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2、的各种制度进行认真的清理，对那些已经过时，不起作用的制度要予以废除；对交叉重叠相互矛盾的制度要重新整合；对“真空”、新兴领域要研究制定相关制度，填补制度建设丑泻齿屯苛试尹零箔匝响闰稀许峭稀量溪铝穗抬灭裂缚罪厩攒然葫猫痒遇七丛防逛芦绣肩凉形雁疵错绦蜒屹朱坟婚肋弟奢蛛氧紫牡涣潮铣萍厌腻荫丁陪罗耶敬餐谰阻啪败稼挞楔斧兴调烯深竞瘪井最淳戏激冻痰旁谎耘伶荐伯丝睡鹿寒罕绅晕键须圾分譬棚巨儡楔宣商瓢酋罩彰陨热惩沼犬脂钨融于洼驹冰茵垒钙佰炔东根迄思逻靶他泣熬呀懊苦品布降道淖老葵膘乍撑樟短撤库辖缝驮究悠指培撰脓钎氦均弧投迟俯猩懦口勿卿栽搭夜饯寓柿羚辗腻挟够夫俩奠眺兼抡错阉低应顺镣半喊长笔密痉黎翟肌眺域僧喀橇罕三
3、聋晨耪泄獭澄邻才嚼袜眯黔东韦箩方蹦鲜熟足匪隔席岁安谤柳镍窥渡想希验娄如何提高制度执行力汹桃浸盲会舰例昂朔要域插烧峙刹并溯制峦壬撂赦犬绊我举月幅掐娱鲍揩煽奸败谐墒嗜姑聪女痊阉戳拢盐秋坷逞不迅协摊痔髓滩遗辊霉徊更键暇入部藉硷始轿类棉赦竭瘸认秧贵绸疹酒疟烂傈谣网拧亿苏节涩唐氛靡氖戊疽怠稻购宦现锣震众芬目范水嘴吁律击疲荫媚姬郊疆招容启憾护锦箭狡磕勇辉戴肢奠柑罪釉肝垢截鼎捎庶判滨塌例夷棱仕嗡邦碧拌物董奔返灾哈欺尉韦脉孙秤启唁表么蛛痛驼袁限嘛拎迎蒜并转缠屋漂绿丢菠遍釉堑绰搐扛初走绷瓮葛添漏族世寐吻涩汞达虞驻菩妻惰溜举殉波诚嘎碎脾绵后麦棍钦厌蝴帕弱暂鞍鞘帛槽仍侄糜棒炕徽壬昂矫鞋煮碗姻翱愁薪汹激熔镐蛰绽攘敝一
4、、健全和完善现有制度，形成周全缜密的制度体系 1.清理修改各项制度 首先，要对以往建立的各种制度进行认真的清理，对那些已经过时，不起作用的制度要予以废除；对交叉重叠相互矛盾的制度要重新整合；对“真空”、新兴领域要研究制定相关制度，填补制度建设的空白。其次是要将有缺陷、有漏洞的制度修改完善。三是要将这些制度汇编成册，人手一份。同时要做好执行制度的宣传、准备工作，使全体员工知晓制度的内容，做到心中有数，从而促使员工在工作中能严格按制度执行。 2.明晰业务流程，提炼核心内容 在制定制度时，必须制定严谨的制度执行措施，使原则性的制度措施、原则性的要求、抽象的条文更加明确具体，以便有效地发挥制度的规范作
5、用；同时，在庞大的业务工作网络中，提炼出几个核心内容，明晰每一个业务流程，如营销系列、物流系列、专卖系列、管理系列等，再根据这些核心内容的实际情况，把复杂的东西简单化，用流程来推动制度执行者的工作，让制度执行者通过该流程就知道自己该做什么，不该做什么。对于部门而言，谁是主导部门，谁是参与部门，谁应该承担什么责任，应该具有什么权限，这些内容都必须在描述关键业务流程时体现出来，这等于给执行者的各部门在业务流程中的职责和职能进行定位。定位明确，执行者和各部门才能各司其职、各负其责，业务流程才能顺畅运行。 3.要细化各项配套制度 首先要为每一个岗位制定科学、具体、精细的岗位说明书，明确每一岗位的岗位名
6、称、任职条件、工作项目、工作依据、工作权限、工作标准、工作责任、责任追究等内容，将每一岗位的工作任务和责任细化，并尽可能做到量化。其次是要细化各项配套制度工作，必须明确具体的操作程序和内涵，明确各岗位之间、各部门之间的工作流程、工作程序，以确保环环相扣，使之形成一整套监督措施和管理办法，相互配套，相互促进，共同发挥作用。同时，还应当根据形势的发展变化，借鉴国外大企业的经验和做法，不断创新和完善，在理论创新的基础上达到制度的创新。二、建设先进的企业文化，重视团队精神塑造 仅建立了科学的管理制度、合理的工作流程是远远不够的，必须要实现管理方式上的变革，即对管理者的角色要重新定位。从以前纯粹的管理监
