天津宝洁有限公司福利手册

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1、天津宝洁福利手册福 利 手 册天津宝洁目 录一、简介3二、目的与原那么4三、保护性福利方案5 - 13医疗保险5 - 8团体人寿保险及人身意外保险9 - 11全球差旅保险 12 - 13四、房屋 方案 14 - 20 住房补贴14住房公积金15 - 16住房贷款17住房购置资助方案1720五、政府 保障性福利方案21 - 24 根本养老金21 - 23 失业保险24六、休假福利方案25 - 32七、奖励性福利方案33 - 36一股奖励方案33 - 34股票选择方案35宝洁周年效劳纪念方案36 八、附件37 - 38附件1 探亲假路途费报销规定37附件2 补贴37附件3企业职工患病或因工负伤医疗

2、期规定38 简 介本手册的目的在于帮助您了解天津宝洁为每位员工提供的各项福利计 划。 希望每位员工认真阅读并理解本手册的内容。希望您在真正了解这些福利方案 的同时能更好地体会到它们的价值所在。 我们希望能在编写手册时 尽量做到浅显易读。此手册仅作一般参考，各部门经 理以及人力资源部备有详细的行政操作手册。假设您有更为具体的问题，可与他们联 系。公司保证我们的福利方案：1.既具有市场竞争性，也不损害公有利益。2. 有效满足员工的需要。 3.完全符合中国法律的精神实质。 本手册谨作参考，因此不提供任何契约性权利。假设有变动，公司将通过正常的 渠道及时通知员工。原那么上，福利方案的变动将在实施之日生

3、效，继往不予追补。 本手册属于天津宝洁财产。假设有疑问，请与您的直接经理或人力资源部薪资福利组联系，人力资源部对本 手册拥有解释权。薪资福利组人力资源部 目的及原那么公司福利方案的根本宗旨是：1.为员工及其赡养 亲 属提供经济 保 障，帮助他们克服由于以下突发情形而造成的经济困难：(1)员工死亡(2)员工永久性和暂时性伤残 (3) 员工生病2. 公司严格遵守政府的规定，尽可能采用本地福 利 常规做法 。制定福利方案 的原那么是：1.福利方案必须满足公司的业务需要以及员工的 个 人需要。公司的运作一向是基于公司与员工的利益息息相关这一原那么。 2.福利方案必须在我们所在的市场具有竞争性。这是公司

4、的一个重要原那么。我们努力使公司的薪酬与福利方案具有竞争性，从而帮助公司吸引并留住人才。3.不能重复享受福利。公司在设计福利方案时将注意防止员工出现重复享受同一项福利的情况。另外，公司尽力防止员工在享受公司福利的同时又享受相同的政府福利。4. 福利方案 的费用要合理有效。福利方案不得影响 公 司的本钱结构在市场上的竞争力。福利方案不得影响公司以具有竞争力的价格将公司产品销售给消费者的能力。此外，这些福利方案 必须有效地使用有限的资金，杜绝浪费。5. 要定期对照以下几方面的变化检查和修改福利方案：(1)公司的指导方针和目的公司的业务目标在不同时期可能有所变化，我们应保证福利方案随公司业务目标的变

5、化 而变化。(2)人员变动公司的人员情况也会不时发生变化例如：员工老龄 化 ，有更多的已生育女性员工。因此，公司需要定期检查福利方案是否仍然符合需求。(3)政府方案和法规公司一贯严格遵守法律。我们认为每位员工都有责任严格遵守法律。(4)市场的竞争做法市场的竞争性做法要求我们确保公司的薪酬与福利方案在市场上富有竞争力，以帮助我们争取到各类优秀人才。医疗保险公司通过医疗保险的形式为员工及其符合条件的子女在健康方面提供一定的经 济保障。公司采取与保险公司合作的形式，全面细致地为员工提供医疗保险专业服 务，并且建立大病住院、生育100报销，门诊由公司及员工共同负担公司 80、员工20的医疗系统。原 那

6、么 公司的医疗福利和其它福利是不能重复的；员工将负担合理的一局部医疗费用。资 格 -全日制正式员工将 获 得此项福利。 -员工的子女如果在保险年限之前未满十八周岁，将作为连带被保险人一 起享受公司的医疗保险福利。福 利员工可享受以下福利：一、 门 诊费用报销比例-100定额个人 医 疗基金之内费用报销比例- 80定额个人医疗基金之外1假设员工累计门诊费用超过定额个人医疗基金，每天每次门诊费用的最高赔付限额为人民币150元因不同病症在不同科室就诊，每天限两次门诊。2每次门诊单项检查化验费超过人民币200元包括200元，需先行向公司医疗室医生申请并得到同意后，此费用才会 给予赔付。“个人医疗基金在

