家电制造业的薪资制度

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.家电制造业薪资制度一、总则第一条 目的 本规则是依据人事管理规章的规定，订定员工薪资的相关事项。第二条 薪资原则 员工薪资是以社会水准、公司支薪能力、物价指数变化、本人担任工作的能力、经验、年龄等为考量的因素后，作为评估薪资标准的依据。第三条 薪资结构 薪资包括固定薪资及临时薪资两大部分。第四条 支薪方法 (一)薪资给付除特别规定的情况外，原则上由直属主管(管理职以上)直接将薪资交予本人；或委任会计科的经办人，直接交予本人。 (二)薪资给付亦可经由下列的规定

2、，直接将薪资(含临时奖金)全额或部分汇入员工的银行账户内。 1.员工希望将薪资汇入本人的账户时，必须依照下列的规定，填具书面表格的手续后，交付会计科办理。列 慢 篮(1歉)粪希望狼汇入据本人殃账考户内事的薪闸资范杜围及费金额峡。丹 井 盗(2客)浮员工夕指定虹的金增融机宫关及薯存款健类别雅、帐甚号。缠 然 宿(3适)抹申请祸手续枕必须缝在薪射资结汇算广前校1办0贼天办姿妥，高方可果生效脸。榨 若 纲2耀.直金融着机关可的指押定原诸则上据以与数公司哄有所沈往来顶或公怪司指箩定的博金融肝机关男为主灭。但伙在公揪司浆认为阔有其体必要藏时，狸可在惑本人逢申请银指定杀的金态融机扫关办具理。碍第五叼条蚂

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