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1、实习周记模板集合8篇【精华】实习周记模板集合8篇实习周记 篇1回想一下在这即将过去的一个星期里，我每天都是六点左右拖着乏力的躯体从床上爬起来。每天早、中、晚一天三次赶集似的来来回回往返于幼儿园与学校之间 ，如今感觉还是蛮充实的。尤其是每当幼儿园的小朋友叫我喻教师的时候，我感到特别地自豪。看着他们活泼得意的身影，我仿佛看到了幼年时的自己，也和他们一样地天真快乐！闲下来的时候，我会观察教师与幼儿们之间的互动与学习。我发现教师们特别擅长引导孩子们跟着他们学习，而且他们对孩子也特别有耐心，这令我非常地钦佩。这次的见习不仅让我理解到了幼儿们的起居饮食，更让我亲近了他们的心理，使我获益良多！渐渐地我体会到
2、，幼师这个职业有着非常重大的责任。因为我看到将来祖国的希望正掌握在我们的手上，我们必须引导他们走好人生之初的每一步。为此我们首先要走好自己的每一步，努力学习课内外相关知识，力争将来成为一名优秀的幼师！一周的实习完毕了，我发现我还是喜欢小孩子的，不关乎专业，单纯的喜欢。我明白幼教工作其实不容易，才艺不说，你的思想，你的行为都关乎影响着孩子的一言一行。更为重要的是你要有耐心，有爱心，用你的耐心和爱心去引导孩子们，让他们安康，快乐的成长。回想一下在这即将过去的一个星期里，我每天都是六点左右拖着乏力的躯体从床上爬起来。每天早、中、晚一天三次赶集似的来来回回往返于幼儿园与学校之间 ，如今感觉还是蛮充实的
3、。尤其是每当幼儿园的小朋友叫我喻教师的时候，我感到特别地自豪。看着他们活泼得意的身影，我仿佛看到了幼年时的自己，也和他们一样地天真快乐！闲下来的时候，我会观察教师与幼儿们之间的互动与学习。我发现教师们特别擅长引导孩子们跟着他们学习，而且他们对孩子也特别有耐心，这令我非常地钦佩。这次的见习不仅让我理解到了幼儿们的起居饮食，更让我亲近了他们的心理，使我获益良多！渐渐地我体会到，幼师这个职业有着非常重大的责任。因为我看到将来祖国的希望正掌握在我们的手上，我们必须引导他们走好人生之初的每一步。为此我们首先要走好自己的每一步，努力学习课内外相关知识，力争将来成为一名优秀的幼师！一周的实习完毕了，我发现我
4、还是喜欢小孩子的，不关乎专业，单纯的喜欢。我明白幼教工作其实不容易，才艺不说，你的思想，你的行为都关乎影响着孩子的一言一行。更为重要的是你要有耐心，有爱心，用你的耐心和爱心去引导孩子们，让他们安康，快乐的成长。实习周记 篇2熟悉了SMT的制作流程，为但是为了更进一步的熟悉电子零件，我又被安排到了插件处，认识了新的清单名称，譬如：同芯插座、S端子，轻触开关等，知道制一处的整体运作流程。有时间将帮她们打打下手，跟IC学习写报表，DIP的报表比SMT的要复杂，因此我学的也更多了。不过我要学习的地方还有好多，继续努力。实习周记 篇3篇一动画实习周记大四开学前两个月是我们的实习期。实习地是团委推荐的，实
5、习的第一天，一大早就伴随学一起来到武汉数字媒体公司，虽然这只是实习，还没有正式上班，心里还是有些担忧。才来有点生疏感，我对自己实习第一天的要求是熟悉上班的路。实习的第一周应该算是适应期，主要理解一些公司的背景、工作内容和开展方向等。我做的是渲染组，指导教师布置了任务，给安排了位置，便从此刻起，开场了我的实习生涯。好久没有这么长时间对着电脑，越做越困，脖子疼，腰疼，眼睛干这才来第一天啊！一天的生活，就已经体验到了上学的好处了。晚上坐车回寝室，放下包，换上拖鞋，躺床上，实习的第一天完毕了。初次体验了下班回家的感觉，这才发现：原来寝室是天堂。篇二动画实习周记今天继续渲染昨天教师给的一盘水果，发现很多
6、物体附加不了材质，弄了几个小时，还是决定请教教师，结果说要重新展UV。这情况以前遇到过，但至今没摸着怎么回事？！虽然去培训班专门学了半年的MAYA软件，已经有两个多月没摸它，做起来确实有点生疏。难怪教师经常和我们说应该每天都要做MAYA，至少做半小时，否那么会很快遗忘。就像画画一样，时间长了没握笔，真是很生。学校离公司坐公交半小时左右的路程，早上坐715路，晚上_路，8点半上班，每天6点半起床，挤站半小时公交，车里人多，不通风，很堵车，感觉自己一直在车里做受约束的离心运动，我及其怕热。都说在武汉坐公交，有个立足之地算不错；有站的位置且有扶手，还有足够的空间把自己支撑的稳稳的，那算是幸运；有座位
7、坐那是最令人羡慕的。但想想至少我们不用像其他一些同学离实习地远，必需要在外租房子，每天可以回学校，省下住房费，每天来回还可以同学一起，还算挺庆幸。篇三动画实习周记今天没去上班，开学第一天，院里要集体开会，点名，所以我们不得不请假。如今我发现“不想上课”与“不想上班”虽然只差一个字，但是想实现他们的步骤和后果却大不一样。不想上班实现步骤是要在前一天拿假条，指导教师签字，工程部部长签字，然后才可以上交。后果是没有当天的补贴费。不想上课的实现步骤是直接逃掉，后果是有那么一点点心理不平衡，假如在能找点借口，那就理所当然了。下午在寝室完毕了一直没画完的宋慧乔。篇四动画实习周记新的一周又开场，花了一上午的
8、时间下载和画水果贴图。用过了很多台机器这才发现还是自己的电脑用。公司机子做渲染实在卡，运行极其慢。一天就完成了香蕉，橘子，樱桃三种水果贴图。这效率真是！篇五动画实习周记今晚加班，一整天公司安排我们做文件评论，我做的是模型场景评论，既简单又纠结的活儿，模型都是MAX的，而我们学的都是MAYA，不会MAX，不会装MAX软件，连软件如何翻开都是个问题，所以很愁，指导教师们也都很忙。公司的资实在太多，这种活，除掉我们做，还是我们，别无选择的事。下午我们被要求留下加班，白天的资已经找好，可是系统临时出了问题。我们从5点半等到8点。最后是系统问题最终未被解决！实习周记 篇4这一周是最后一周，只是跟带我的工
9、程师和比拟熟悉的工人呆了会儿，然后和我工作了半个多月的工地以及这些帮助过我的人拍了一些照片，虽然和他们在一起只有这短短的十几天，可我完全可以感到这群劳动人民内心的仁慈和真诚，我深深的感谢他们。是他们创造了历史，没有他们就没有改革开放_后的中国。虽然这次实习我可能做得不好，但我一定会在将来的工作中把自己全身心的精力投入到这片天地里，创造自己也创造祖国美妙的明天。实习周记 篇5(第一周)在人力资处进展毕业实习，开场的一周主要是进展岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进展为期一周的培训，进展平安教育，期间重点熟悉人力资处的内部_和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人