7、概念上与在中国被广泛使用的“医疗补贴相类似。公司每年为每位员工设立“个人医疗基金。例如：2000年天津宝洁公司每位员工的个人医疗基金为全年人民币480元公司并非是在每年初将这笔基金发给员工，而是由保险公司设立帐户 ，跟踪每位员工“个人医疗基金的使用情况。二、住院普通医疗费用报销比例-100床位费用限额-每天人民币50元检查费用限额-每次住院人民币2,000元三生育(女性员工)生育费用包括 1) 孕期检查费2) 分娩费用3) 已婚员工人工流产或由于终止妊娠手术而支出的医疗费 用正常分娩者-人民币5000元异常分娩者-人民币6000元安胎住院时限-最大时限90日住院床位费-人民币50元因公司同时为

8、员工购置了政府的生育保险，所以保险公司只赔付政府生育保险赔偿金之外的剩余款项。备注：可得到赔付的药品范围为当地政府医疗主管部门规定范围内的所有药品.* 个人赔付总额 / 公共保险基金-“ 个人赔付总额是指每位员工每年医疗费用的最高限额。个人赔付总额 2000年)-每位员工人民币20,000元-“公共保险基金是指公司所 有 的员工共同拥有的医疗费用最高限额，假设员工使用完个人名下的“个人赔付总额，可以在得到人力资源部福利经理批准后动用“公共保险基金。公共保险基金 2000年-人民币500,000元索 赔 程 序员工向中国人寿申请赔偿医疗费时应提供以下单证: 门诊：1、门诊病历原件或复印件：含有主

9、要病症、诊断及诊疗意见；用药应含有： 药名剂型、剂量、用法、总量等；2、各种检查化 验报告单；3、必要时请提供药品包装或 说明书；4、医院确实无法提供病历时，需提供处方原件；5、医疗收据原件；住院：1、入院时门诊病历原件或复印件；2、出院小结：含出入院诊断、入院后主要诊疗过程、出院时恢 复情况等；3、医疗收据原件；4、住院费用明细表：指住院期间每日各项费用明细；医院无法提供此项资料的可不提供；医疗室就诊：1、医疗室处方复印件；2、医疗室收据原件：含药品剂型、剂量等3、索赔时所提供的病历复印件必须符合以下标准：- 病历上清晰注明病情、检查、治疗、用药及剂量。- 病历上的记录与收据上的收费的工程相

10、符。- 病历上的诊病日期须与收据上的日期一致特殊原因请用文字说明。4、收据上应有医院收费章。5、收据上的姓名无误，假设有误必须由医院更正后加盖医院收费章。6、按国家医疗主管机关规定，门诊一次性开药不能超过七天慢性病除外，慢性病 一次性开药不能超过十四天，急症出院带药一次性不能超过七天，慢性病出院带药一次性不能超过十四天。7、门诊检查费用包括化验费按80%的比例赔偿，并不计入每次门诊赔偿限额之内。除急诊抢救外，每次门诊单项检查费用超过人民币200元者，应事先向天津宝洁医疗室医生申请批准。请注意：员工应在区县级或区县级以上公立综合性医院接受治疗并取得以上相关医疗报销单据意外事故及急诊除外。问 题

11、与 回 答问：什么是个人医疗基金？答：“个人医疗基金只用于补贴员工的门诊费用。在“个人医疗基金的范围之内，工的门诊费用是按 100的比例报。超过“个人医疗基金的费用，由保险公司赔付80，而且受每天每次门诊费用的最高报销限额为人民币150元的限制。如果在年末员工未能使用完其帐户上的“个人医疗基金，保险公司会将余额退回到员工的个人帐户 上。问：如果在门诊中需要作费用较高的检查 工程，结果费用超过了每天每次门诊费用限额人民币150元，应该怎样处理。答：如果确实是因为病情需要作费用较高的工程检查，应该凭有关医疗证明提前向宝洁医疗室或医疗主管人员提出申请。得到同意后，可作有关检查。检查费用将不会被计算到每天人民币150元的限额内，而是按照全额80比例报销。问：员工子女怎样 享 受医疗福利？答：员工 子 女 将按以下规定享受医疗福利：-员工子女享受门诊和住院福利-员工子女的报销程序与员工的方案相同问：员工假设在试用期间患大病怎么办？答：根据公司大病住院合理费用百分之百保障的福利原那么，员工假设在试用期间患大病住院治疗，将享受与全日制正式员工同样的福利待遇。公司通过医疗保险的形式为员工及其符合条件的子女在健康方面提供一定的经济保障。公司采取