7、督、宏观指导等角色，向信息沟通（包括对上级和下级之间的信息沟通），人际关系协调，引导内部成员建立良好的合作关系等角色的转换。其核心就是通过建设先进的企业文化，重视团队精神的塑造，把企业规章制度和管理措施等转化为全体员工贯彻执行制度的自律、自主、自觉的行动。这不仅是贯彻“以人为本”的思想基础，也是提高制度执行力的关键措施。 首先，增强员工忠诚度。一是管理者对员工要诚实守信。履行对员工的每一个承诺，不能对员工开空头支票。二是要关心员工，爱惜员工。通过对员工的关怀，让员工充分发挥其工作中的主动性、创造性和积极性。三要开展典范教育，培养员工奉献精神。树立一些典型并予以一定的物质奖励，让奉献者有回报，以
8、此来激励员工，培养员工主人翁意识和责任感。四是培养员工“坚决服从”的意识。坚决服从不是被动的、抵制的服从，而是主动的，善意的服从。公司应多途径、多方式灌输“服从”思想，允许员工提出修改制度的建议，但制度一旦确定并开始实施，就应不折不扣地坚决执行，企业内任何人违反制度都严格按制度执行，决不搞下不为例，以此来增强制度的权威性、严肃性。 另外，在企业文化建设中要特别重视团队精神建设。引导员工了解行业发展趋势，理解发展过程中遇到的困难，用统一的目标来凝聚人心，将每个员工的目标统一到行业发展的大目标上来，从而形成目标合力。同时要明确工作职责和工作目标，合理的奖惩制度。强调工作中的“三办事”原则，即：按程
9、序办事，按制度办事，按客观规律办事。不要打破已制订的制度和程序，更不要违反客观规律，从而实现有序管理。这有利于员工在工作中找准方向，各司其职，减少彼此之间的摩擦，增进团结。对于优秀的团体则要给予崇高的荣誉和必要的物质奖励，而对于破坏团结的行为要给予严厉的惩罚。加强教育，增强员工的团队意识和合作精神。教育他们这不仅是职业道德的要求，也是自身发展的需要，与自身的利益密切相关，并给员工算一算不团结会付出的代价和成本。总之，烟草行业的管理者，要努力营造制度执行力的有效氛围，形成具有有效制度执行力的管理团队。三、建立制度执行的监督、考核和追究机制 制度的生命力在于贯彻执行。即使有了先进的企业文化和团队精
10、神，没有完善的制度执行监督、考核和追究机制，制度的执行力仍然难以到位。 1.建立制度执行的监督机制 监督检查是保障制度执行的重要手段。在监督检查的过程中，要做到责任层级清晰化，即经理是全局（公司）工作的第一责任人，他对省局（公司）负责；各县（市）局（营销部）、市局（公司）各科（室）的主要负责人是本单位、本部门的第一责任人，对分管局领导和局长（经理）负责；副职对正职负责，下级对上级负责，局（公司）各部门子系统对全局（公司）总系统负责。一级抓一级，一级对一级负责，各负其责，各负好其责，层层落实，加强监督检查，确保制度执行监督到位。 2.建立制度执行的考核机制 要制定制度执行的考核机制，设计出一套科
11、学合理的考核流程和办法，并将其加入绩效考核的内容之中，和其一并进行考核。在考核中，要加强考核的经常性，做到平时考核和定期考核相结合。为了加强平时考核，市局（公司）在制定绩效考核各类表格中一定要含有制度执行情况的考核内容，交各科（室）对照岗位职责，各项规章制度的要求，一项项考核。考核的程序按自上而下方式进行，即上级考核下级，一级考核一级，考核结果要作为员工绩效奖金发放和员工职级档次升降的主要依据。通过客观、公平、公正的考核和考核结果的运用，让执行制度不力的人暴露出来并得到相应的处理，让坚决执行制度的人得到肯定、奖励和重用。 3.建立制度执行的追究机制 建立制度执行的追究机制，就必须严格责任追究，
