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1、劳动合同时间劳动合同时间读者张先生说，他在公司工作了近十年，去年的一个假日，他骑摩托车外出，与一大型货车相撞，事后经过抢救性命无忧，却瘫痪了，再不能从事原来的工作，也难以胜任公司新安排的工作，医疗期满后他一直在家治疗。最近，公司提出与他解除劳动合同，他同意了，但在计算补偿金时，就医疗期满后，到解除劳动合同前这段时间应否算做工作时间，计入经济补偿范围，公司与他有了分歧，他想问：医疗期满至解除劳动合同前，这段时间是否可计入工作时间？为此，记者咨询了自治区人力资和社会保障厅，该厅相关工作人员说，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停顿工作，治病休息不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部发布的企业职工患
2、病或非因工负伤医疗期规定第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：?一?实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。?二?实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”张先生在企业工作已近十年，非因工负伤应当享受九个月的医疗期。按劳动合同法第四十条、第四十七条的规定：“有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或
3、者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一?劳动者患病或者非因工负伤，在规定的.医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；?二?劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；?三?劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”、“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。张先生在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以依法与他解除劳动合同。单位与他解除劳动合同，医疗期满至解除劳动合同前这段时间，应当计入他的工作时间，算入他的经济补偿时间。第 页 共 页
