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1、上海美声服饰辅料有限公司薪酬管理办法一、总则第一条、 员工薪酬是是工资、奖奖金和福利累累加的总总和。本本办法所指指的薪酬酬，是指指基本工工资(岗岗位工资资+绩效效工资)、津(补)贴贴、加班班工资、年年终奖金金等。第二条、 薪酬的分配配遵循按按劳分配配、多劳劳多得、效效率优先先、兼顾顾公平及及可持续续发展的的基本原原则。第三条、 制定薪酬制制度的目目的在于于使员工工能够与与公司一一同分享享公司发发展所带带来的收收益。第四条、 薪酬分配的的依据是是：贡献献、能力力、态度度和责任任。第五条、 员工工资需需考虑工工龄、学学历与岗岗位职务务重要性性等部分分。其中中岗位依依据岗位位和技能能确定，考考虑员工
2、工所在岗岗位的价价值；工工龄根据据员工在在公司工工作时间间的长短短来确定定，考虑虑员工对对公司的的长期贡贡献；学学历根据据员工的的正式学学历水平平来确定定，鼓励励员工提提高教育育水平。第六条、 公司根据当当前经济济效益及及可持续续发展状状况决定定工资分分配水平平，即工工资的增增长幅度度视公司司的营运运状况及及经济效效益来决决定。第七条、 本办法法适用于于下列公公司全体体员工：正式聘聘用员工工（不含含返聘人人员及未未与原单单位解除除劳动合合同的人人员）、试试用期员员工。第八条、 本办法法中薪等等薪级表表的制定定参照了了各职能能体系的的对照关关系，反反映了各各职能岗位对对公司的的贡献程程度、岗岗位
3、的重重要性、所所需技能能及员工工个人的的工作熟熟练程度度、能力力等方面面内容。薪薪等薪级级表中数数值的个个位数统统一为00或5，职职等职系系对照表表详见见附件。第九条、 薪资保保密原则则：本公公司薪资资为保密密薪资，员员工不得得泄漏或或与其他他员工讨讨论薪资资状况。与与薪资核核算、发发放工作作相关的的人员，不不得向他他人泄漏漏公司及及个人的的薪资情情况。违违反本项项规定者者，按照照公司有有关规定定进行处处罚。二、工资组组成第十条、 员员工的工工资总额额由基本本工资(岗位工工资+绩绩效工资资)、津津(补)贴、加加班工资资、四部部分组成成，即：员工工资总总额基基本工资资(岗位位工资+绩效工工资)
4、+津(补)贴贴+加班班工资第十一条、 岗位位工资是是根据员员工工作作岗位及及岗位所所需技能能来确定定。同一一职级职职等的人人员岗位位工资保保持一致致。如果果该员工工的岗位位工资高高于对应应职等职职级的标标准，超超出部份份建议列列入津(补)贴贴项目计计算。第十二条、 绩效工工资依员员工工作作绩效而而浮动，业业务职系系可视绩绩效工资资为业务务奖金。支支持职系系可视绩绩效工资资为效益益奖金。生生产技术术职系详详见生生产单位位绩效工工资分配配办法，其其分配比比例见表表1。 表表1 生生产单位位所属职职系人员员的岗位位工资与与绩效工工资比例例分配表表岗位工资绩效工资 管理职系80%20%生产技术职职系7
5、0%30%支持职系80%20%生产单位中中的4职职等（含含）以上上人员，按按照管理理职系比比例分配配；4职职等以下下的人员员，按生生产职系系的比例例分配。第十三条、员员工当月月基本工工资低于于法规规规定最低低工资标标准时，必必须依上上海市最最低工资资标准给给足工资资。第十四条、基基本工资资是岗位位工资与与绩效工工资的总总和，金金额参见见薪等等薪级表表。第十五条、津津(补)贴是公公司根据据员工具具体的职职务需要要来确定定的，津津(补)贴对象象及金额额详见附附件。第十六条、所所有员工工的工资资于每月月5日按按月发放放。第十七条、加加班工资资的计算算（一）员工工加班依依公司现现行加加班管理理制度办理
