企业文化理念宣传稿

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1、企业文化理念宣传稿企业文化理念宣传稿企业文化理念进行相关的宣传能帮助别人更好地认识自身企业 的文化。下面就随一起去阅读企业文化理念宣传稿，相信能带给大 家帮助。各位领导、各位朋友：非常荣幸来参加这个盛会，也非常快乐。因为在供电公司我们 有很多的朋友、同学和亲戚。另外我们在XX年向湖北省教育厅申报 并立项了一个科研课题，就是研究企业文化的。当然，我们是从学 生如何认识企业文化、如何适应企业文化这个角度思考问题的。孝 感供电公司的“孝模文化”为我们提供了一个生动的案例，非常感 谢！我们对于供电公司的很多工作，是外行，了解非常有限。但在 阅读了孝感供电公司关于企业文化建设方面的系列材料后，对照我 们

2、曾经研读过的有关企业文化方面的材料，感觉很振奋，因为在我 们孝感这么一个中小城市，关于企业文化建设居然也有这么丰硕的 成果，真是可喜可贺，同时也为我们的孤陋寡闻而惭愧。企业文化这个概念是上个世纪80 年代，美国人在研究日本的经 济腾飞的根底上提出来的，在未提出之前，并不意味着以前的企业 没有文化。企业的生产、经营、管理本来就是一种文化现象，之所 以要把它作为一个崭新的概念提出来，是因为当代的企业管理已经 冲破了先前的一切传统管理模式，正在以一种全新的文化模式出 现，可以说，企业文化的兴起是现代企业管理开展的一个新里程， 是管理思想的一次革命。企业文化这个概念引入我们国家不到30 年的历史，而孝

3、感供电 公司自 xx 年明确地提出企业文化建设的开展战略以来，至今已经7 年了，所以说孝感供电公司在企业文化建设的意识方面是相对前沿 的，工作是卓有成效的。他们在建设的过程中，有着明确的建设规 划和脚踏实地的实施方案，几任领导薪火相传，现在，不仅撰写了 关于企业文化的专著，还请专业机构对企业作了专项评估。因此可 以说，这里的文化是相对成熟而系统的，为创造全新的企业形象作 出了辛勤的工作，也可以说是圆满地完成了第一期的工程，企业文 化所造就的无形资产也必定是处在迅速增值之中的。通过材料之后，作为一个读者的我认为，孝感供电公司的“孝 模文化”如果用几个关键词来概括的话，可以尝试选用这样几个 词：忠

4、诚、学习、奉献。这几个概念也是在材料中出现频率较高的 几个词。下面就从这几个词来谈谈我的体会。 首先说说“忠诚”二字。以前接触一些企业谈文化话题的时 候，总是让人感觉到有某种咄咄逼人的东西，前些年，企业界盛谈 “狼文化”、“狮文化”，如 华为、国美、格力、娃哈哈、李宁 等，都是中国企业狼文化的典型代表。在狼文化特征的企业里，主 要追求的是活力，创造力、革新和冒险，它的领导决策者多表达为 铁腕式的管理。企业最为看重的是在行业的领先位置，常常有“成 者为王败者为寇”的担忧和自我鼓励。在这里我提出这么个话题并不是要比拟个上下，而是想要探讨 一个这样的问题，各种不同性质和特点的社会组织应该有自己的特

5、色。上面列举的那些企业多是股份制企业和私营企业，所处的都是 一些竞争很剧烈的行业，他们最关心的是市场对他们的认可，当然 他们也同样承当着对社会对国家应该负有的 责任。供电公司是国有大型企业，是国家经济的中流砥柱。为此国家 和人民都对供电企业寄予了很高的期望，政府对供电企业的扶持和 倚重也是供电企业生存的根本背景，所以说供电企业在经济建设中 是当然的“骨干”，其重要地位是国家赋予的。所以供电企业的文 化应该充分表达这一点。孝感供电公司将企业文化建设以“忠诚” 为作为基点定位是非常准确的。倡导“孝文化”和“劳模”精神， 是一个很不错的切入点。这不仅表达了我们孝感的地方特色，同时 也是对传统文化的继

