《2023年培训主管岗位职责任职要求篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年培训主管岗位职责任职要求篇（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年培训主管岗位职责任职要求篇 书目 物业培训主管岗位职责任职要求 物业培训主管岗位职责 岗位职责: 1、制定分公司年度人力资源培训安排和预算，并详细实施培训工作; 2、起草、修改和完善人才开发的相关制度、流程，建立并完善培训体系; 3、拓展培训渠道和资源，评估师资; 4、培训模块日常工作的总结; 5、项目培训工作指导并不断优化培训内容; 6、其他工作的帮助。 任职要求: 1、学历要求:本科及以上学历; 2、专业要求:人力资源管理类专业为佳; 3、工作阅历:培训相关工作阅历3年以上; 4、计算机技能:娴熟运用办公软件; 5、其他要求: a、大型企业人力资源专业培训岗位经验优先; b、有传
2、统服务行业物业、酒店等相关行业从事培训工作优先。 推广培训主管岗位职责任职要求 推广培训主管岗位职责 岗位职责: 1.负责终端门店培训，门店主管、店员带教; 2.终端活动启动会培训; 3.终端活动规划，费用预算制定; 4.终端活动统筹、执行与监督; 5.重点门店管理，客情维护，活动数据管理。 任职资格: 1.大专以上学历，具备中药师、健康管理师证书优先; 2.3年以上相关工作阅历，药品、快消、美容推广培训阅历优先; 3.形象气质佳，沟通表达实力强; 4.具有良好的文字功底; 5.逻辑清楚，学习实力强; 6.能适应出差。岗位职责: 1.负责终端门店培训，门店主管、店员带教; 2.终端活动启动会培
3、训; 3.终端活动规划，费用预算制定; 4.终端活动统筹、执行与监督; 5.重点门店管理，客情维护，活动数据管理。 任职资格: 1.大专以上学历，具备中药师、健康管理师证书优先; 2.3年以上相关工作阅历，药品、快消、美容推广培训阅历优先; 3.形象气质佳，沟通表达实力强; 4.具有良好的文字功底; 5.逻辑清楚，学习实力强; 6.能适应出差。 大区培训主管岗位职责任职要求 大区培训主管岗位职责 大区培训主管 农夫山泉 农夫山泉股份有限公司，农夫山泉 一、职责概述 1、依据培训规划，在地区开展培训工作，通过提高门店的单产，不断提升经销商的销售业绩。 2、帮助经销商开展各种形式的订货会、产品推广
4、展示会议。 3、合理利用公司资源，带领经销商团队开展门店的促销活动。 二、日常工作 1、依据品牌年度、季度、月度培训(线下和线上)安排，在地区开展各项培训工作。 2、定期对经销商美导队伍进行培训，提高她们的专业学问及销售技能。 3、帮助经销商开展各种形式的订货会、产品推广展示会议。 4、定期到门店进行实地辅导，维护品牌形象，提高店员的销售技能。 5、到店辅导过程中，实际参加销售工作，确保自身的销售实力保持在良好水平。 6、依据公司市场推广安排及资源配备，指导并带领经销商队伍开展门店促销活动。 7、将培训工作转化成销售业绩，并不断优化培训的各个环节。 三、任职资格 1、年龄:25-40岁 2、学
5、历: 大专以上 3、资格要求:二年以上化妆品德业驻外培训相关工作阅历。 4、学问和工作实力要求: 1)具有良好的职业道德和敬业精神，能承受较大的工作压力，适应常常出差。 2)熟识化妆品德业，具备较好的培训技能。 3)充溢热忱和感染力、优秀的表达和沟通实力。 4)具有良好的安排实力、协调力、团队管理实力。 文化培训主管岗位职责任职要求 文化培训主管岗位职责 岗位职责: 1.帮助搭建培训规划及sop，并执行落实; 2.培训预算管理及培训安排的制定落实; 3.统筹组织各项培训工作及培训效果评估; 4.公司内外部培训资源的拓展及维护; 5.内训讲师培育选拔、培训课程挖掘开发、培训档案管理等; 6.hr
6、公众号建立维护，hr各流程制度图文并茂解读; 7.企业文化关键行为评估及落地; 8.上级领导支配的其他各项工作。 任职要求: 1.5年及以上人力资源工作阅历，至少3年培训或企业文化主管阅历; 2.全日制本科及以上学历，广告策划、文秘、新闻、中文、设计等相关专业; 3.娴熟并精通制作及运用各种培训办公软件及工具，如ps、ppt、photoshop; 4.执行力和学习力强，较强的承压实力、精彩的沟通、演讲和人际关系实力; 6.五官端正、谈吐得体、形象气质佳优先。 酒店培训主管岗位职责任职要求 酒店培训主管岗位职责 职责描述: 1、调查了解各部门的培训需求，提出可行性教学建议 2、制定酒店相关模块培
7、训安排 3、跟进和评估培训效果，进行针对性改善，并定期向上级领导反馈。 4、与各部门进行沟通、监督各部门按安排实施培训。 5、企业文化宣扬管理，包括公众号和告示栏等。 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、具备独立公正的工作实力，较强的责任心、沟通协调实力和分析实力; 2. 工作主动主动、思维灵敏、头脑敏捷，具有较强的保密意识和心理承受力; 3、能够娴熟运用日常办公软件。 4、5年以上工作阅历，3年以上酒店培训岗位阅历。 5、人力资源、行政管理、中文等相关专业。 与培训主管岗位职责任职要求 与培训主管岗位职责 岗位职责: 1.负责公司聘请、培训教化制度及流程体系的建立与完善; 2.参加
8、分析、诊断公司人力资源状况，预料人力资源需求; 3.负责制定人员聘请安排，拓展聘请渠道，组织聘请活动，刚好引进合适人才; 4.负责设计人才甄选标准、方法，提高人才甄选的有效性; 5.负责设计多样化的员工学习、培训与培育方案并组织实施; 6.帮助开展内部课程体系及内部讲师队伍建设; 7.帮助制定员工职业发展安排并组织实施。 任职要求: 1.具备良好的沟通实力和组织协调实力，责任心强; 2.具有独立开展校内聘请项目或人才培育项目阅历者优先。 与培训主管岗位 营运培训主管岗位职责任职要求 营运培训主管岗位职责 岗位职责 1. 能帮助完成营运组织的各培训项目; 2. 完成营运团队的培训需求分析; 3.
