基层单位厂务公开工作总结

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1、篇一：公司2014 年厂务公开工作总结 纺电公司 2014 年厂务公开工作总结 为深入贯彻认真落实电气公司党委、工会的各项任务，进一步加强和规范厂务公开，推动民 主监督工作不断创新和上台阶，实现立足企业发展大局、服务职工的目标，在企业深化改革、 加快发展的过程中，积极、稳妥、扎实、有效地推进厂务公开、民主监督工作，结合“党的 群众路线教育实践活动”，帮助职工解决最关心、最直接、最现实的问题，取得了一定成效。 现就纺电公司厂务公开工作简要汇报如下： 一、正确认识厂务公开重要意义，积极推行民主 监督工作。 推行厂务公开工作，是企业改革、发展和稳定的内在需要；是加强基层民主建设的重要举措， 是促进企

2、业党风廉政建设的有力手段，更是建立现代企业制度的重要内容。一年来，纺电公 司认真按照电气公司工会的要求，积极贯彻电气公司相关文件及精神，结合“群众路线教育 实践活动”，广泛推行厂务公开制度，基本形成了党总支领导，行政为主体，工会为工作机构 的明确有序的厂务公开运行机制。 为了使厂务公开的推行工作能够开好头、起好步，我们从统一思想、强化认识上着手，采取 多种形式，进一步明确了职责，强化了各级经营管理者的民主意识，要求全部干部必须把思 想统一到“党的群众路线”重要思想上来，深刻认识厂务公开工作的重要性，自觉推行厂务 公开制度，主动接受职工群众的监督，从而在纺电公司干部中行成了广泛的共识，基本上实

3、现了推行厂务公开工作从“要我公开到我要公开”的根本性转变，保证了厂务公开工作的顺 利推行。二、纺电公司厂务公开工作的具体作法。1、明确原则。为了使公开工作健康顺利发展，我们坚持“厂务公开要以职工是否满意为标准”。 一要确保厂务公开内容的真实、可信；二要确保职工及时了解、广泛参与公开工作。即凡企 业重大经营决策、方针目标必须经职代会讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大方案必须交 职代会审议决定；凡企业重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与；凡大宗物资采购、工 程项目招投标必须由有关职能部门参与监督；凡各种重大事项结果必须向职工全面公开。2、健全制度。公司工会成立了纺电公司厂务公开领导小组，每个分会

4、都成立了监督检查小组。 健全了厂务公开制度，建立了厂务公开两级监督考核制度和定期报告制度。目前，公司和各 部门都已建立了公示、公告栏，规范了厂务公开的程序，形成了自上而下公开、自下而上反 馈，逐步向事前、事中、事后全过程发展的厂务公开工作制度。4、突出重点。实践证明，厂务公开的重点往往就是生产经营的难点、职工关心的热点、廉政 建设的关键点。对此，我们按照“群众路线”要求，全心全意依靠职工群众的方针“，重点问 题重点抓、难点问题反复抓、敏感问题及时抓”，近几年，我们先后公开公示了纺电公司十二 五发展规划、年度经营目标、职工培训计划、集体合同执行情况、财务工作报告、工业园二 期项目建设、高路小区供

5、暖、业主代表选举等职工普遍关心的热点、焦点和敏感问题。采用 “过程参与，结果公开”的方式，努力使厂务公开工作成为企业与职工联系的信息纽带，化 消极为积极，化被动为主动，引导职工与企业同舟共济、同甘共苦。5、强化监督。厂务公开工作失去监督就会流于形式。为保证相关部门认真履行公开职责，我 们把有效监督重点建立在部门量化考核上。一是对于公开工作不规范的部门，及时提出整改 意见。二是要求各部门积极配合厂务公开监督小组进行全过程监督。三是主动接受职工群众 监督，对职工反映的问题和情况，及时登记，及时处理，2014 年共监督落实职工代表提案41 份，保证了广大职工民主监督权利的落实，推动了厂务公开工作的顺