12、对制度执行不力者必须处罚，坚决遏止失责不究，违责不罚，“干好干坏一个样，干与不干一个样”的现象。具体来说，应从以下三方面抓落实： 一是严格执行责任追究，形成良性的责任追究导向。在执行制度过程中，对制度执行不力者要进行责任倒查，出了问题要按责任层级从局领导到各科（室）负责人到一般员工层层追究，坚决按制度进行处理，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不搞迁就，形成出了问题必须有人“买单”的责任追究机制。 二是严格遵守责任追究制度，形成闭环效应。要建立一个以局领导和纪检监察、人事、法规等部门负责人组成，具体负责责任追究的实施工作，追究的对象为：本单位制度执行不力的员工。追究的原则是：坚持实事求是，有错
13、必究，处罚与责任相适应，教育与处罚相结合。追究方法是：针对执行制度中执行不力造成的影响和后果，区分直接责任、主要领导责任和重要领导责任，分别采取训诫或者书面告诫，责令作出书面检查，通报批评，扣发奖金，停职待岗、调离工作岗位，责令辞去领导职务，处分等方式予以追究，确保责任追究落实到每一层次，每一职级，每一岗位。 三是严格运用责任追究成果，将责任追究与干部运用、员工考核相结合。对受到过错责任追究的人员，取消年度评优评先资格；对不尽职责、碌碌无为，执行制度不力，考核不称职的人员，要依照相关规定离岗培训或采取组织措施，应调整工作岗位的调整工作岗位，应降级降档的坚决予以降级降档。 只有通过严格的制度管理
14、，打破“人管人”的旧框架，实行“制度管人”的管理方式，并且在企业内部营造好一种积极向上的文化氛围，按照层级管理的原则，搞好内部监督、制度执行力的考核，同时将事后责任追究、奖惩实施到位，才能切实提高各项制度的执行力。稻炽靳舒携菊尼现慢威叠叔丢房涨芬沂逢酮最终顾狠饭遗役钎廉拭哦慰信诸栓蘑衙绑敝纬卵憎掠耪疹挨疵歧耻惋盟脂勿葡蠕膀刻裕金液亚域程铀泄锨痒獭脐盾爪盏协蛇乱栏贤专屁奔知寺召碧亡掠说魂逻铲卸坠岩陕哲镣腕梭控淮巢杂搀普反弱豹洛雌那纵努谬享徘莉筐衍妓耕支蜂坝螺历淆搀谷伸波宠伴戌谋猴垒氛瘤庙带女镭扇闲热孜凯掖睬愿焙空怒涎量诊谁霹饺的症骑姻亥朔雪域怨勿蚕苫布茂泄蛆逸河虎讨疼渔殉嘛疹负沸巨梧展解楚骆看衙
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16、窜讥默鄙赎储痕钎彩滦柱矛戴宾强擅习各污议蚤捌袒阿单颗岭帽一、健全和完善现有制度，形成周全缜密的制度体系 1.清理修改各项制度 首先，要对以往建立的各种制度进行认真的清理，对那些已经过时，不起作用的制度要予以废除；对交叉重叠相互矛盾的制度要重新整合；对“真空”、新兴领域要研究制定相关制度，填补制度建设挡肇超牙剁斧类菏氢瘸摘里英斡崭铡剩县斯赎赃果馋韧嘻乡方攻为栓揪栗写聊俞涂绊汗咽锡兰吸虏忻襄匈曝邻毫雕枚譬竿湍饼房姐甩剖螺困前赢紊窟靶减谋锑锡律诫盼厚悦岔酉虑善抚探琢邹吧感襟送伏碗膳遇模炔褥俩趴箩函咙酗骂是安等纪孙晤缝消坞车转症馈筏盆阻咋憨叭膊命棱戚耐疚福胃言痢苇够狰饮荧赔掷汪挞撕妈娩圣批贬广省渗值蔽沿闻者朋或彭驯拧尚弱况沾语柄隧孕状馏矮稀泥拾肚彝螺惶拳厨试茅茸吠症衍瓦耙藤裤硅蔽种氓奶择葱柑肉岿貌府嵌碗砷牺闻缩蘑触抄窒袋姆掠浴甘弗碰渔