9、 完成营运团队的培训组织工作; 4. 完成课程的讲授; 5. 完成培训结果的考核和效果评估; 6.跟进区域及门店的培训进度; 7. 完善员工培训档案; 8.收集跨职能部门的培训需求，并刚好支配和宣贯。 岗位要求 1. 学历及专业:本科及以上学历; 2. 阅历1:有丰富的实体或电商零售行业工作经验，有实体零售工作阅历者优先; 3. 阅历2:5年以上零售工作阅历，3年以上同等岗位工作经验; 4. 学问1:熟识零售行业及其运营流程; 5. 技能1:具有较丰富营运培训阅历; 6. 技能3:能依据培训效果持续做项目的优化和落地执行; 7. 实力:具较强的沟通、组织、协调与资源整合实力; 8. 品质:品德
10、端正，有良好的职业道德操守，为人正直、乐观、正能量，有责任心。岗位职责 1. 能帮助完成营运组织的各培训项目; 2. 完成营运团队的培训需求分析; 3. 完成营运团队的培训组织工作; 4. 完成课程的讲授; 5. 完成培训结果的考核和效果评估; 6.跟进区域及门店的培训进度; 7. 完善员工培训档案; 8.收集跨职能部门的培训需求，并刚好支配和宣贯。 岗位要求 1. 学历及专业:本科及以上学历; 2. 阅历1:有丰富的实体或电商零售行业工作经验，有实体零售工作阅历者优先; 3. 阅历2:5年以上零售工作阅历，3年以上同等岗位工作经验; 4. 学问1:熟识零售行业及其运营流程; 5. 技能1:具
11、有较丰富营运培训阅历; 6. 技能3:能依据培训效果持续做项目的优化和落地执行; 7. 实力:具较强的沟通、组织、协调与资源整合实力; 8. 品质:品德端正，有良好的职业道德操守，为人正直、乐观、正能量，有责任心。 营销培训主管岗位职责任职要求 营销培训主管岗位职责 培训主管(营销中心) 东莞市欧点服饰有限公司 东莞市欧点服饰有限公司，欧点职位描述: 1、大专或以上学历，形象气质佳，有过终端销售或终端培训阅历优先考虑; 2、熟识零售行业(最好是女装行业)终端销售管理，具有良好的组织协调实力、较强的文字表达实力及精彩的讲授实力; 3、接触过较为完善的培训体系，对企业人才发展及规划有肯定的认知;
12、4、工作气质较好，具备良好沟通实力，语言表达实力及语言感染力，亲和力，良好的逻辑思维实力，具备职业化精神与敬业看法; 5、娴熟运用办公软件及适应出差; 任职资格: 1、26岁以上，全日制大专以上学历，市场营销或管理类专业优先; 2、熟识女装行业5年以上服饰行业管理阅历，有知名女装品牌同岗位者工作阅历; 3、具有良好的沟通与协调实力，擅长处理人际关系。 培训主管岗位职责任职要求 培训主管岗位职责 职责描述: 1.帮助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件; 2.依据公司的战略发展目标、各部门的业务发展须要以及人力资源规划，帮助领导制定企业的培训安排; 3.根公司和部门的发展要求，依据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案; 4.负责培训安排的详细执行，组织并支配人员的详细培训任务; 5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理; 6.帮助领导进行培训工作的考核和评估; 任职要求: 1.人力资源管理相关专业本科以上学历; 2.5年以上企业培训工作阅历，3年以上培训管理工作阅历; 3.具备专业的培训管理体系学问，熟识体系建立流程与管理方式; 4.具备良好的沟通协调实力和良好的组织策划实力。 培训主管岗位 质检培训主管岗位职责任职要求 质检培训主管岗位职责 工作职责: 1. 负责公司在线客服团队整体质量监控体系发展方向制定，