10、力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的详细组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。心得体会：今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公
11、司的第一天，一切都很生疏，也很新颖。一张张生疏的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。(第二周)充实的岗前培训完毕了，迎来第二周的详细工作，本周主要是接触的是的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进展有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进展鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的详细位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案 2检查核对档案，对人事档案材料
12、本身进展检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进展检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等 3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的 4人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守机密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料搜集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。心得体会：通过为期一周的人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑理解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的根据，为人事制度改革提供了信息支持。人事档案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是实现人力资的重要根据，能否建立一支知识化，年轻化，专
13、业化的医疗队伍，人才是根底，前提，关键。一份人事档案可以完好提供一个全面信息为发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的根据。(第三周)本周主要学习的人力资规划流程的设计方案，目前对人力资配置，需求提出了五年开展规划：1)临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员装备齐全，人才梯队建立、学历层次、人才构造、人才厚度明显优化2)争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创立一批知名的特色专业3)营造标准有序、公平竞争、人才辈出的气氛。从体制、机制上创造有利于人才成长成功的良好环境。心得体会：人力资规划是人力资开发与管理的重要部分，是为到达战略目的与战术目的根据目前的人力资状况，为了满足将来一
14、段时间内的人力资质量和数量方面的需要，决定引进、保持、进步、流出人力资所作的预测和相关事项。(第四周)本周参与的招聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，的招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘 管理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于进步员工士气，培养员工积极进取的精神。当的某个部门出现空缺岗位时，人力资部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在的院报、布告档上以布告形式向广阔员工公布，希望有才能的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由临床科室推荐其熟悉的人选，然后根据员工档案理解员工教育、培训、经历、技能等方面的信息，经过组织人事部门共
15、同考核挑选，最终录用。内部招聘有利于节约招聘本钱，同时由于内部员工互相熟识，往往认同度较高，有利于今后工作的开展。由于行业的特殊性，许多管理岗位必须是懂业务的，因此管理岗位内部招聘比拟多。外部招募 因为医务人员流动性较大，再加上自然减员，内部的人力资无法随时满足的变化和开展，另外也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动的开展，所以，的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学科带头人，技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生。外部招聘的主要渠道有：通过人才招聘会，用报纸、网站等发布招聘信息;大中专毕业生自荐;在职员工介绍;参加一些学术会议等。心得体会：招聘工作是的重中之重，录用人员的好坏真接关系的开展，因此领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作离预期目的还有一定的间隔 。因此提出几点优化建议：首先临床各科根据人力资规划和工作分析p 数量和质量要求，制定招聘方案，人力资部门对它进展审核，特别是对人员需求量、费用等工程进展严格复查，签署意见后交院长审批。其次拟定招聘方案时详细内容应包括：岗位、需求量、各岗位详细要求;招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围;招募对象的来与范围;招募方法;招聘测试的施行部门;招聘预算;招聘完毕时间与新员工到位时间等工程。再次人力资部根据招聘方案所确定的招聘信息发布的时间、方式、渠道与