6、。（二）加班班工资的的计算1. 加班工资的的计算基基数为单单位小时时的基本本工资，加加班工资资计算公公式为：加班工资基本工工资1677.366加班小小时数倍数2. 加班工资的的倍数：l 工作日加班班，倍数数为1.5；l 周六、日加加班，倍倍数为22.0；l 国家法定节节假日加加班，倍倍数为33.0。（三）加班班工资每每月结算算一次。第十八条、假假期工资资结算 （一）员员工依法法享有法法定休假假日、公公休日、带带薪年休休日。（二）员工工非因工工负伤或或因病需需要短期期休息治治疗的，病假工资按基本工资、津(补)贴的70%支付（试用期满后，全年病假40小时以内不扣薪）。（三）员工工因事请请假的，假假
7、期薪资资不予支支付。三、年终奖奖金的分分配第十九条、根根据公司司年度经经营目标标的完成成情况，综综合决定定年终奖奖金的分分配。（一）年终终奖金总总额在公司有足足够盈利利情况下下，年终终奖金总总额=公公司年末末在职员员工月平平均工资资总额员工个个人年度度考核系系数总额额。当公司无足足够盈利利分配年年终奖金金总额时时，年终终奖金总总额应适适度降低低。当公司经营营亏损时时，年终终奖金为为零。（二） 年终奖金的的分配年终奖金的的分配主主要依据据员工年年度绩效效考核结结果结合合员工年年度月平平均工资资总额来来进行分分配。（三） 分配方法个人年终奖奖金=员员工年度度月平均均工资个人年年度考核核系数。当当年
8、度任任职未满满一年者者，以实实际服务务月比例例给付，未未满半月月者，不不计给付付数额，满满半月以以上，以以一个月月计算给给付数额额。四、调薪规规定第二十条、当当员工的的职称、职职务未发发生变化化时，不不调整薪薪等，只只在同一一薪等的的薪级上上做调整整。当员员工的岗岗位发生生异动时时，其工工资作相相应的薪薪等调整整，所调调整的薪薪级为新新职等中中与原薪薪级的薪薪资数额额较接近近的薪级级。第二十一条条、提薪薪条件当出现以下下情况之之一时，可可对员工工基本工工资作出出调整：（一） 员工所从事事的工作作岗位或或所担任任的职务务晋升到到较高职职等者，薪薪等薪级级按照新新岗位或或职务所所在的职职等确定定；
9、（二） 员工当年度度绩效考考核成绩绩为A或或连续两两次为BB者；（三） 对公司有特特殊贡献献者；（四） 公司当年经经营状况况良好，根根据本章章第四条条规定办办理；以上提薪幅幅度由部部门最高高主管提提出，人人力资源源单位审审阅，经经总经理理批准后后实行。第二十二条条、降薪薪条件 当出出现以下下情况之之一时，可可对员工工基本工工资作出出调整：（一） 员工所在的的工作岗岗位或所所担任的的职务下下调到较较低职等等者，薪薪等薪级级按照新新岗位或或职务所所在的职职等确定定；（二） 员工半年内内考核平平均为EE者；（三） 员工年度考考核为EE或连续续两次为为D者；（四） 员工严重违违反公司司管理条条例者；（
10、五） 公司当年经经营状况况发生巨巨大变化化者，根根据本章章第四条条规定办办理；以上降薪幅幅度由部部门最高高主管提提出，人人力资源源单位审审阅，经经总经理理批准后后实行。第二十三条条、年度度调薪（一） 公司可以根根据经营营状况、市市场薪资资水平、经经济环境境、通货货膨胀情情况等因因素，每每一年度度对所有有员工薪薪资作统统一调整整。（二） 调薪方式可可以有两两种：调调整员工工薪等薪薪级或调调整公司司薪等薪薪级表。（三） 年度调薪由由公司高高层会议议提出调调薪方案案，报总总经理批批准后实实施。第二十四条条、例外外调薪对于特殊人人员及特特殊情况况，由公公司讨论论并确认认后，需需由直属属主管提提出建议议