6、利进行。三、推行厂务公开制度取得的成效。1、规范了企业管理。通过推行厂务公开制度，既赋于了职工知情权，调动了职工参与企业管 理和决策的积极性，也使企业管理和决策的重大举措得以在广泛的民主基础上实现集中，体 现了管理和决策的民主性和科学性。对大宗物资采购、工程项目招投标等重点、难点敏感问 题的公开，规范了企业管理，提高了企业经济效益。2、密切了干群关系。通过推行厂务公开制度，坚持对中层以上管理人员进行民主评议，有效 地调动了中层干部的工作积极性，转变了各级管理干部的工作作风，增强了事业心、责任感。 通过推行厂务公开制度，干部减轻了思想包袱和心理压力，职工了解了情况，消除了疑虑， 干群关系得到了进

7、一步改善，推倒了干群之间的“隔心墙”，在干部与职工之间架起了相互沟 通、相互理解的“连心桥”。3、提高了职工的积极性。让职工群众了解企业实际情况、直接参与企业的管理和决策，极大 地激发了广大职工热爱企业、关心企业的主人翁责任感。纺电公司厂务公开工作，党总支的统一领导下，经过党政工各方面的共同努力和职工群众的 广泛参与，虽然取得了一定的成效，但与其他开展好的单位还有一定差距。2015年纺电公司 工会将继续“围绕一个中心、抓住两条主线”工作思路，不断改进和完善厂务公开工作，动 员广大职工为深化企业改革、实现提质增效、完成生产经营目标、促进企业稳定发展建功立 业。2014年11月21日篇二：2010

8、市总工会厂务公开工作总结2010年xx市推行厂务公开民主管理工作总结2010年，我市厂务公开民主管理工作在上级厂务公开协调小组及我市各级党委政府的重视 和支持下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实广东省厂务公开条例、省“两办指导 意见”和广州市一系列深化厂务公开工作文件精神，围绕全市工作中心，不断完善厂务公开 民主管理工作机制，加强指导，重点推进非公企业民主管理建制工作，取得新的成效。目前， 我市4712家企事业单位中建立厂务公开制度的单位有3770多家，建制率达80%；其中，建 立职代会制度的企事业单位有1673家，建制率达60%。现将工作情况汇报如下：一、健全工作机制，为厂务公开民主管理

9、工作提供有力保障 一是加强对厂务公开政策法规的学习和宣传工作。围绕党的十七大提出的保障职工民主权益 等内容，切实加大宣传力度，有效提高了企事业单位法人对厂务公开民主管理工作重要性的 认识。二是充分发挥成员单位作用，各成员单位坚持把推进厂务公开工作纳入重要议事日程， 定期召开成员单位会议，共同研究、部署和解决重点难点工作，做到年初有计划、推进过程 有检查、重点工作有部署，年末有检查总结。三是加强对工作的领导和指导。各基层企事业 单位从统一领导班子思想着手，利用党政联席会、办公会等多种形式，加强学习，加深理解， 随后又在广大职工中进行了普遍宣传，使厂务公开民主管理为广大职工理解和接受。从而形 成了

10、“党委统一领导、党政工共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与”的领导体 制和工作机制，为进一步深化厂务公开民主管理工作提供了组织保障。同时，7 月下旬我市厂务公开协调小组对自来水公司、运豪五金塑料有限公司、中新希美克 公司等多家企事业单位进行了抽查，对厂务公开内容不到位、公开形式不规范等问题，提出 了整改要求。之后，各单位积极行动起来，进一步完善了公开的形式、内容。随后检查组对 各个示范点厂务公开开展情况进行了检查，对开展不够的单位进行了指导，确保厂务公开工 作扎实有效的开展起来，努力形成工作机制。二、加强分类指导，扎实推进厂务公开民主管理工作随着我国社会主义市场经济体制的发展， 企业所

11、有制形式发生了深刻变化，国有、集体企业，民营企业和外商投资企业以及事业单位 的工作重点和具体任务目标均有很大的差异性，要整体推进厂务公开民主管理工作，就必须 突出重点、分类指导、把工作做实做好。（一）在控股企业中重点抓好中央两办通知和省、市有关文件的贯彻落实。重视发挥职 工代表作用，定期召开党政工联席会议，研究涉及企业生产经营状况、职工切身利益的重要 问题，同时在每年的职工代表大会上，接受职工代表审议、表决，使公司的厂务公开工作在 组织上、制度上得到保证，从而达到齐抓共管的目的，使厂务公开工作融入到企业的各项管 理制度之中。（二）在非公有制企业中积极探索职工民主管理的实现方式。全面推进非公有制

