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人力资源柔性管理的 OFF 模型-详解OFF 模型简介OFF 模型认为企业通过将劳动力分为核心群体和外围群体在功能型柔性、数量型柔性之 间寻求最佳平衡，即企业正在越来越多地依靠其人力资源获取更大的柔性。这种柔性包括两 个方面：一是数量型柔性，侧重于企业的调整能力，即能够根据产出的波动来调整劳动力的 投入水平使企业获得柔性。例如企业的兼职工、临时工或合同工等人力资源管理实践就属于 该类型。二是功能型柔性，是指企业能够根据其任务的变动性工作量、生产方式或技术等方 面的要求，充分调整并应用其雇员的技能。因此，它是强调雇员能够在常规工作和临时任务 之间灵活地进行转换。同时，该模型将劳动力分为两个基本群体，即核心员工和外围员工。 核心员工要求能够体现功能型柔性，同时也相应享受较高的就业稳定保障。外围员工要求能 够体现数量型柔性，包括几个亚群体，临时工、合同工等，每个亚群体都分别要求体现不同 类型的数量型柔性。人力资源柔性管理的OFF模型是一个小作品。你可以通过编辑或修订扩充其内容。-全文完-