11、，由部门门最高主主管专案案签核，人人力资源源单位进进行审核核，报总总经理批批准。五、试用期期人员工工资第二十五条条、公司司新招聘聘无工作作经验的的人员，工工资一般般定为招招聘岗位位的基本本工资等等级内的的第一级级。对于于同时持持有国家家颁发的的学位证证书、专专业资格格证书的的人员，经经总经理理批准后后，可定定为招聘聘岗位的的基本工工资等级级内第二二级。第二十六条条、对新新招聘、且且有一定定相关工工作经验验的人员员，其基基本工资资定级可可不受上上述第一一条规定定限制，其其基本工工资可根根据工资资协商，定定为招聘聘岗位的的基本工工资等级级内相应应等级。(参考值值在同职职等的上上下两个个职级范范围内
12、)。特别别情况下下，应聘聘人员的的工资要要求超过过该岗位位等级内内最高级级时，经经总经理理批准后后，其超超出部分分工资可可以以津津(补)贴的形形式发放放。第二十七条条、试用用期内工工资按照照被核准准的薪等等薪级的的基本工资资的900发放放。享受受员工工福利管管理办法法中相相对应的的项目，试试用期内内无绩效效工资。第二十八条条、试用用期员工工不列入入绩效考考核范围围。第二十九条条、新进进人员的的薪资核核定，由由其所在在部门最最高主管管提出建建议，经经人力资资源部门门审核，报报总经理理批准。第三十条、 对于于公司急急需人员员或关键键岗位，若若应聘人人员的工工资要求求超过该该岗位所所在的薪薪等中的的
13、最高薪薪级时，需由直属主管提出建议，由部门最高主管专案签核，人力资源单位进行审核，报总经理批准。六、附则第三十一条条、对于于本办法法所未规规定的事事项，按按人力资资源管理理规章的的有关规规定予以以实施。对对本办法法的规定定有疑义义时，由由管理部部负责解解释。第三十二条条、本规规定的修修改由管管理部负负责，报报总经理理批准后后执行。第三十三条条、本规规定自公公布之日日起实施施。七、附件附件一：职职等职系系对照表表附件二：薪薪等薪级级对照表表附件三：220055年各类类人员津津(补)贴标准准八、相关办办法生产单位位绩效工工资分配配办法、绩绩效考核核办法附件 220055年各类类人员津津(补)贴标准
14、准依据美声公公司所提提薪资资资料后另另有岗位位津贴整整理如下下：表1 单单位：元元/月职务津(补)贴贴警卫20(歺贴贴)外务400驾驶员根据行车车记录补贴误误餐费：6元/歺（市市内）、77元/歺歺（市外外）表22职务岗位津贴特勤组杂工工450后勤组杂工工219/1119后勤组电工工100后勤组电梯梯工183后勤组保洁洁50/1119警卫组长492.776警卫组警卫卫252.776食堂组厨工工200食堂组厨师师200行政课长500采购外发跟跟单组长长400一、 有关薪资津津(补)贴建议议：1、保留表表1中警警卫职及及外务职职的津（补补）贴，保保留驾驶驶职的误误餐费补补贴。并并在办法法制度中中明文
15、规规定。2、建议警警卫组长长与行政政课长调调整岗位位工资，取取消原津津贴，依依津贴数数额在岗岗位工资中各增加加5000元，以以确保其其原有薪薪资不受受影响。3、针对表表2中岗岗位津贴贴设置的的不合理理情况，建建议以下下调整方方案：方案一：将将表2中中的 “岗位津津贴”取消，相相应调整整岗位工工资（即即把原岗岗位津贴贴的金额额相应地地加入其其岗位工工资，使使岗位工工资上浮浮）。方案二：将将表2的的“津(补补)贴”项目改改为 “特殊补补贴”，但这这种做法法只是在在调整后后的岗位位工资与与薪等薪薪级表不不能作合合理连结结的情况况下，暂暂时的权权益之计计（优先先考虑方方案一），未未来建议议在调整整薪资时时，打消消特殊补补贴的考考量，以以使薪资资制度走走上正轨
