通用劳务合同范本

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1、通用劳务合同范本此雇用合同由（以下简称雇主）和（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提 供服务和履行义务。1. 义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事工作，并履行以下职责。2. 期限：本合同有效期为 （年、月），从年月 日起至年月日止。3. 工作日和工时：雇员每周工作从星期至星期，每天从点至点，一周共小时。4. 报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：.每（小时）美元；b每加班（小时）美元，每两周结算一次，支票支付。c其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：5. 扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（ ）税收和社会保险 费外，雇主不

2、得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的 除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：.主要工作地：雇员主要工作地为。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在地以内其他选区履行职责。7. 差旅费：在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返 回雇佣地的机票费用。8. 保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。9. 最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近 的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：10. 食宿及

3、其他：雇主必须保证提供以下方便：a.（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费_美元。 （同上）雇主免费提供住宿。（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）b每日_餐，每月收费_元。c. （同上）雇员自理伙食。d. （同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。e. （同上）津贴：f. （同上）其他：11. 其他规定：下列附加规定适用于本合同：（制定或附加工作和膳宿规则， 以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。）12. 终止合同：本合同可根据下列规定终止：a.无故：由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人;或b因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_天

4、 以书面通知另一方当事人。（a）因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买 他（她）返回雇佣地的单程机票。（b ）下列任何一条均构成合同终止理由：雇员次无故旷工和（或）次无故上班迟到;雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;在地犯下重罪或两项或两项以上轻罪C.雇员放弃工作职责；d. 不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇 佣规定的职责;e. 在物质或其他方面受到特别虐待；f. 无故拖延支付雇员的工资；g. 违犯本合同任何一项规定；h. 其他规定：13.争议的解决怨情和调解 因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：a.雇员须就雇用而产生的一切怨情

5、或争议向其管理员报告，如管理员不在可 直接报告雇主；b如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争 议，或写出其认为没有违犯规则的理由。c如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理 人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人 或政府特派调查员暂时准予的除外。d. 汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有 税收。e. 不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分 割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定

6、。合同双方特此签名日期：雇主：（打印的名字、称号和签名）日期：雇员：（打印的名字和签名）（注：下面是合同上所附的公证书，供公证时填写） 马里亚纳群岛（美国托管）公证书兹证明和于年月日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他（她）（他们）按合同精神自愿签订的。公证员（签名）：日期：经批准工长（签名）：甲方：法定代表人：住所：邮编：联系电话：乙方：身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据中华人民共和国民 法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致， 自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。第一条、劳务合同期限年月日 年月日

7、 第二条、双方权利义务乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目标和商品陈列标 准，保证柜面商品的卫生及充足。第三条、劳务报酬支付甲方每月_号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。 第四条、合同的终止与解除 甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续交接清楚后办 理。第五条、违约责任甲方每月对乙方提供_元商品免赔责任，超出短少按价格6折承担。 第六条、争议解决甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至达到双方满 意。第七条、文本及生效1. 本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。甲方：乙方：日期：年月日通用劳务合同范本（三

8、）用人单位（甲方）：地址（住所）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证住址：身份证号码：根据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方 按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确 立劳动关系。一、合同期限（一）甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。（二）试用期的约定，采取下列第种形式：1. 无试用期。2. 试用期为个月（天），从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作

9、岗位（部门、工种或职务）为：（二）乙方的工作任务或职责是：（三）乙方工作地点是；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作 制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周 期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工

10、作时间。除 劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最 长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方 加班的,依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月（日）;试用期满工资元/月（日）。2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况, 合理调整乙方的工资。（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节

11、假日或休息日，则提前到 最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定 支付延长工作时间的工资报酬。（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造 成的损失，按有关规定相应处理。（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十 日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根 据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的， 应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放 至企业复工、复产或者解除劳动关系。（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作

12、进行治疗，在国家规定医疗期内，甲 方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于 当地最低工资标准的百分之八十.（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护 假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工 资。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育 等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗 待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假 工资或疾病救济费。（三）乙

13、方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例 的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场 所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业 病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动 保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠 视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律（一）乙方应自觉遵守法律、法规

14、、规章和企业依法制定的各项规章制度，严 格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。八、劳动合同的履行和变更（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应 当采用书面形式。九、劳动合同的解除、终止和续订（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依 法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补 偿。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用 期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

15、（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付 解除劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、因甲方过错致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除 劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重 影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、因乙方过错