12、企业厂务公 开民主管理工作，重点要做好对非公有制企业开展厂务公开民主管理工作的调查研究，做好 选树典型，推广典型经验工作。今年继续加强同相关部门的合作与配合，借助非公有制经济 的党建工作和市人大执法检查，督促非公有制企业实行厂务公开民主管理制度。我市已经推 行厂务公开民主管理工作的非公有制企业，正在从采取初步的职工民主管理形式，走向建立 健全厂务公开民主管理制度的过程。三、坚持和完善“两制”，发挥厂务公开工作在构建和谐劳动关系中的作用 （一）坚持和完善职代会制度 实行职代会制度，坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，进一步强化职代会的各 项职权，能够促进职工代表的各项权益落到实处。在企业

13、进行经营管理决策、制订分配制度、 完善劳动安全卫生和职工生活福利设施，以及企业领导者在执行党风廉政建设法规等过程中， 必须通过规范的民主程序来把握和实现，尽力消除不和谐因素。通过民主对话、民主质询、 职工代表旁听等制度，进一步落实职工的知情权；通过职工代表巡视、职工代表参加安全生 产分析会和经济活动分析会等制度，进一步落实职工的参与权；通过重大事项无记名表决和 职工代表听证会制度，进一步落实职工的决定权。（二）坚持平等协商和集体合同制度 在劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程中发挥工会组织的作用。在劳动关系建立方 面，工会注重保护职工的劳动权，指导帮助职工签订劳动合同，提高劳动合同的签订和

14、履约。 在劳动关系有续期间，大力推行集体合同，工资协商等制度，加强对劳动合同，集体合同等 制度动作情况的监督。在劳动关系发生矛盾和冲突时，工会通过劳动争议调解，参与地方劳 动争议件裁委员会的仲裁等途径，切实维护职工合法权益。四、存在的不足及努力方向1、对不开展厂务公开民主管理的单位缺乏有效的制约措施和手段。尤其是民营企业既缺乏法 律手段，又缺乏行政手段，许多工作开展还停留在人情关系上，缺乏强有力的推动力。2、基础性工作比较薄弱，规范化建设有待加强。建立和完善职工民主管理工作台帐在许多民 营企业还没有起步，签订集体劳动合同和推行工资集体协商还有待质的提升，民主管理工作 还有待实现由虚到实的转变。

15、3、宣传教育缺乏力度。在企业置换、社会变革的转型期，对企业主和企业职工加强厂务公开 的宣传教育几乎还是空白，企业主和企业职工都还存在许多模糊认识，企业主认为企业是自 己的，企业的决策及重大事项都是老板自己的事，无须向职工公开，职工认为端老板的碗， 就归老板管，根本无心参与企业的重大事务，就连自己的合法权益遭到侵犯时也不敢声张， 更谈不上利用法律武器保护自己。近几年来，在市委市政府的高度重视和有关职能部门的大 力支持下，我市的厂务公开民主管理工作已步入良性发展轨道，今后，我们将继续围绕扩面、 提质、规范的基本要求。切实将厂务公开与工会民主管理的各项制度紧密结合，依托厂务公 开这个工作平台，构建工

16、会维权的长效机制，切实做到工作进一步规范，运作进一步创新， 效果进一步明显。四、2011 年工作设想2011 年，我市将继续抓好非公有制企业推行厂务公开工作。一是采取以点带面、点面结合的 方式，重点抓好规模以上企业厂务公开民主管理工作的规范化建设，不断创新厂务公开的形 式，丰富公开的内容，规模程序，提高针对性和实效性，拓展厂务公开的领域。二是认真探 索企业、工会、职工代表三方集体协商劳动工资机制。三是加强部门联动，抓好督查指导。 继续联合区劳动和社会保障局对集体合同工作，特别是工资集体协商工作进行督察；区厂务 公开领导小组办公室组织相关部门进行厂务公开工作的督查，切实加大工作力度。四是开展 调研指导。主要根据目前厂务公开出现的新情况、新问题开展调研，形成一些新的思路和观 点，用以指导我市厂务公开、民主管理工作的开展XX市厂务公开协调小组2010年11月16日篇三：厂务公开总结材料 公司厂务公开民主管理工作总结今年9月8日，公司布置厂务公开民主管理自查工作，要求