6、承和发扬。孝道的核心其实就是要求对长辈付 出“爱和奉献”，劳模精神强调的也是奉献，同时也强调了对自己 事业的忠诚。作为国有大型供电企业就是要给国家给人民做孝子， 要忠诚，要做经济建设的千里马，要任劳任怨，持之以恒，承当起 国家的重任，付出自己艰辛的劳动。这种价值观念如果既表达在企 业的战略决策中，又表达在每一个电业工作人员的头脑中和工作 中，那么这就一定是成功的优秀的企业文化。在XX年的雪灾中，我 们的电力企业工作人员在抗灾斗争中所做出的奉献和牺牲，给全国 人民留下了美好的记忆。他们在关键时刻以实际行动为国家分忧解 难，担重任于危难之中，谱写了一曲英雄本色的历史新篇章。再说“学习”二字。知识经

7、济时代，学习型企业的构建必将成 为未来企业的主要内涵，大量的传统企业正逐渐向学习型企业的方 向转变，美国财富杂志指出：“未来最成功的公司，将是那些 基于学习型组织的公司。”孝感供电公司在XX年12月出版的愿 景会文本的序言中写到：“学习使人品格高尚，知识使人理性思 维，愿景为人们提供不懈的动力。企业的核心是知识。知识是唯一 长期可持续资源。不学习即消亡。”也就是说早在四年前，孝感供 电公司就已经将此作为企业文化建设的一个核心内容，抓住了企业 长远开展的关键。学习型组织学什么？该怎样去学？这是任何一家企业都必须思 考的问题，确定学习的主题是一个非常重要的问题。孝感供电公司 对此有明确的阐述，序言

8、中有一段话是这么说的：“如果没有共同 的愿景，就不会有学习型组织。共同愿景，是指组织中人们共同愿 望的景象。它要求组织的全体成员拥有一个中心的共同的目标、价 值观和使命感，把大家凝聚在一起，为了实现大家衷心渴望实现的 目标，而主动的去认真努力学习，追求卓越。”很显然，这种学习不是那种为学历而进行的学习，也不能宽泛 地理解为文化和技能的学习，而是一种把提高员工的素质和企业的 开展方向及长远目标紧密结合起来的一种目标明确远大的学习，它 关系到企业要朝什么方向走，需要什么样的人才，未来的开展战略 规划给员工提供的可开展空间和努力的方向，这些都是公司确定学 习主题时必须思考的问题。孝感供电公司对此是明

9、确的，那就是要创电力企业效劳品牌， 目标就是要增强软实力。从材料中可见，公司组织的学习，其形式 也是多样化的，有团队大学习与班组小学习、有课题工程式学习与 工作岗位式学习、有横向交流与纵向沟通等相结合，创造了良好的 学习气氛，在员工中，形成了以学习为荣的风气，自我学习、终生 学习的理念逐步建立起来。xx 年专家评估报告中对公司创立学习型企业作出了有五个特点 的诊断：1 是创立有持续力，领导班子在变，但是创立的步伐不 变。2 是创立有精神内涵。形成了“敢为天下先，样样工作创先争 先领先”的自我超越的理念和追求。3 是创立有文化自觉。4 是创立 有广泛的参与度。5 是创立有成效。创立的几年中，公司

10、从平凡走 向优秀，获得了国家和社会给予的重大荣誉，理论成果和实践不断 涌现。第三、关于“奉献”电力公司既是经营型企业，又是公共效劳型企业，经济效益和 社会效益是双重的追求目标。孝感供电公司所倡导的“孝模文 化”，说得通俗一点就是要调动起每一个员工效劳社会的热情，圆 满地去承当电力企业所应该承当的社会责任，为人民效劳。这也是 塑造企业品牌的 。阅读了相关材料后，感觉在这一点上，孝感供电 公司下功夫最深，从出版的孝电人的中，我们可以看到，活泼 在电力行业的员工意气风发的精神面貌、乐于奉献和勇于奉献的宽 广胸怀、任劳任怨的辛勤工作状态、可圈可点的工作业绩。在这里我们可以实实在在地看到，孝感供电公司的

11、品牌不是宣 传出来的，而是干出来的。孝模文化是从不自觉到自觉的思考和总 结中产生的。孝感供电公司的“忠诚于社会、忠心于企业、忠实于 岗位”的主流价值观念是从一批批的电力劳模的成长实践中总结出 来，并被大家所认可，所效仿，并且逐步形成为公司珍贵的企业精 神和财富的。尤其是以孝行回报社会，对客户中的弱势人群孤寡老人给 以特别的关心，这不仅是对地方文化的继承发扬，也是对劳模精神 的延伸，集中地表现了国有企业的社会责任心，赢得了社会的敬 重。我个人认为这一点是孝感供电公司文化建设中最有突出的内 容。最后，作为一个读者和观众，也作为一个受益者，说几句希望 的话。企业文化建设是一个长远的任务，既有恒定的内

