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1、最新劳动关系学大题小抄完成版1工会:由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的2.工会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程3管理模式：作为指导原那么，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原那么，是管理方的行动指南 4工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度 5劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项6员工参与和参加管理：组织内
2、部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或代表与资方代表在某一共同之厉害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为29简述合作的含义及根源。 合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和效劳，并在很大程度上遵守一套既定制度和规那么的行为。合作的根源“被迫是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系和“获得满足主要建立在员工对雇主的信任根底之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施31在我国?劳动法?确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)
3、就业状况；(五)地区之间经济开展水平的差异 33为什么说三方协商是国际劳工组织的根本原那么?三方性原那么表达在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主要机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会，这些委员会除财务委员会等个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会一样，均实行三方性原那么三方性原那么表达在国际劳工组织的议事规那么中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时，要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原那么在组织结构和议事规那么中的实施，表达了对于劳动关系的当事各
4、方的尊重和谋求通过协商讨论到达共识的的愿望有关三方性原那么规定的国际劳工公约和建议书。“三方协商作为处理和协调劳动关系的原那么，是由三方性组织或三方性机构具体实施，并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附：三方协商发端与19世纪末，至20世纪20年代初步形成为一种制度。发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。1919年成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和开展的重要标志；国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。29.简述劳动关系的特性。个别性与集体性平等性与隶属性对等性与非对等性30.简述雇员参与和参加管理的主要形式。员工持股方案质量圈共同磋商工人董事工作理事会建议方案职工代表大会
5、制度31.简述特殊情况下工资支付的主要内容。当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资32.简述集体协议的意义。集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件建立了平等协商谈判机制是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一是协调劳动关系的手段是法律、法规的重要补充。33.三方协商机制的组织形式有哪些? 由三方代表组成常设机构采取劳动大会形式成立三方专业委员会设立三方劳动争议处理机构设立综合性的三方联系制度34.试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。实行差异待遇。劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务，以及无正当理
6、由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任控制干预工会。任何个人和组织不得控制或干预工会组织的成立，不得阻碍工会的活动，控制干预工会是雇主的不当劳动行为之一。行政救济。不当劳动行为的救济机构一般为劳动委员会，劳动委员会发现雇主存在不当劳动行为，可以发布命令要求其立即停止。劳动委员会的命令应在法庭登记，如果雇主不执行，可被处以藐视法庭罪民事救济。劳动委员可以基于民法“全面救济理论，采用恢复原状、赔偿损失等多种保护措施，对不当劳动行为进行全面救济。35.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。法定条款集体协议中作为法律标准所具有的内容：即法律规定应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定。它直接来源于法规和政
7、策，在集体协议的有效期内持续有效，是集体协议中最重要的一类条款。约定条款：即谈判双方自主协商订立的条款。约定条款一经写入协议，具有与法定条款同等的法律效力30简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。专业化、职位阶梯、忠诚感工会的存在使企业本钱增加工会要求建立绩效考核的程序与规那么32简述确定协议范围的规那么有哪些? “剩余权利规那么。这一规那么认为但凡集体协议没有具体约定的内容，都由管理方单独决定 “公平管理规那么。即无论集体协议如何规定，雇员都有权要求得到“公平合理的待遇“隐含义务原那么。即管理方负有一种隐含的义务，在作出与集体协议相关的重大改变之前，要先征求和取得工会的同意
