杂志1 篇）。马华同志的“股骨全长带锁髓内钉治疗股骨干骨折合并股骨髁 上骨折”获宜都市政府科技进步三等奖，我院也被市科技局授予“科 技活动先进单位”称号。三、职工继续教育及培训 今年以来，我们向宜昌市医学会组织申报宜昌市继续教育项目 10 项，批准立项 6 项；制定了职工继续教育培训项目计划及外出进修培 训计划认真组织实施，上半年共选拔外出
16、进个 5 人，派出参加各种短 期培训班、学术会议50 人次，采取院科二级培训方式，坚持以“三基 理论知识与技术、新业务、新技术、传染病防治疫情报告知识、各相 关法律法规知识、安全生产知识、医疗安全教育知识、合理用药知识 等为重点的培训教学活动约2500人次，利用多种渠道和培训方式促进 提升教学培训质量，促进人才队伍快速进步。四、实习进修人员的管理。全年共接受乡缜进修人员11 人。为保证进修实习人员的学习质量， 加强了组织纪律，进出科室，排班转科，学习带教工作的管理，定期 组织开会，经常不定时下科室检查实习情况，发现特殊情况及时与学 校联系解决，大力表扬表现好的学生和实习组，用人本文化，以人为 本的思想为学生服务，保证实习质量和学习大纲计划任务的圆满完成。总之一年来，通过本部门积极努力与通力合