12、容，更必须 与时俱进，文化的内涵需要不断的得到丰富。就当前来讲，武汉城 市圈作为“两型社会”建设综合配套改革试验区，我们孝感是圈中 的一分子。作为能源企业的孝感供电公司将面临着新的挑战，也必 将肩负起这一 使命。我想文化建设中，应该有一些与之相照应的元 素，资源节约和环境友好是一个大题目，要做的文章很多，最起码 涉及到企业对本钱和效率的换角度思考，涉及到企业开展和地方建 设的密切关系。另外，企业内部竞争机制、管理文化的形成和效劳 质量也是密不可分的，企业文化建设中的内容是需要不断丰富的。 我们祝愿孝感供电公司在以后的开展中，为孝感的经济建设作出更 大的奉献，在倾力效劳社会的同时也不断壮大自己。

13、谢谢大家！ 尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：大家上午好！十分快乐参加这次演讲活动。我是人力资源管理处的龚燕平， 这天我演讲的题目是“厚德实干，用心至善”，作为对厚德至善企 业文化核心理念的学习和认识，敬请各位领导批评指正！“厚德至 善”的企业文化核心理念，是常州烟草在企业开展的历史积淀中培 育构成的。自 19xx 年组建，常州烟草从无办公场所、无办公设备、 无仓库、无？的“四无”根底上，经过二十七年的辛勤经 营，建立起完善体制和标准运行，“厚德至善”是常州烟草全体员 工共同遵守的企业精神和价值观；是常州烟草的灵魂，是推动企业 开展的不竭动力。“厚德”，立身立业，必先养德，何谓“德”，勤政为

14、民，是 为官之德，尊师重道，是为学之德，爱岗敬业，是为。厚德是一种 品质，以实干作为表现，企业需要能言善辩的宣传家，更需要兢兢 业业、履行岗位使命的实干家。仓库保管员日复一日的平安巡查，分拣线上精确无误的分装； 客户经理细心的挨家挨户的走访；专卖稽查队员耐心的排查和蹲 守；平凡的重复操作因为坚持而构筑“与客户共创成功”的烟草大 厦。这就是常州烟草的行为理念：潜心做事、低调做人、踏实肯 干、坚持不懈。一种（深情）尽职尽责、坚守岗位为“德”；一种 （深情）不张扬、不浮夸为“德”。老子有云“信言不美，美言不 信。”孟子曰：“言之不祚，那么为之也难”，真实的话不用漂 亮，守业敬业、踏实工作不需太多赞扬

15、！大局部烟草干部员工不曾 走上新闻的现场，从来没有舆论的捧场，常州烟草市场的正常运转 就是全体烟草人“厚德实干”的证明！常州烟草的效益就是全体烟 草人“厚德实干”的证明！常州烟草的辉煌就是全体烟草人“厚德 实干”的证明！（激昂）“至善”，极善、极好、至善至美的追求，透过“如切如磋， 如琢如磨”的洗练，到达没有最好、只有更好。用心是一种态度， 以“至善”作为成果，事事周全以至善是理想的境界，更需要有头 脑、善经营，以成就上水平、创一流。常州审计有着这样一批“臻于至善”的面孔：办证大厅的接待 员们的微笑； 订货员耐心甜美；送货员的门对门卷烟配送，标准 店整齐美观的统一摆放?辉煌的业绩是由每一个岗位

16、每一个细节的 每一点提升成就，。这就是常州烟草的执行理念：注重细节、追求完美。正如道 德经中所言“治大国，假设烹小鲜。”看似简单的家常小事，蕴 含丰富的治国之道，平凡的日常岗位工作，透过充分重视、用心思 考，就能一粒砂里见世界，做到别开生面、锦上添花。普通干部员 工不做决策、不谋大局，但只要树立全局意识，高度重视个人岗位 对于整体的价值，精心维护烟草事业的每个角度每一天更好一点， 就是用心践行常州烟草的“至善”效劳理念。同志们，“厚德至善”的企业文化核心理念，凝聚了常烟精 神，更需要我们全体烟草人深入领会、发扬光大，让我们携手：厚 德实干，潜心做事、低调做人，履行一名烟草人的职业美德；用心 至善，注重细节、追求完美，效劳常州烟草上水平、创一流！ 多谢大家，我的演讲到此结束。