8、“权利分享原那么。 “工作权利原那么。即工人因工作时间的累积而获得的与管理权利相抗衡的权利。剩余权利规那么仍居统治地位。33简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些? 研究分析经济体制改革政策和经济社会开展方案对劳动关系的影响，提出政策意见和建议。通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全国劳动关系状况及开展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。对制定并监督实施涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议对地方建立三方协调机制和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方的劳动争议处理工作，总结推广典型经验对跨地区或
9、在全国具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究，提出解决的意见和建议。29.简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。 就业权利的保障、女职工禁忌从事的劳动、四期保护、保护设施和保健措施30.简要评价劳动过程理论。布雷弗曼认为，科学管理旨在降低生产所需技能，增强对工人的控制。评价降低生产技能收到普遍质疑只考虑管理方对工人的直接控制，而无视对工人的间接控制。31.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？指当事人按照已经生效的劳动合同的规定，实现各自权利和义务的活动。条件包括履行主体明确、履行标的明确、履行期限明确、履行地点明确。原那么包括全面履行原那么，劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真
10、履行；实际履行原那么，劳动合同的履行必须由当事人亲自履行，双方均不得由他人顶替。32.简述工会的组织原那么及其表达。P150工会各级组织按照民主集中制原那么建立，民主集中制是工会的组织原那么。民主集中制表达在，工会建立、开展活动实现民主集中制。33.市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？工资和福利；工作时间和加班；工作规那么；工作和收入保障；资历；工会保障和权力29简述工会的职能分类。P135工联工会(唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益)福利工会不仅关心经济利益与劳动权益，而且关注广泛的社会、经济与政治问题政治工会主张通过政治结盟或法律标准来维护会员利益。30简述对新古典经济理论的评价。
11、PP91没有指出使企业效率最大化的内部工作模式；生产效率等同于效率，从而无视了劳动关系中“政治方面把管理人员视为所有者利益的代表过于简单的管理思想下没有意识到管理者理性的局限性没有解释管理者自身价值观在决策中作用31什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。劳动合同的内容是指劳动关系双方的权利和义务，由于权利义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系劳动者的主要义务，劳动给付的义务、忠诚的义务、附随的义务用
12、人单位的主要义务，劳动报酬给付的义务、照料的义务、提供劳动条件的义务。包括法定条款和约定条款32简术英国学者罗恩比恩在?比较产业关系?一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。劳工根本权利的保护者劳动合同、标准、劳动保险、福利、教育、平安卫生、监察。政府态度：积极主动集体谈判与雇员参与的促进者工会组织、集体谈判、雇员参与、分红入股。政府态度：中立，不干预劳动争议的调停者劳动争议处理。政府态度：中立，不干预就业保障与人力资源的规划者职业培训、就业效劳、失业保险、人力资源规划。政府态度：积极主动公共部门的雇用者公共事业。政府态度：合法化、企业化、民主化。33简述集体协议及其订立程序。集体协议是个人劳
13、动合同的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。双方谈判签约、政府确认和公布34试述我国法律在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。实行差异待遇。劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务，以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任控制干预工会。任何个人和组织不得控制或干预工会组织的成立，不得阻碍工会的活动，控制干预工会是雇主的不当劳动行为之一。35试述我国?集体合同规定?中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原那么。P368 就是用人单位或者有法人资格的用人单位团体与法人资格的工会
14、或者劳动者代表，以规定劳动关系为目的所订立的书面协议。遵守法律、法规、规章及国家有关规定相互尊重，平等协商老实守信，公平合作兼顾双方合法权益不得采取过激行为。有学者还提出了“利益共享原那么。认为利益共享原那么是集体协议的精髓，并且是集体协议存在的根本理由，也是贯穿签订、变更集体协议过程中不可忽略的原那么。30.简述雇主组织的角色和作用。P90是在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会。角色：从事活动参与谈判解决纠纷提供帮助和建议代表和维护。31.劳动合同终止的程序有哪些？劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭
15、的制度。是否需要提前通知，终止合同应在合同期满日提出应提前30日通知劳动者逾期终止的法律后果，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同终止合同是否应支付经济补偿，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，但国家另有规定的除外。办理相关手续32.简述劳动法的主要功能。P174保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护解决纠纷确定根本劳动标准。33.集体协议终止的原因有哪些？P371集体协议因有效期限届满而终止双方合意修正尤其是新协约取代原协议时，原协议终止集体协议因依法解除而终止。29简要答复专制剥削管理模式的管理方对待工会的措施。强制性、专断性、专制性、有限的忠诚性30简述工会的职能分类。工联工会(谋利)福利工会政治工会31简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。(1)保障公民劳动就业和相关合法权益；(2)协调劳动关系和促进社会生产力开展；(3)促进社会经济开展与法制建设。32简述劳动合同变更的程序。P236 提出要求、做出答复、签订协议。33简要答复集体协议的意义。P327集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要
